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一、保定市事業單位人力資源管理存在的問題
1.人力資源管理理念落后
如果想要更好的去適應社會的不斷變化,保定市的事業單位就必須進行一系列的人力改革。但是根據目前的人力資源管理來看,這些改革還沒有真正起到作用,所以保定的很多事業單位的人力資源的職位調動只是包括工資、員工的分配、升職、培訓等等,沒有把其發展和提高員工工作積極性放到一起進行管理,所以不能更好的讓人力資源發揮最大的潛力,這將會使保定的事業單位的工作力度以及效率都沒有什么改變。
2.人力資源開發培養不到位
培養不到位的主要表現是盲目加大員工培訓、對于提升技能沒有足夠的積極性并且相關人員潛力開發機制還不夠全面,所以一些事業單位的人員培養比較散漫,根本沒有形成一個高效的人力資源培養體系,對于員工的個人發展沒有任何科學有效的理論依據。又因為人才資源斷層以及儲備不足,最終使得培訓工作根本起不到應該有的效果。
3.績效考評標準模糊
考核過程形式化到底什么是績效考評呢?所謂的績效考評是現代人力資源的重要因素,所以應該形成一種合理的有效的考核體系,這樣才能為員工提供一個公平公開和公正的績效考評體系。但是,現在的保定市事業單位依然存留很多問題,主要包括以下幾點:第一,對于不同類別的人員,相關的人員考評標準也是不一樣的,但僅僅只是用德智體美勞進行簡單的衡量,根本沒有進行具體的指標判定,可操作性不高;第二,并沒有對標準的崗位進行分析,也沒有對每個崗位進行調整,所以使得績效考評沒有任何效果。
4.忽視員工的職業生涯規劃
目前,保定市的事業單位的相關人員升職的途徑只是行政這一途徑,正是因為行政職務這一局限性,所以不是每一個人員都會順利的升職,另外事業單位根本沒有對員工進行職業規劃的計劃,因此造成更多的事業單位的人力資源的嚴重浪費。
二、保定市事業單位人力資源管理的對策
人力資源的重要思想就是以人為本,并且把人力資源放在首要部分,努力營造一個良好的工作環境,這樣就可以為每一個員工提供充分發揮才能的機會。下面是人力資源管理的具體過程,第一,要把人力資源管理條例中那些傳統的落伍的思想拋棄,鼓勵員工形成獨立思考的創新精神;第二,以人為本是整個人力資源管理方面的主要思想,并提高一個適宜員工發展的良好環境,發展激勵、保證、服務以及培訓等等管理功能,并且具有開發指導的管理性能。
2.加強保定市事業單位的人力資源的規劃
保定市事業單位在進行人力規劃之前,先要關注企業的社會地位和環境,知道未來發展方向,了解需要那種類型的人才,之后再確定人力資源規劃,這樣才能為企業今后的發展打好堅實的基礎。一個企業在進行人力資源管理規劃時要考慮的因素很多,主要包括社會大環境,發展的各種目標,員工的利益,產品的質量以及對外界的影響力,考慮到整體需要和實際人員之間的平衡問題,優化管理結構,科學的培養優質員工,做到人力資源管理時對人員分配合理,為企業今后的發展做準備。
3.加強保定市事業單位的培訓工作
保定市企業在管理員工時會分批進行培訓,分為新員工、管理者和技術人員。因為社會大環境在不斷進行著變化,所以人力資源管理單位也要及時調整管理模式來適應發展,培養出適合社會環境和企業的優秀人才。在進行員工培訓之前首先要了解大環境,之后根據企業發展方向制定培訓計劃,之后在進行員工的分批培訓,同時超前思想也很重要。在實施的過程中要符合每個人的特點,培養不同層次的優秀人才,注重能力培養,也要探索不同途徑,對重要崗位加大培訓力度,努力建造一個優質的團隊。
4.因人而異,創建全面的激勵機制
第一,員工隨著發展需要也會不同,所以要及時滿足員工的需求這樣才能有效提高員工積極性。企業還要建立不同的機制來分出不同等級的員工。還有一點,外界大環境和內部環境都在變化。社會在不斷的進行著變化,企業也要及時調整管理制度來適應這種變化,建立可持續發展的道路。第三,員工并不只是工作者,它們是創造價值的企業主體,在進行管理時要最終并關愛他們,讓他們同樣關心和愛護企業這個大集體,這樣才能創造更高的價值。對于激勵模式,除了物質獎勵在精神上的獎勵同樣不能吝嗇,高管人員可能會更重視這一點。也要建立舒適,人性化的功能工作環境。這樣持續激勵下去會對企業發展帶來積極影響。企業另外要重視的一點就是員工的發展問題,因為員工是一個企業的力量來源,如果企業讓員工看到自己的發展空間就會更努力工作,給企業帶來發展。
5.加強保定市事業單位人力資源文化的建設
第一要做的就是關注和重視人力資源管理,在原有基礎上進行更新和完善,使它可以更加符合企業文化以及發展道路,這樣可以推進企業的發展速度,讓它持續穩定的發展。但是要注意的是,人力資源管理的完善不是一種形式,它是為企業發展提供力量的,需要符合企業的發展戰略、行為模式和核心管理,所以說一個企業整體的環境、人文對企業的發展都具有積極意義,企業要努力建造這樣的氛圍,制定符合實際發展的戰略目標,讓員工和企業文化融為一體,建立同榮辱的思想,共同為了一個目標而奮斗,這樣企業會迅速發展。
作者:袁園單位:河北省委黨校2012級在職研究生