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有效結合信息管理平臺和傳統的紙質查詢平臺，這能夠顯著提高檔案利用率，促進了醫院檔案保管和開發利用的統一發展［2］。檔案的開發利用是檔案管理中的重點，在新型檔案管理運行機制中，應關注信息反饋，最大限度地利用檔案資源，實現檔案價值的最大化，為醫院創造更多的社會和經濟效益，促進醫院的穩步、健康發展。

1重視檔案管理人才的培養

在新型檔案管理運行機制中，重視檔案管理人才的培養。綜合利用醫院檔案管理全職人員和各個科室中的兼職人員，定期組織兼職人員進行專業培訓，豐富其專業知識，提高業務水平，掌握基本管理技巧，并充分利用自身優勢，更高效地管理各個科室中的檔案資料，并將其有序組織起來，這不僅能夠減輕全職檔案管理人員的工作壓力，還為醫院培養了大量的檔案管理人才，有效利用了各科室的優勢，切實保障了檔案資料的準確、可靠。

2構建新型的檔案管理運行機制的措施

2.1構建有效的運行機制

加強檔案管理制度建設，構建有效的運行機制，創設一種積極創新、注重人才培養利用、強化服務能力的良好氛圍。不斷創新工作手段，明確各個崗位職責，構建有效的獎懲、考核制度，進而保證檔案管理運行機制的高效運營，促進各項檔案管理工作的有序開展。

2.2有機整合管理體系和運行機制

管理體系作為檔案管理工作的制度保障，能夠規范各項檔案管理工作，而新型運行機制增添了檔案管理工作的人性化氣息，使得檔案工作更加全面化，它強調管理和服務的同等重要，也更加注重檔案的開發利用，它堅持動態管理和穩步持續推進，管理體系和運行機制的整合可顯著提升檔案管理水平，最大限度地發揮檔案材料在醫院發展建設中的作用［3］。

2.3培養綜合素質較高的檔案管理人才

在新型檔案管理運行機制中，強調管理人才的培養?，F階段，各個醫院中的檔案管理人才普遍不足，有效的檔案管理運行機制，有助于人才的培養利用，可充分利用人才。伴隨著醫療衛生改革的全面深入，檔案管理工作作出了一定的調整，技術更加先進、內容日益多樣、分工趨于明確，這也對檔案管理人員提出了新的要求和更高的挑戰，要求既要培養管理人員的專業技能，還應全面掌握最新科學技術和現代化的管理手段。

3結語

醫院檔案是醫院在長期活動中積累的一筆寶貴的財富，為使其更好地服務于醫院發展，應構建有效的檔案管理運行機制，不斷變革，這有利于保證醫院各項管理工作有序進行。然而在變革和創新的過程中，應制定明確的目標，有計劃、有組織地進行變革，并將這些變革與日常管理工作緊密結合，進而從整體層面上提升醫院管理水平，真正實現檔案價值的最大化。

作者：李玉紅