前言：本站為你精心整理了離退休人員計算機管理論文范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

一、事業單位離退休人員管理與服務工作的現狀

1各部門管理服務觀念不一致

結合本市實際情況，雖然大多數離退休人員所屬機構或組織均對其管理和服務工作較為重視，但是也存在著部分領導對該項管理服務工作重視度不夠的情況，應當更多的依靠社會力量來為其提供管理服務，單位可不承擔服務管理義務。

2離退休人員所享有的社會資源不均衡

離退休人員個人情況均存在一定差異，居住地和原單位之間距離過遠便限制了人員參與單位活動和組織學習，而醫院離退休人員因為子女長期不再身旁，突發疾患或遇到困難都難以得到及時解決。

3計算機信息系統不完善

相對于經濟發達地域，本縣計算機信息系統起步較晚，截止目前為止僅建立市縣網絡體系。且未能與公安系統、財政機關及各銀行網點建立相應聯系，形成聯網系統，也未能延伸至各鄉鎮、社區、行政村等網點單位，這無疑為事業單位離退休人員的信息管理增加了工作難度。

二、關于事業單位離退休人員管理與服務工作的幾點思考

總體而言，離退休人員管理服務工作是一項長期工作，把握該項工作的特殊性，積極探討創新管理模式，明確管理主體及其在事業單位中的地位、健全管理機制、規范管理服務內容以實現事業單位離退休人員管理與服務工作合理化和規范化是當前首要解決的問題。

1明確管理主體及其在事業單位中的地位

①克服社會偏見的影響，樹立正確的管理服務觀念，加強政治學習，提高個人職業素養，全面做好事業單位離退休人員管理與服務工作；②強化服務意識，認識到當前我國事業單位離退休人員不斷增長的現狀，樹立大局意識，提升自身工作的使命感和責任感，以全方位開展事業單位離退休人員管理與服務工作。

2健全離退休人員管理服務工作領導責任制事業單位離退休人員管理服務的工作質量直接關系到廣大離退休人員晚年生活質量的保障和社會穩定，針對部分部門領導對其不夠重視的現狀，應當進一步明確和事業單位領導職責，建立獎懲制度，強化各部門職能。

3創新管理模式實現針對性服務管理

①以黨支部為依托，在社區可設立離退休干部黨委以加強對離退休人員的工作指導，強化理論學習，提升離退休人員的政治悟性和自我服務能力；②以養老機構和離退休人員原單位為依托，針對兒女長期不在身邊照顧的老人，強化日常服務工作。充分利用相關部門及原單位的資源幫扶離退休人員解決日常生活困難。③以社區為依托，在社區內部開展管理服務工作。例：可建立“一對三”的管理服務模式，建立聯系卡，定期上門了解離退休人員需求并予以解決。

4健全個人社會保險數據庫建設

由上文可知，充分利用計算機信息網絡技術可以促進離退休人員的管理服務信息化。針對本縣信息網絡發展現狀，筆者認為應當通過加快健全個人社會保險數據庫建設，于全縣及全省范圍內建立涵蓋養老、醫療、事業及工傷等險種的信息網絡系統，于本縣內部全面構建依托于計算機信息技術的縣、鄉鎮及行政村（社區）的三級信息管理機構。夯實計算機信息系統發展平臺，著手開發具有技術應用成熟且便于操作的服務平臺信息應用系統，以切實包扎好呢個離退休人員可以享受到計算機信息網絡化發展之便利。

三、結束語

綜上所述，事業單位離退休人員的管理服務工作是一項復雜的工作，工作的完善不僅需要管理服務人員來進行服務管理，還需要依托計算機信息網絡技術及各種組織結構的資源力量，只有這樣，方可實現以人為本的管理服務理念，提高單位離退休人員的管理服務的工作質量。

作者：張敏單位：江蘇省豐縣機關事業社會保險處