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編者按：本論文主要從對項目和項目管理的認識；車站當前科技項目管理工作現狀分析；加強科技項目管理工作的幾點想法等進行講述，包括了在思想認識方面還有局限、管理體制建設滯后、科技人才建設缺乏創新、完善機制，提高科技管理的規范化、注重人才資源的開發、項目的過程控制管理等，具體資料請見：

摘要:通過回顧車站在科技管理方面的主要工作，分析目前工作狀況以及科技項目管理工作存在的問題，論述了加強車站科技項目管理工作的必要性，從完善機制、人才資源開發、項目過程控制管理幾方面內容簡要闡明加強車站科技項目管理工作的幾點看法和推動科技進步的一些觀點。

關鍵詞:車站；科技；項目；管理

隨著鐵路現代化步伐的進一步加快，大量的新技術、新設備不斷投入運用，要適應這種新形勢、新變化，必須用科學的思想、現代化的手段來管理企業，走以科技促發展、用科技保安全、靠科技創效益的發展道路。而車站科技管理工作的好壞直接影響整個鐵路系統科技發展水平，因此，抓好車站科技項目管理，不斷深化科技創新和技術進步，成為車站科技發展迫切需要改善提高的重要工作。

一、對項目和項目管理的認識

對科技管理部門來說，項目是一個很熟悉的詞匯，通常是指規劃、計劃、方案、工程、任務等，申報項目、確立項目、實施項目、驗收項目、評審項目是每個科管人員都耳熟能詳的業務流程，但從項目管理的專業化角度，項目和項目管理的真正內涵和規律還未被真正理解，項目通常是一次性的工作任務，項目管理是對整個過程全方位的管理，項目和項目管理組成為項目管理系統知識體系，是在項目管理過程中運用眾多的管理知識和技術的集合。因此學習、研究和應用項目的涵義以及項目管理的方法，對科管人員來說，意義非凡。

二、車站當前科技項目管理工作現狀分析

車站的科技項目管理是對車站各部門的科研項目情況進行嚴謹的需求調研、慎重篩選出科技含量高的課題、向上級主管部門申報、對確立的科技項目進行過程監測、進度控制、完成后的驗收辦理、鑒定評審等管理。近年來，車站創造了一些科技成果，但隨著鐵路現代化建設的步伐，特別是鐵路第六次大面積提速后的重大變化和設備方面質的飛躍對鐵路科技發展帶來了極深遠的影響，這些新變化造成車站科技項目管理出現許多不適應的方面。

1.在思想認識方面還有局限。長期以來，受計劃經濟體制影響，車站在科技管理方面存有落后的思想觀念，認為車站管理是傳統的生產管理，對經驗的需求高于技術，對科技工作重視程度不夠，沒有明確的科技工作方針目標，自主管理能力比較差，科技創新的源動力不足，安于現狀，不求進取，自身的科技工作基礎比較薄弱。

2.管理體制建設滯后。車站的管理制度建設相對滯后，自05年以來車站制定的科技管理辦法未能與時俱進加以修訂，造成研發過程中出現程序不規范，課題重申報輕管理，少數立項課題拖延時間，倉促研發形成結題質量不高等現象。激勵約束機制不健全，造成科技人才的積極性低下，參與和關心程度不夠。一些自主研發的項目經費不能及時落實，成本支出上有困難。

3.科技人才建設缺乏創新?？萍既瞬攀瞧髽I科技進步與發展的戰略資源，隨著鐵路裝備現代化加速推進，鐵路職工技能不適應的矛盾也日益突顯，擁有現代科技知識和先進技術水平的科技人才尤其缺乏，車站對人才的引進和培養方面有一定的局限性，引進人才的途徑比較少，加上工作條件、福利待遇對人才的吸引力不強，使得鐵路的人才需求難以滿足。另一方面，車站的培訓力度不夠，培養的方向側重于一線生產崗位的實踐和鍛煉，注重經驗的培養，開展科研和技術創新能力的培養舉措較少。這都對車站的科技人才的儲備造成很大影響。

三、加強科技項目管理工作的幾點想法

1.完善機制，提高科技管理的規范化。一是應進一步完善領導組織機制，確立科技管理網絡。成立科技管理職能部門及科管專（兼）職人員，擔負起貫徹路局科技工作的方針政策、落實科技工作計劃、制定適合車站的科技工作目標和科技管理實施細則、推進車站技術創新和科技進步的責任。二是應進一步健全、完善科技管理制度。要針對車站科技工作的薄弱環節，從制度上給予加強規范。使科技管理工作做到有法可依、有章可循。如制定項目立項的流程、課題管理的方法、科技經費的使用、科技獎勵辦法、人才培養制度等。三是應進一步明確車站科技工作的指導方針。以車站的行車安全、運輸組織和經營管理的需求為技術創新的出發點，將工作的重點放在保安全、增效益、提高管理水平方面的科技課題上。

2.注重人才資源的開發。車站的研發工作始終是由科技人才承擔，人才才是技術創新的動力，科技進步的重要源泉。科技人才的水平決定科技實力，決定成果的數量和質量。因此，在科技創新的過程中必須考慮人才創新的核心作用，要重視人才、愛惜人才、培養人才。一是善于挖掘人才，車站對科技人才的需求大致可以分為三類：管理型、技術型、技能型。不僅要重視高學歷人才，也要善于發現關鍵技術崗位上的有扎實理論基礎、善學習鉆研、動手能力強，有一技之長的那些有創新潛能的職工。二是要為科技人才創造條件，安排崗位，給予他們實踐鍛煉的機會，科學合理地按人才的需求類型制定培訓措施，積極提供再教育機會，不斷提高他們學習、吸收、應用高新技術的能力。三是加大成才激勵力度，通過給予精神和物質獎勵、職稱評聘、學習培訓、提高福利待遇等方面的政策傾斜，創造吸引優秀人才的良好環境，真正做到用好現有人才，留住拔尖人才。

3.項目的過程控制管理。車站的科技工作，要充分應用項目和項目管理概念入手，由科管人員負責對科技項目的需求調研、可行性分析、立項申請、立題管理、經費管理到研發再到驗收、鑒定及成果推廣進行全過程監測，同時加強部門之間的溝通協調，使項目要嚴格按照制度有計劃、有步驟地進行項目的管理和過程控制，保障項目能夠優質高效的完成，同時注重科技項目的通用性，在成果完成后有較強的可移植性，加大推廣力度，使得科技成果不僅為我所用，還能創造經濟效益。