編者按：本論文主要從全省農業工程專業技術職務管理體系；農業工程專業技術職務評審對象及評審范圍；農業技術職務任職資格申報條件；申報專業技術職務程序；答辯的有關問題；外語及計算機要求；評審材料的有關問題等進行講述，包括了部分直屬事業單位的初級專業技術職務等，具體資料請見：

四川省農業工程專業技術職務高級評審委員會、中級評審委員會設在省農機局，負責全省農業工程專業高級技術職務任職資格和部分中級技術職務任職資格的評審。高級職稱每年評審一次，中級職稱每兩年評審一次。現將我省農業工程專業技術人員管理工作的有關情況及相關政策作簡要介紹。

一、全省農業工程專業技術職務管理體系

四川省農業工程科技干部管理工作由省人事廳、省職改辦領導，省農機局人事處負責管理工作。省農機局負責組織評審全省副高級專業技術職務，直屬事業單位、受委托(市、州、縣)的中級專業技術職務，部分直屬事業單位的初級專業技術職務；并向農業部和省經委推薦、初評正高級專業技術職務。市、州農機局負責評審本地中級專業技術職務及初級專業技術職務：并向上級推薦正高級、副高級專業技術職務。部分縣負責初級專業技術職務的評審工作。

二、農業工程專業技術職務評審對象及評審范圍

根據四川省職稱改革工作領導小組川I職改[2000]37號文件精神，國有企事業單位中干部職工根據條件可以申報任職資格；非國有企事業單位及個體的專業技術人員、不具備干部身份的(工人、農民及其他無確定身份的各類人員)專業技術人員、其他系列已取得技術職務任職資格專業技術人員、離退休專業技術人員，均可以按文件要求申報評審高一級的專業技術職務任職資格。

對專業技術人員進行年度考核，是專業技術干部管理的一項重要基礎工作，是激勵專業技術人員積極進取，認真履行崗位職責，搞好專業技術工作的有力措施。根據國家和省職改辦有關文件精神，結合我局專業技術人員工作實際，在總結多年基本做法和經驗的基礎上，特制定本實施方案。

一、目的和意義

對專業技術人員進行考核是實行專業技術職務聘任制的基礎和前提，合理的確定考核等次，科學地使用考核結果，對保證專業技術職務評聘工作的科學性和公正性，調動廣大專業技術人員的積極性，認真履行崗位職責，激勵先進，鞭策后進都具有十分重要的意義。同時，可在激烈的改革浪潮中，提高競爭能力和憂患意識，激勵專業技術人員開拓創新、銳意進取，自覺地提高基本素質和業務能力，從而全面提高局的服務三農質量和工作效益。專業技術人員的考核成績也是對其進行獎懲、調薪、評聘高一級專業技術職務、續聘、低聘及解聘的依據。

二、組織領導

1.全局專業技術人員年度考核工作由局考核領導小組統一領導，局職稱辦負責安排日常工作。

2.單位要成立由黨政領導、專業技術人員代表組成的5～7人考核小組，考核小組中專業技術人員應占2/3以上。專業技術人員代表由專業技術人員選舉產生，應盡可能代表級類專業技術人員參與考核工作。

對專業技術人員進行年度考核，是專業技術干部管理的一項重要基礎工作，是激勵專業技術人員積極進取，認真履行崗位職責，搞好專業技術工作的有力措施。根據國家和省職改辦有關文件精神，結合我局專業技術人員工作實際，在總結多年基本做法和經驗的基礎上，特制定本實施方案。

一、目的和意義

對專業技術人員進行考核是實行專業技術職務聘任制的基礎和前提，合理的確定考核等次，科學地使用考核結果，對保證專業技術職務評聘工作的科學性和公正性，調動廣大專業技術人員的積極性，認真履行崗位職責，激勵先進，鞭策后進都具有十分重要的意義。同時，可在激烈的改革浪潮中，提高競爭能力和憂患意識，激勵專業技術人員開拓創新、銳意進取，自覺地提高基本素質和業務能力，從而全面提高局的服務三農質量和工作效益。專業技術人員的考核成績也是對其進行獎懲、調薪、評聘高一級專業技術職務、續聘、低聘及解聘的依據。

二、組織領導

1.全局專業技術人員年度考核工作由局考核領導小組統一領導，局職稱辦負責安排日常工作。

2.單位要成立由黨政領導、專業技術人員代表組成的5～7人考核小組，考核小組中專業技術人員應占2/3以上。專業技術人員代表由專業技術人員選舉產生，應盡可能代表級類專業技術人員參與考核工作。

為了認真貫徹落實甘肅省人事廳、農業廳《甘肅省農業專業技術人才知識更新工程（“653”工程）實施辦法》，切實加強農業行業專業技術人才隊伍建設，進一步提高農業專業技術人員的整體素質和創新能力，推進農業專業技術人才繼續教育工作，根據省人事廳《甘肅省專業技術人才知識更新工程實施方案》（甘人發〔*〕4號）和*市委印發《*市貫徹<干部教育培訓工作條例（試行）>實施辦法》（市委發〔*〕28號）、《*市*--2010年干部教育培訓規劃》（市委發〔*〕29號）文件精神，結合我市農業行業專業技術人員的實際，制定《*市農業專業技術人才知識更新工程（簡稱“知識更新工程”）實施辦法》。

一、目標任務

根據我市農業科學技術發展和農業專業技術人才隊伍建設的實際需要，從*年至2010年，每年在全市農業技術領域開展大規模的專業技術人員繼續教育活動，5年內共培訓農業技術領域各類中高級創新型、復合型、實用型人才500人次左右。通過知識更新培訓，使各類農業專業技術人才及時更新專業知識，提高創新能力，進一步健全和完善農業技術領域的繼續教育工作體系、服務體系和制度體系，全面提升我市農業專業技術人員的整體素質。

二、實施原則

1、堅持以提高自主創新能力為核心，著力提高農業專業技術人才的科技水平和專業素質，不斷加快我市農業專業技術人才的知識更新步伐。

2、緊密結合農業專業技術崗位的實際需求，緊跟世界農業科學技術發展步伐，統籌規劃，分類實施，增強農業專業技術人才培養的針對性和實效性。

根據《事業單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發〔*〕70號，以下簡稱《試行辦法》）和《＜事業單位崗位設置管理試行辦法＞實施意見》（國人部發〔*〕87號，以下簡稱《實施意見》），為做好農業事業單位崗位設置管理的組織實施工作，結合農業事業單位的特點，提出以下指導意見。一、適用范圍

1．各級農業主管部門（包括種植業、畜牧業、漁業、農業少

機械、鄉鎮企業、飼料、農墾、農村經營管理：''''濃村能源和農業環境保護等主管部門）舉辦，或者利用國有資產按照規定程序設立、從事公益性服務、不以營利為目的的農業事業單位，都要實施崗位設置管理。

2．農業事業單位管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理范圍。

崗位設置管理中涉及農業事業單位領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規定執行。

3．使用事業．編制的各類農業社會團體，參照《試行辦法》、《實施意見》和本指導意見，納入崗位設置管理。