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［摘要］醫院以不斷提高的醫療水平和服務質量，來更好地為患者提供優質醫療服務，并緩和目前醫患關系的緊張局面。因此，若要想提升醫院的經濟效益，就不僅要提高醫生的專業水平，更需要做好思想政治工作，發揮思想政治工作在醫院人事行政管理中的作用，提高服務質量。

［關鍵詞］思想政治；醫院；人事；行政管理

1思想政治工作有助于員工自覺遵循各項規章制度

隨著時代的發展及社會的進步，人們對醫療行業的要求也正在不斷提高，因此，醫療機構亟需改進和完善相關的規章制度，使醫院的每位員工都能夠自覺遵循，同時在制定相關規定之前也需保持先進的思想，將民主集中制原則充分體現出來，使每位員工不僅能發表自己的意見和建議，還能自覺自愿遵循醫院管理制度。在日常管理期間，為了能使員工自覺遵循規章制度，就需加強思想政治工作，提升每位醫護人員的責任感、使命感和思想覺悟，糾正錯誤的思想觀念，從根本上做到按規矩辦事。脫離了思想政治工作抓制度是難以達到理想效果的，要想落實規章制度就需做好思想政治工作，充分發揮和調動醫院員工的積極性和主動性，以最高質量完成醫院的各項任務。

2執行紀律離不開思想政治工作

思想政治工作在醫院中的主要作用莫過于對員工進行有效開導和教育，不斷提升員工的思想覺悟及整體素質，使員工在日常工作中遵紀守法。對于工作中犯了錯誤或違反紀律的員工，則需要給予批評和懲罰。醫院中執行紀律的主要目的是為了保證黨及人民的利益，使單位能夠在日常工作中有正常的秩序，同時告誡違紀者。通常情況下常見的幾種違紀現象（如遲到早退、兼職、擅自離崗、出工不出力）均是可通過說服和教育的，無需進行強制處理。但部分員工犯了較為嚴重錯誤，不知悔改，不接受教育，則需要給予一定的紀律處分，通過這種外界的施壓強制轉變不正確的思想觀念，這同樣是一種思想再教育。這樣做的目的除了提升教育效果外，也可以使違紀者循序漸進地改正自身錯誤。故執行紀律離不開先進的思想政治工作。同時在實際工作中，要充分做到公正和公平，嚴禁過于極端和絕對化。應當采用以思想教育為主，懲罰為輔的方式。在人事行政管理中，行政處罰是一種較為有效的教育措施，只要科學合理使用便能使違紀者受到良好的思想教育，承認自身錯誤，看清是非并改正缺點。在實際工作中往往會發現，部分員工違法了院內的相關制度，同時也對醫院造成了嚴重的負面影響，對此給予紀律處分時要經過調查和考證，充分掌握處罰的依據，杜絕以情感代替政策，盡可能做到公正和公平，不能隨意給人處分，嚴格遵循紀律條例的相關規定，杜絕以主觀意志及感情為標準。因此，在執行紀律及思想政治工作相互結合的同時，首先應當以教育為主要手段，堅決濫用懲罰措施。確保在實際工作中使思想政治工作貫穿于整個執行紀律的過程中。在對員工進行教育期間難免運用到懲處措施，在實施懲處的同時要做好思想政治工作更是難上加難。身為思想政治工作者，最主要的職能就是要對違紀者進行耐心勸導和教育，使違紀者充分認識到自身的錯誤并積極改正，聽取和接受他人的建議，保證前進的動力。

3良好的思想政治工作是做好工資管理的前提

工資管理是人事行政管理不可缺少的工作內容之一。通過加強工資管理，運用效益工資這一經濟杠桿，就能充分調動單位職工的積極性。醫院薪酬制度伴隨著新醫改的推進，進入了深水區，社會對醫院公益性回歸的呼聲日高。由于政府財政補助的不足，使政府對醫院經濟管控的影響力受限，規模擴張的后遺癥越多，醫院趨利動機依然明顯，為了追求經濟的可持續性，績效工資仍然側重激勵創收。目前，大部分醫院依然采取收入減支出結余提成績效工資的辦法，使過度治療、亂檢查，成為看病貴的主要誘因。新醫改和衛計委“九不準”，明文要求醫務人員的收入不得與藥品、檢查、治療收入掛鉤，用政策高壓線控制。但是由于醫院長期以來的慣性運轉，收支結余提成的辦法，對于提高醫務人員增收的積極性仍然是最有效的方法，醫院從自我利益角度考慮，不舍得割舍。因此，醫院績效工資制度改革，就顯得更為重要，對于醫院公益性回歸具有重要的影響，沒有廣大醫務人員支持的醫改，很難取得重大的突破。作為調動廣大醫務人員積極性的績效工資制度，是引導醫務人員參與醫療改革的最直接的方式。只有加強思想政治工作，對員工進行積極正面的引導和教育，轉變員工的老舊思想，才能使效益工資的作用發揮到最大化。因此，需要注意以下幾點：首先，在對員工發放效益工資時，要對每位員工進行嚴格認真的考核，根據自身完成的數量和質量，根據按勞分配的基本原則，做到多勞多得，不勞不得的原則，使效益工資同樣具備獎勤罰懶的效果；其次，深化思想政治工作，在醫院中應當充發發揮共產主義精神，提升每位職工的責任感和使命感，使其深刻意識到物質利益和政治榮譽與國家貢獻緊密相聯，從根本上提升員工自身道德水平及思想覺悟，加強精神文明建設；最后，要考慮大局，充分體現效益工資尊重人才的原則，對于做出卓越貢獻和有杰出表現的員工要重獎，從而推動醫療事業的良好發展。

主要參考文獻

［1］張英.醫院人力資源管理現狀與創新［J］.中國衛生人才,2005(11).

［2］趙憶茹.改革人事管理制度加強醫院人事資源管理［J］.江蘇衛生事業管理,2005(5).

［3］楊志雯.和諧理念在醫院政治思想工作中的運用［J］.當代醫學,2005(8).

作者：龐博 單位：天津醫科大學代謝病醫院