前言：本站為你精心整理了國有企業青年人才培養培育五維思考范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

摘要：國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，青年干部是國有企業持續穩定發展的基石。進入新時代，我國全面深化國有企業改革，國有企業黨組織的定位已經從“圍繞及融入企業生產經營和改革發展”轉變為“政治引領、思想引領和組織引領”。因此，與此相適應，需要通過加強制度建設，持續不斷地加強培養一批政治素質過硬、業務能力強的青年人才隊伍，為國有企業的發展注入永久活力。國有企業青年人才培養可從理想高度、思維寬度、才能豐度、時間厚度、心理韌度等五個方面進行深入探討。

關鍵詞：新形勢下；國有企業；青年人才；培養培育；“五維”思考

黨的報告明確要求，推動國有資本做強、做優、做大，培育具有全球競爭力的世界一流企業。國有企業要實現長足發展，成為大國支柱，其發展必須有源源不斷的人才支撐，這就離不開優秀青年干部人才的發現、選拔和儲備。黨的確立了新時代中國特色社會主義思想的指導地位，標注了中國特色社會主義新時代的歷史方位，開啟了全面建設社會主義現代化國家的嶄新征程。佇立新時代，向廣大青年發出了“要堅定理想信念，志存高遠，腳踏實地，勇做時代的弄潮兒，在實現中國夢的生動實踐中放飛青春夢想，在為人民利益的不懈奮斗中書寫人生華章”的號召。2018年6月，中共中央政治局召開會議，審議《關于適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的意見》，強調發現培養選拔優秀年輕干部是加強領導班子和干部隊伍建設的一項基礎性工程，是關系黨的事業后繼有人和國家長治久安的重大戰略任務。因此，國有企業必須著眼于培養一批政治素質過硬、黨性修養高、業務能力強的優秀復合型干部人才，為國有企業的可持續發展提供強有力的人才支撐。

一、要提升理想的高度，必須把中國夢、企業夢和個人夢有機融合

指出，實現中華民族的偉大復興，就是中華民族近代以來的最偉大的夢想。中國夢，是國有企業和無數中國人的共同夢想，是中國人民“個人夢”的匯總。志不立，天下無可成之事。只有堅定理想信念，志存高遠，腳踏實地，勇做時代的弄潮兒，才能在實現中國夢的生動實踐中放飛青春夢想，在為人民利益的不懈奮斗中書寫人生華章。廣大青年要堅定理想信念、練就過硬本領、勇于創新創造、矢志艱苦奮斗、鍛煉高尚品格，用一生來踐行跟黨走的理想追求。青年一代有理想、有追求、有擔當，實現中華民族偉大復興就有源源不斷的青春力量。如果沒有理想信念，就會精神“缺鈣”，得“軟骨病”。而缺乏遠大理想的支撐，不僅個體人生將發生崩潰垮塌，國家的前途命運也容易失去重要的支撐。要始終牢記初心、對黨忠誠，把黨的理論和路線方針政策貫徹落實到團的工作各方面、全過程，深深植根青年、充分依靠青年、一切為了青年，抓緊抓好黨性教育、價值觀教育、形勢任務教育、企業文化教育，通過教育引導，切實把廣大青年緊緊凝聚在黨的周圍。理想，是青春的本色；青春，因理想更充盈。新時代的青年工作要堅定不移走中國特色社會主義群團發展道路，讓廣大青年敢于有夢、勇于追夢、勤于圓夢，用青春做槳，以理想為帆，新青年定能在大有可為的新時代大有作為。青年者，國之魂也。青年是國有企業改革發展的主體。青年興則國家興，青年強則國家強。青年是新時代的生力軍，是民族復興的中堅力量，是保障國有企業長足發展的人才基礎。在黨的報告中強調：“青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望”“中國夢是歷史的、現實的，也是未來的；是我們這一代的，更是青年一代的”［1］。可以肯定地說，中國夢與個人夢的關系是辯證統一的關系。中國夢的最終目標是為了更好地服務于更為廣大的人民群眾的個人夢。要承擔起國有企業的歷史使命和時代責任，必須引導青年堅定理想信念，志存高遠，腳踏實地，勇做時代的弄潮兒，在實現中國夢、企業夢的生動實踐中放飛青春夢想，在為人民利益的不懈奮斗中書寫人生華章。必須引導青年自覺在新時代的坐標下謀劃人生，將自己的理想抱負與國家前途命運緊緊聯系在一起，與民族興衰榮辱緊緊聯系在一起，與企業發展興旺緊緊聯系在一起。必須引導青年充分融入新時代，用火熱的青春在新時代創造更大的價值，不辜負美麗韶華，不辜負美好新時代。必須引導青年執著追夢，永不低頭，練就過硬本領，勇于創新創造，在青春里拼盡全力，做自立自強自信的搏擊者、弄潮兒。

二、要拓展思維的寬度，就要著力培養培育具有國際化視野的青年人才

國有企業是黨的執政之基和國家富強人民幸福的重要經濟基礎。隨著“一帶一路”建設的影響力逐步增大，全球經濟格局將會發生深刻變化，國內經濟正處于轉型升級的關鍵時期，國有企業面對國內國際市場的雙重考驗，新時代中國經濟發展需要有一批主導全球產業鏈、具有全球資源整合力和控制力的世界一流企業。要實現更高質量、更有效率發展，必須積極提升國有大企業的國際化經營水平。要在這一輪大改革大調整中搶占先機，牢牢把握戰略上的主動權，增強在核心關鍵技術領域的掌控權，提高在國內國際市場上的話語權，就必須從現在開始著手策劃和布局國際化人才隊伍建設。中國國際人才交流協會的專家認為，國際化人才有以下六大特征：有全球視野及全球性思維模式；掌握國際最新、最先進的知識、技術與信息動態；具有較強的創新能力及國際競爭能力；熟悉國際規則，具有較高的國際化運作能力及管理水平；熟悉中外多種文化，具有良好的跨文化溝通能力及國際交流與合作能力；一般具有在海外學習、培訓進修及在跨國公司多年的工作能力。要建立一套適應國際化發展要求的人力資源管理機制。隨著企業國際化業務的不斷發展，必須通過建立良好的、配套的管理機制作為支撐，使國際化青年人才培育培養進入良性有序的運行軌道。要堅持圍繞中心、服務大局，積極開展“號、手、崗、隊”等青字號重點活動，鼓勵和引導廣大青年愛崗敬業、勇于擔當，充分調動廣大青年的積極性、主動性和創造性，在打造世界一流企業的征程中奮發有為、建功立業。

三、要擴大才能的豐度，必須健全一專多能的復合型青年人才培養機制

國有企業的改革發展，離不開優秀后備人才培養。實現國有企業深化改革和可持續發展，必須健全用人機制，推動復合型優秀年輕干部培養工作。一專多能青年人才的培養是為國有企業的未來發展夯實基礎、增強后勁的工作，通過完善對青年人才的任用、培訓、考核、激勵、升遷等管理職能，促使一專多能人才的培養和使用。一專多能人才的培養是一項長期的工作，要列入企業的發展戰略規劃，分步實施，整體推進，發揮國有企業的培訓優勢和考核認定優勢，建規建制，設定目標，確保計劃的保質保量有效實施，以辦事業的態度抓培養工作的持續性［2］。要健全一專多能人才培養的制度保障體系，成立一專多能人才培養的專門管理機構，使企業在政策上、物質手段上向一專多能人才傾斜，為青年人才多能技術創造良好的外部條件；要落實復合型人才崗位的設置和待遇等問題，有明確的管理制度和操作辦法。應樹立正確的用人導向，突出政治標準和專業能力，注重從專業人才中選拔優秀年輕干部，實行政治和專業能力雙重考核制。

四、要重視實踐的厚度，在實干中磨煉青年人才，做好“墩苗工程”

要構建科學合理的青年人才成長渠道，必須注重實踐鍛煉和基層歷練，將優秀專業人才和年輕干部下放到各個基層單位進行磨煉，墩墩苗，為青年人才成長打下堅實的基礎［3］。常“補鈣”：要組織集體廉政談話、分批次赴警示教育基地參觀等活動，舉辦“墩苗”干部黨性培訓班，赴延安、井岡山等教育基地接受黨性教育，增強黨性修養。集中組織青年人才志愿者服務等活動，接地氣、轉作風。多“充電”：采取微信小課堂、黨校培訓、干部學院“網上課堂”等形式，加強“墩苗”政策理論、法律法規、領導能力等方面知識的培訓。真“加壓”：根據選派干部的工作經歷、知識結構、專業特長等，有意識地從培養角度，給他們交任務、壓擔子，確定工作分工和崗位職責，消除青年人才“做客”“鍍金”思想，讓青年人才有職有權、積極主動開展工作。勤“修枝”：派出單位和派駐單位主要負責同志定期與青年人才談話談心，及時了解青年人才所思所想所盼，肯定成績，指出不足，督促改進。安排經驗豐富的同志做“導師”、做“搭檔”，在工作中教方法、指路子、傳經驗，發揮“傳幫帶”作用。推“典型”：注重挖掘“墩苗工程”中的典型事例，加大宣傳推介，放大示范效應。堅持邊培邊用、在實踐中用，大膽使用那些德才兼備、有發展前途和培養潛力的青年人才，使他們有更高的平臺施展才華，有更廣闊的空間持續進步。青年要把火熱的實踐作為成長成才最好的課堂，主動到基層一線、市場前沿、重點項目、艱苦地區、困難企業擔當重任、接受考驗、磨煉意志，經受吃勁崗位、重要崗位的磨煉，提升解決實際問題的能力，不斷成長、成熟、成才。

作者:張昆 單位:中國石化滄州煉化公司