近年來，人大代表向選民述職是人大工作的新亮點。通過代表述職，不僅能夠密切代表與選民的聯系，促進代表更好地發揮作用，提高素質，提升履職能力，而且能夠推動我國人民代表大會制度的完善，并進一步推進我國的民主法制建設——

人大代表是選民依法選舉出來的，是受人民委托管理國家和社會事務的主人，他們履行職責的行為理應受到人民的監督。這些代表是否稱職，現在，得由選民評說--代表述職，接受選民或選民代表的監督，成了便捷、有效的檢驗方式。

代表述職蔚然成風

從2004年起，7月10日成為天津市和平區的“代表述職日”。今年7月，筆者有幸參加了和平區的代表述職活動。

“接待和處理群眾信訪就有40多件。薛桂英大娘因強行拆遷丟失物品案，一拖4年無結果，在我的緊盯下，今年拿到了區人民法院判決，獲得賠償6400元……”和平區人大常委會主任馮玉明向選民報告了一年來的履職情況。與此同時，作為和平區人大代表的區委書記劉琨、區長李潤蘭也和188名代表一同參加了述職，接受評議。

2003年9月，福建省福州市臺江區人大常委會主任翁珠悌向該區136名人大代表進行了述職，同時，臺江區的4位人大常委會副主任及另外14位人大常委會委員也分別向全體人大代表報告了5年來履行職責的工作情況。述職報告結束后，代表們對常委會組成人員所作的報告進行了點評。此前，臺江區人大代表還分別回到各自的選區向選民匯報了自己履行代表職責的情況。

為貫徹落實中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，落實全市教育系統黨風廉政建設工作會議的要求，不斷推進學校黨風廉政建設深入開展，確保學校與市教育局簽訂的黨風廉政建設責任書的內容落到實處，按照“黨委統一領導，黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責，依靠群眾的支持與參與”的要求，建立健全我校黨風廉政建設的領導機制和工作機制，使我校的領導干部在黨風廉政建設中切實負起應付的責任，現制定了我校20*年黨風廉政建設責任制方案。

一、組織領導

我校黨風廉政建設責任制領導小組及工作機構。領導組成成員如下：

組長：*

副組長:*

成員:*

為全面掌握全鎮村級領導班子運行情況和村干部履行職責情況，不斷增強農村基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，為下一步村“兩委會”換屆選舉提供參考依據，鎮黨委決定，對各村班子開展綜合研判，現就開展村級班子綜合研判工作提出如下方案。

一、指導思想

以新時代中國特色社會主義思想和黨的、二中、三中、四中全會精神為指導，以增強村級班子自身素質水平和帶領群眾脫貧致富能力為核心，鍛造一支政治素質過硬、能力水平突出、群眾公認度高的村級班子隊伍，為推動鄉村振興提供堅強的組織保證。

二、研判內容

1.村級“兩委”班子和黨組織書記情況。主要包括：村級“兩委”班子貫徹黨的路線方針政策情況；村級“兩委”班子成員履職情況，特別是黨組織書記德才表現和履職情況;書記主任“一肩挑”候選人情況，下屆換屆需要調整的“兩委”班子情況。

2.經濟建設和精神文明建設情況。主要包括：主導產業類型，產業發展規模，集體經濟組織、農民合作組織發展情況，因地制宜發展集體經濟情況；鄉風文明建設、農村人居環境改善、新時代文明實踐中心建設情況；宗教場所建設，群眾信教情況等。

各鄉鎮黨委：

為做好村干部年度考核工作，進一步加強農村民主建設，激發農村基層干部隊伍建設新農村的工作熱情，增強村“兩委”班子的凝聚力和戰斗力，區委決定開展村干部年度述職工作，現將有關事宜通知如下：

一、提高認識，切實把“村官述職”工作擺上重要位置

“村官述職”工作是加強農村基層組織建設的一項重要舉措和長效機制。鄉鎮黨委要統一思想，提高認識，圍繞建設新農村和發展現代農業，以建設“學習型、開發型、服務型”農村干部隊伍為目標，認真安排，穩妥組織，廣泛聽取黨員群眾意見，細化民主監督與考核評議措施，規范實施好述職各個工作環節，確保“村官述職”工作健康開展。鄉鎮黨委要充分保障黨員群眾的知情權、監督權和參與權，科學考核村干部工作成果。同時要通過開展“村官述職”工作，進一步健全以村級黨組織為核心的充滿活力的村民自治機制，增強村干部的發展觀念和責任意識，轉變村干部工作作風，為建設新農村提供堅強的組織保證。

二、精心組織，保證“村官述職”工作健康有效開展

鄉鎮黨委要把“村官述職”工作與全區貫徹黨的十七大精神調研月活動一同部署，與總結全鎮2007年工作、制定2008年計劃一同部署，與創建產業型村黨組織活動一同部署，切實使“村官述職”工作成為宣講十七大精神、制定明年工作新思路、凝聚團結黨員群眾干勁的有效措施。

中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮到清華大學調研創先爭優活動指出，要在“本職崗位上日常工作中”創先爭優。如何在本職崗位、日常工作中創先爭優，全力推動基層黨組織和黨員干部積極作為、創新作為、科學作為?山東省日照市東港區探索出一條行之有效的路子，即把“爭先進位謀提升，崗位創優新作為”和“立足崗位比作為、創先爭優當先鋒”作為“創先爭優”活動的主題和載體，通過“設崗、認崗、履崗、評崗”四崗模式，立足“崗位”開展創先爭優活動，不斷增強創先爭優活動實效。今年以來，全區共組織“爭先進位謀提升，崗位創優新作為”等專題輔導3次，各級領導干部和專家學者上黨課、作專題報告116場次，撰寫心得體會、調研報告3095篇。目前，全區1249個基層黨組織，32000余名黨員全部認領了崗位，寫出了承諾書，并在一定范圍內公示，接受干部群眾監督。

分類設崗，搭建創爭舞臺，激發干事創業潛能。本著有利于黨組織開展活動、有利于黨員參加、有利于活動取得實效的原則，區別不同領域和行業基層黨組織的職責任務，區分不同群體黨員的崗位特點，合理設置先鋒崗，將創先爭優與崗位特點密切結合，實現效益最大化。在鎮街道和部門單位主要負責人中，設置“創業先鋒崗”;在領導班子副職及副科級以上黨員干部中，設置“敬業先鋒崗”;在機關單位黨組織和一般黨員干部中，設置“服務先鋒崗”;在農村黨組織和黨員干部中，設置“帶富先鋒崗”;在街道社區黨組織和黨員干部中，設置“和諧先鋒崗”;在中小學校、衛生等事業單位黨組織和黨員干部中，設置“奉獻先鋒崗”;在“兩新”組織黨組織和黨員中，設置“興業先鋒崗”，通過有針對性的活動載體，設立不同的目標，科學引導、激發基層黨組織和廣大黨員干部履職盡責創先進，立足崗位爭優秀。

逐級認崗，明確創爭目標，增強創爭的可操作性。針對各級黨組織的職責重點和黨員干部的崗位要求，細化量化崗位工作目標，實行上級組織定崗與自我認崗相結合，做到事事有人管，有崗就有責。鎮街道和區直部門，重點圍繞培育新亮點，打造新特色，創造新業績，力爭各項工作在全區爭先進，在全市、全省、全國扛“紅旗”;領導班子副職及副科級以上黨員干部，重點圍繞崗位和分管工作實際，比創新、比敬業、比作為;機關單位黨組織和一般黨員干部，以“比作為、樹形象”為重點，開展好公開承諾、行風評議等工作，切實提高機關效能;農村黨組織和黨員干部，結合“三級聯創”活動，廣泛開展黨員先鋒崗、黨員示范戶、結對幫扶等活動，做到帶頭致富、帶領群眾共同富裕;街道社區黨組織和黨員干部，圍繞推進城市社區黨建網格化，探索黨員管理新機制，推動文明和諧社區建設;“兩新”組織黨組織和黨員，圍繞發揮作用、促進生產經營和技術創新，推動企業健康發展。

對照履崗，落實創爭要求，不斷提高執行力度。強化學習培訓，提高履崗能力。對照崗位職責，通過集中輔導、專題調研等方式，著力強化黨員干部基本素養、基本技能、基本作風方面知識的學習與提高。各級各部門結合新形勢、新要求，進一步修訂完善崗位職責，并根據職責任務，制定出履崗計劃，明確落實措施、工作標準、完成時限、崗位責任人等，建立起責任主體明確、責任內容具體量化、責任層級合理科學、責任評估指標準確完備的責任體系。加大履崗執行力度，對照履崗計劃，對各級各部門履崗情況實行一月一調度、一月一通報，為黨員干部建立履崗情況記實檔案，對達不到目標要求的，責令限期整改，推動基層黨組織和黨員創新作為、率先作為、高效作為。全區成立了5個督導組，對各級各部門履崗情況實行一月一調度、一月一通報。建立黨員干部履崗情況記實檔案，跟蹤記錄崗位職責完成情況。對達不到目標要求的，責令限期整改。目前，共組織集中督導5次，對未達到崗位計劃目標的7個單位進行了通報批評，并下發了整改通知單。

考核評崗，增強創爭動力，構建科學的激勵約束機制。對鎮街道，區分東中西三個方陣的不同實際，合理確定共性指標，研究細化特色指標;對區直部門單位，區分職能性工作、創新性工作和突破性工作，細化考核指標，加大基層和服務對象的評價權重;對部門“一把手”，結合對部門的綜合考核，注重個人事業心責任感、工作落實力度、團結協作能力、工作創新、工作作風等方面的考核評價。同時，結合部門特點和群眾的需求，分別制定對副科級以上干部、機關人員、農村黨員干部等7類干部、工作人員的全員化、全程化、全排位考核辦法，進一步增強考核的針對性和可操作性。對部門單位，采取民主測評、績效考核、行風評議、季度觀摩“四位一體”考核模式，切實增強考核的實效性和科學性。對黨員干部，按照“個人述崗、履崗測評、民主評議、綜合評審”四個環節，對履職情況嚴格考評。堅持把崗位作為情況，作為識別、考察和使用干部的重要依據。對考核位次靠前的單位和黨員干部，按照規定比例授予相應“先鋒崗”稱號，并在經濟上給予獎勵。對獲得先鋒崗稱號的單位，在干部使用和經費安排上重點傾斜;對考核排末位的單位，對單位主要負責同志進行誡勉談話;對群眾意見大的黨員干部，責令限期整改或調整崗位，對考核不稱職的則調整下崗或降級使用，真正形成“有崗就有責、有為就有位、失職必追究”的激勵約束機制。