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國有企業發展到今天，大部分已經形成了集團化、區域化、多元化的發展格局中，這樣的企業格局帶來的是企業規模較大，用工較多，產業結構復雜，發展前景千變萬化。國有企業作為在我黨領導下的企業組織，一直非常注重思想政治工作的建設和發展，對于思想政治工作在企業當中所發揮的作用，也在進行不斷深入的研究討論。當前形勢下如何讓思想政治工作和企業的行政工作有機結合起來，相輔相成為企業的發展做出貢獻，是本文需要討論的問題所在。

一、思想政治工作和行政工作的結合點

思想政治工作是一項針對人所開展的工作，工作目標是人的思想和認識，只有從思想和認識層面開展工作，才能作用于行政工作，服務于當前企業的整體發展。

（一）思想政治工作要時刻與企業的行政工作相符合，定位服務于企業行政工作。

思想政治工作和其他的黨務工作不同，不存在脫離載體，脫離實際的工作成績，所有思想政治工作的成績也必然和企業的行政工作有所聯系。要想在思想政治工作上做出成績，一是要明確當前企業的行政發展規劃，對于企業的近期乃至中長期目標有一個清晰的認識，唯有掌握了企業的行政工作任務，思想政治工作才有所目標。在企業發展迅速，各項指標節節攀升的形勢下，思想政治工作的重心應當在戒驕戒躁，再接再厲上，在思想上消除普遍存在的輕視工作，重視享受的情緒，將思想進一步統一在完成各項任務的環節上；在企業遇到發展瓶頸，生產經營任務遇到困難的形勢下，思想政治工作應當圍繞砥礪前行，共克時艱的中心開展，消除在員工中產生的負面情緒，為企業的再次復興做好思想和人員的保證。二是在企業日常工作中，思想政治工作要時刻發揮出其應有的作用。首先是好的思想政治工作能夠妥善協調企業和員工之間的矛盾，在員工有訴求，企業有需要的時候，通過思想政治工作能夠很好地將兩者聯系在一起，能夠通過思想工作來化解員工和企業之間的矛盾，確保企業和諧平穩發展。其次，在面臨重大工作任務時期，對于新的工作挑戰，好的思想政治工作可以使得員工的思想更加統一，對于任務的完成更有準備，能夠確保員工在士氣上保持高昂；最后，在開展思想政治工作的同時，時刻把握當前員工的思想動態，對企業下屬員工的相關要求做一個整體的，前期的評估，為企業下一步的行政工作開展提供一定的思路和方向。

（二）行政工作會反作用于思想政治工作，兩者相輔相成。

在行政工作方面，對于思想政治工作也應當給予充分的支持，這樣兩者才能相輔相成，共同進步。一是要在行政層面上給予思想政治工作開展提供便利條件。企業要按照思想政治工作的要求，對于相應的人員配備給予充分的支持，在人員編制上，機構設置上給予較為寬松的環境，確保工作人員的齊整；二是要給予政策和資金上的支持，對于從事思想政治工作的人員，企業行政要做好相應的規劃，對于其今后的發展、晉升有所政策，不讓其游離于企業的行政編制之外；在資金上，思想政治工作部門除卻本部門所擁有的活動經費以外，行政經費要在有重大活動，設備投入上給予相應的支持，確保此項工作在發展過程中不會受到來自資金方面的掣肘；三是在行政政策的制定上，要充分肯定思想政治工作的成績，在年度工作計劃和年末工作總結的時候，利用指標的完成情況量化思想政治工作，彰顯其工作業績，在職工中樹立起良好的工作形象。

二、在國有企業中做好思想政治工作的幾個要點

由上分析可知，思想政治工作能夠和行政工作有機結合起來，兩者都能給對方以正向的促進，行政工作方面較好理解，如何做好思想政治工作，主要從以下幾個方面進行開展。

（一）始終堅持典型引路的工作方針。

國有企業的思想政治工作，歸根結底是針對員工開展的，針對思想認識的工作，而統一員工思想，最好的一個手段就是樹立當前的工作典型，讓大家學習典型的先進事跡，統一要求。企業要吧典型引路作為當前開展思想政治工作的一個最基本，最有效的方法長期開展下去，要貫穿于整個工作的始終。在工作開展的同時，時刻發揮出模范的力量，引導企業當前主流的價值觀，宣揚企業的正向文化，激發不斷加入到企業發展浪潮中的員工工作熱情。

（二）始終堅持灌輸正能量的信息。

事實證明，在企業不斷發展的過程中，職工對于企業的發展前景，發展規劃等方面的印象，大部分是取決于當前思想政治工作的宣傳導向，然后由感性認識結合企業當前的生產情況，所產生理性認識的結果。這就要求當前思想政治工作的開展要始終保持正向為準。在企業發展較為順利，一切工作可以有條不紊完成的階段，企業的思想政治工作要為下一個工作目標的完成做好鋪墊，用正向的激勵辦法來鼓舞士氣；在企業遇到發展瓶頸，生產經營受到阻滯的階段，思想政治工作的開展要在尊重客觀事實，認清當前形勢的情況下，善于在困境中尋找正向的，有激勵作用的因素來激勵員工，善于用成功的經驗和事實教育職工，讓理論灌輸有血有肉，深入人心。

（三）思想政治工作要解決實際問題。

思想政治工作給人最直觀的感覺就是，解決不了實際問題，多作空談。在現實生活中，職工的思想問題大部分都是從企業的政策，做法等這些實際問題中產生的，要做好思想政治工作，就必須從產生問題的根源進行分析。思想政治工作部門不但要在思想上，認識上對相關人員進行疏導，最主要的辦法還是要找出產生問題的根源所在，尋找和員工息息相關的利益利害，吧思想引導、說服教育和實際工作結合起來，對職工提出的合理的，有能力辦理的業務，盡快辦實辦好，對于暫時無法辦理的事物，第一時間做好講解工作，積極和有能力辦理的單位進行協調，得到職工的諒解和支持。

（四）開展思想政治工作要講究說話的藝術。

在開展思想政治工作的時候，有的人員能夠用很短的時間得到員工的理解和贊同，有的人員用了很久卻沒有收獲應有的效果，甚至導致工作情況進一步惡化，在掌握相同資料的前提下，說話的藝術則直接決定了當前工作的成敗與否。當前國有企業中，在職員工有基層一線工作的，從事體力勞動的人員，這類人員的學歷水平，交流能力和認識能力都普遍較差，在開展思想政治工作的時候說話應當直白直接，直接說明問題，避免過多的政策宣講造成認識上的混淆和誤差；其他交流能力較強的員工，要通過全面的，系統的政策宣講，對于此項政策對于企業的意義所在充分言明，通曉事理，更好地獲得理解支持。最后，要根據企業員工不同的興趣、愛好和習慣作為思想政治工作的切入點，對所開展工作的群體進行一個深入的了解，進行經常性的溝通和交流，對于思想政治工作取得新的成果，也是非常重要的一個環節。

作者：石鎧銘 單位：陽煤集團房地產管理中心