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摘要】家族企業(yè)在許多國家和地區(qū)的經濟發(fā)展中占著不可缺失的一席之地，美國一些大牌公司多為家族企業(yè)的衍生品。在我國隨著太太藥業(yè)、天通股份、廣東榕泰等家族企業(yè)在資本市場上頻頻亮相，不到半年的時間就有5個家族企業(yè)成功上市，構筑出一道不尋常的風景。家族企業(yè)怎樣才能長壽，制約家族企業(yè)發(fā)展的瓶頸怎樣革除，正日益引起人們的關注。

【關鍵詞】家族企業(yè)；優(yōu)勢；劣勢；上市；“公務員之家”版權所有 何為家族企業(yè)？一種說法是，企業(yè)創(chuàng)始者及其最親密的合伙人(和家族)一直掌有大部分股權。他們與經理人員維持緊密的私人關系，且保留高階層管理的主要決策權，特別是在有關財務政策、資源分配和高階層人員的選拔方面。

家族企業(yè)交班財富大轉移

有數據顯示，家族企業(yè)創(chuàng)造了美國78%的就業(yè)機會，雇傭了勞動力市場上60%的就業(yè)者，創(chuàng)造了全美國GDP總值的一半。在美國以外的國家和地區(qū)，這些數字可能還要高。更令人震驚的是，這些家族企業(yè)在全球經濟叢林里很少以“夫妻店”或“前店后廠”的姿態(tài)出現(xiàn)，而是占據了《財富》雜志全球500強排行榜上將近1/3的席位。

從現(xiàn)在起，數千名戰(zhàn)后崛起的一代企業(yè)巨頭們將陸續(xù)退出全球經濟的舞臺，世界將變成年輕人的世界。美國著名的咨詢公司――安達信公司所做的一項調查表明，僅僅是在美國，就有大約43%的家族企業(yè)將在2002年前后都將面臨老一輩創(chuàng)業(yè)者或守業(yè)者對下一代的權力交接問題。一個全球性的家族企業(yè)“接班時代”已經到來。毫無疑問，這將是歷史上規(guī)模最大的財富遷移運動。但遺憾的是，在財富的轉移過程中，這個企業(yè)卻也正是最為脆弱的時刻。

亞洲的家族企業(yè)興衰更替不斷。第一代創(chuàng)業(yè)而守不住的，最典型的是韓國的大宇集團。當然守得住及繼續(xù)發(fā)展的仍然很多，并由第二代接棒，或開始由第三代接棒。以香港為例，利豐集團的馮國經昆仲、恒隆集團的陳啟宗昆仲、德昌電機的汪穗中等都成功地接過家業(yè)，并繼續(xù)發(fā)展；正在安排接棒的有長江集團的李澤鉅、恒基集團的李家兄弟等等。