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一、營造公平競爭環境，提高職業素質

環境能夠改變人，會潛移默化地影響著人的行為和思想，要提高高速公路管理行業青年員工的職業素質，可以通過為青年員工營造一個公平的競爭環境，督促員工自主地提升自身職業素質。公平競爭環境的營造主要從以下幾方面進行。由于青年員工的社會經歷較少，對高速公路方面知識的認識不夠全面，因此，針對青年員工職業素質的提高應給他們創造一定的機會，例如進修培訓、崗位實訓等，更好地為高速公路部門的青年員工進行服務，從而有效地提升青年員工職業素質。結合高速公路管理工作的發展行情，不斷地完善選人機制，主要從作風、能力等方面進行選人，同時要合理制定用人出口和入口，根據青年員工的職業素質水平實現能者上、庸者下、平者讓的良好競爭局面，為促進高速公路部門青年員工職業素質的提高營造一個良好的競爭環境。要為高速公路部門的青年員工敢于表現自己、突破自己提供機會，結合青年員工的特點以及職業素質水平，要敢于給青年員工表現自己的機會，同時善于給青年員工壓擔子，讓他們在實踐中不斷的成長，在壓力中不斷的突破自己，有效地提高高速公路部門青年員工職業素質。

二、以團隊文化的凝聚力提高青年員工的綜合素質

近些年來，高速公路發展極為迅速，尤其是人員的增加，對提升高速公路服務質量有著一定的作用。同時，提高高速公路部門青年員工的職業素質也成為高速公路發展的重點工作。以團隊文化的凝聚力為基礎，將不同背景的青年員工組織起來，通過強大的號召力將形形色色的員工組織起來向著共同的目標努力奮斗。在這個過程中，通過對人力、物力、財力整合，有效地整合青年員工團隊，對培養員工的團隊精神有著極大的作用，同時，在共同奮斗過程中通過互幫互助的方式，來實現青年員工職業素質互補，對各方面的素質體系進行融合，激發青年員工的創造力，將自身的行為與高速公路發展融為一體，不僅對提升高速公路部門青年員工職業素質有著極大的作用，對提高團隊的凝聚力以及工作效率也有著一定的效果。

三、合理制定培訓計劃，全面提升青年員工職業素養

除提高高速公路管理行業青年員工職業素質的措施之外，還可以通過制定培訓計劃的方式，來提升青年員工的職業素養。首先，應對當前高速公路管理行業的發展行情進行分析，了解市場需求。其次，針對市場的發展形勢，合理制定對青年員工職業素質培養的計劃，一方面要從員工實際的工作狀態進行考慮，另一方面要從高速公路管理部門的發展目標進行考慮，通過多方面的結合來完成對青年員工職業素養的培訓，為高速公路部門提供更多的優秀人才，促進行業的可持續發展。再次，要定期和不定期的對青年員工職業素質培養，定期將高速公路工作精髓傳授給青年員工，并在青年員工工作過程中隨時對其進行指導教育，從而有效地提高高速公路部門青年員工的職業素養。

四、結語

通過提高高速公路管理行業青年員工職業素養的措施分析，作者結合自身多年的工作經驗及對高速公路管理行業的了解，主要從為青年員工營造公平的競爭環境，促進青年員工職業素質的提高；以團隊文化的凝聚力提高青年員工的綜合素質；合理制定培訓計劃，全面提升青年員工職業素養等三方面措施進行分析，希望對提高高速公路管理行業青年員工的職業素養給予一定的啟發。此外，在日后的工作中，高速公路管理部門還應該結合社會的發展形勢，對青年員工的職業素養進行再次培養，這樣才能夠符合社會的發展需求和員工的發展需求，促進員工良好的發展。

作者：張杰榮單位：江蘇省通啟高速公路管理處