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摘要：生產勞動是一種能夠通過市場關系轉化為社會勞動的配置生產要素的生產經營活動。生產勞動具有社會化和層次化的屬性。生產要素是社會化和層次化的生產勞動共同創造價值的聯接機制。

關鍵詞：生產勞動；生產要素；社會化；層次化

一、生產要素與生產勞動

人類的生產經營活動是勞動者有目的地運用生產要素的過程，而生產要素是生產經營活動中所必需的各種要素的總稱。在市場經濟活動中，生產要素具有這樣一些基本特點：一是資本屬性或增值屬性，生產要素的所有者和使用者都是為增加財富或實現增值而擁有和使用生產要素的。二是產權明確性，任何一種生產要素無論其處于社會再生產過程的哪一環節，都應該表現出或對應著明確的產權關系，這是確保生產要素進行有效配置的社會關系基礎。三是生產要素配置在社會范圍和生產范圍都具有層次性，從而使生產要素配置可分為直接配置和間接配置。四是生產要素可分為具體要素和抽象要素，而具體要素的種類和用途既具有多樣性和豐富性，也具有發展性，隨著科技進步和社會發展而不斷增加，質量和性能不斷提高。因此，任何創造價值的勞動都是各種方式使用生產要素的行為。

但在勞動價值論中，對于什么是生產勞動是比較難以界定的。而清楚地界定生產勞動對于勞動價值論又十分重要。在此不討論馬克思對于生產勞動的界定和理論界對此的爭論，而是直接對生產勞動下一個與按勞分配相聯系的新定義，即生產勞動是一種能夠通過市場關系轉化為社會勞動的配置生產要素的生產經營活動。簡單地說，生產勞動就是配置生產要素的勞動。配置生產要素是生產勞動的基本形式和實質內容。這里需要說明的是，在市場體制下討論什么是生產勞動，市場關系說明的是對運動中的勞動的價值化和效益化核算，而市場交換關系則是說明勞動凝結物的產權變更和價值補償，但市場關系包括市場交換關系，與市場關系無關的勞動即使生產物質財富（自給自足），也因其社會關系不明顯而不屬于生產勞動范疇，所以，市場經濟中的生產勞動是一種勞動者有目的地使用生產要素的生產經營活動。

二、生產要素配置的社會化

市場經濟活動得以正常開展和順利進行，市場經濟體制得以真正形成和有序運轉，需要相應的制度基礎和動力源泉，其制度前提是生產要素的多元所有制，或生產要素產權主體多元化，所有的生產要素實行一種所有制，只有一個產權主體，市場經濟根本不可能形成，更談不上發展。市場經濟的多樣化和競爭性，則有利于人們充分地發掘自己的才能，利用各種有利條件和機會表現才能，實現經濟目標。

在市場經濟體制中，并不是任何勞動者都可以運用自己的勞動去配置生產要素，產權是市場經濟體制得以建立和運行的首要基礎，在產權關系明確的前提下，什么樣的勞動者運用哪些生產要素，怎樣運用生產要素，是由產權關系來決定和調整的。誰配置生產要素，生產要素是通過怎樣的方式進行配置的，生產要素的有效配置需要什么條件。

用發展和聯系的觀點看問題，我們可以清楚地看到，隨著生產力發展、科技進步和經濟體制的變革，人為創造財富的生產經營活動內容、活動方式、活動關系和結果都發生了重大變化，經濟活動和經濟生活國際化、一體化，就是突出表現。

創造財富的生產經營活動即生產勞動發生的這些重大變化，具體表現到生產要素的配置方面，就是生產要素配置的社會化和層次化。所謂社會化，主要是指生產要素的使用范圍和過程越來越社會化，只有依靠各方面的共同努力，才能更好地實現生產要素的優化配置與高效組合。其主要表現是生產過程的社會化，生產關系的社會化，生產目的的社會化，勞動產品的社會化。在社會化過程中，任何一種生產要素的使用，任何一個經濟活動組織的活動，都不能孤立地進行和完成。

三、生產要素配置的層次化

所謂層次化，主要是指生產要素配置社會化過程中出現了層次分明的結構關系，有宏觀層次、中觀層次和微觀層次，不同層次還對應著不同的主體，即政府、行業或市場和企業，生產要素的優化配置，往往需要通過這些層次分明的分工磨合過程，才能更好地實現。這在現代社會中是顯而易見的。

就宏觀層次而言，主要是指國家根據國情，可以通過經濟、社會發展計劃，發展戰略，經濟政策（財政政策、貨幣政策、產業政策、就業政策、分配政策、貿易政策等），產權制度等，引導和調節社會經濟資源或生產要素在社會范圍內的流動和重組，以實現自身的意圖與目標。所有這些，對于生產要素或經濟資源在中觀層次和微觀層次的配置都會產生約束和激勵等重要影響，也是資源市場配置的重要前提。宏觀層次的生產要素配置具有宏觀性、全面性、整體性、抽象性、戰略性和未來性等特點。

就中觀層次而言，可以從三個方面分析，其一是將中觀層次確定為市場層次，使資源配置的三層次關系表現為政府、市場和企業。其二是將中觀層次確定為行業，使資源配置的三層次關系表現為政府、行業和企業。其三是將宏觀層次確定為中央政府，中觀層次確定為地方政府（這種區域劃分與確定具有相對性），使資源配置的三層次關系表現為中央、地方和企業。因此，生產要素的中觀配置就可以分別從市場配置、區域配置和行業配置三個方面進行分析。

生產要素的市場配置，主要是指相對于政府對生產要素的配置而言，市場機制受價值規律的支配，以比較收益為準則，在社會范圍內對經濟資源和生產要素進行配置和再配置（即市場在資源配置中發揮基礎性作用）。市場對資源的配置作用，是通過一系列具體的機制、組織、機構和制度來進行的，因而形式多樣，關系復雜，影響廣泛，而且還可以形成市場的多層次配置關系，如市場關系中的多級委托－關系，不同環節和不同形式的商品交換等，這是生產要素在市場范圍內或市場關系中實現優化配置的必然結果與客觀要求。

生產要素的區域配置，是宏觀配置的塊塊分割，主要是指生產要素在某一經濟區域之內的橫向配置，生產要素受地方政府或區域宏觀調控組織和市場機制的作用而在產業之間、部門之間、大企業之間等進行的配置。

生產要素的行業或產業配置，是宏觀配置的條條分割，主要是指生產要素在宏觀配置條條分割之下進行縱向配置，即不同產業、不同行業對本行業生產要素，向各層次企業的具體分解或配置。生產要素的中觀配置，是宏觀配置的展開，是微觀配置的前提和基礎。

就微觀層次而言，主要是指生產要素在具體的生產經營活動組織中，被作為活動主體追求經濟利益目的的手段加以運用。生產要素的微觀配置，受要素性能與質量、技術條件、工藝流程、管理水平、經營能力、勞動者素質、市場狀況等決定。在微觀層次的生產要素配置中，也可以進一步劃分為不同層次，如根據配置生產要素的權力劃分，有決策層次的生產要素配置，管理層次的生產要素配置，操作層次的生產要素配置。根據配置生產要素的時間或風險性劃分，有滿足現時市場需求的經營性生產要素配置，滿足未來市場需求的開發性生產要素配置。

生產要素配置的層次化，會促使社會分工進一步細分化或重新調整，其主要變化是使一些原來在生產經營組織中的活動分離出去，并相對獨立化。例如，企業中的技術開發部門、會計核算機構、職工培訓事務等，它們的職能已經越來越多地被社會中的科研部門、技術咨詢服務部門、會計師事務所、專門的培訓機構等中介組織所取代。這些組織的勞動就構成了中介層次的勞動。這些職能化或專門化的組織，已經同具體的經濟主體分離開來，它們不再屬于某一生產經營單位，不構成具體的生產經營單位的一個器官，但職能并不因此而改變，而是由面向某一具體生產經營單位，擴展為面向社會范圍內的所有生產經營主體。另一方面，政府職能也會在市場經濟發展中進行重新定位，政府部門中的某些職能需要由市場來承擔和執行。這樣市場在生產要素或資源配置中的作用是日益突出和不可替代。

生產要素配置的層次，使社會范圍內的生產經營活動形成了生產層次的勞動、中介層次的勞動和社會層次的勞動。這并不是生產經營活動中的勞動減少，而只是生產層次或微觀層次的勞動減少，越來越多的勞動已經社會化，以不斷間接化的方式從事創造價值或財富的勞動。這同時也說明，配置生產要素并不只是生產經營活動組織的事情，生產要素的優化配置，僅在生產經營組織中和生產經營過程中是不能實現的，它必須依靠各層次勞動的共同作用，才能形成優化配置關系和達到優化配置目的。由此可見，我們對生產要素的優化配置的關系與過程的認識，需要樹立一種新的大生產觀。

在市場經濟活動中，社會各層次勞動的共同作用，需要有生產要素的所有者（政府也是生產要素的所有者）、經營者、使用者等具有經濟利益激勵和約束的活動主體參與，生產要素從所有者手中到具體的生產經營領域被使用，需要通過一級或多級的委托－關系來聯接和完成。在每一級委托－關系中，體現的都是一次對生產要素的由社會層次向生產層次接近的優化配置。這一點十分重要。因此，生產要素配置于不同產業、不同部門和不同企業，實質上就是各種生產要素所有者和經營者在不同層次進行生產要素優化配置的勞動，只是這些勞動不在直接的生產經營活動領域進行而已，而不能認為它們不是生產勞動，這些勞動最終都要在生產經營過程中得以實現，構成創造新價值或新財富的有效勞動和必要勞動。然而，這些中介層次和社會層次的勞動流向，只能根據生產要素的走向來決定。所以，生產要素在社會范圍內的優化配置程度，也就成為中介層次和社會層次的勞動的有效性高低的主要標志。

四、生產要素是社會化和層次化的生產勞動共同創造價值的聯接機制

在新價值或新財富的分配過程中，作為生產要素的使用者來說，好象是自己使用了別人的生產要素，不能白白使用，得付給別人一定的報酬；但對于生產要素的所有者和中介經營者來說，則認為自己把生產要素使用到生產經營活動中，不能一無所得。其實，在生產勞動社會化和層次化過程中，各環節和各層次的勞動是能夠聯接為一個整體從而共同創造價值的。其根本原因在于，生產要素在創造價值的生產經營活動中，之所以能夠通過勞動者的勞動而實現優化配置，是因為它對勞動者的活勞動具有一種間接化功能，即勞動者的勞動過程中，由于生產要素的使用或介入，形成和發揮著一種對勞動者的活勞動“吸收－儲存－轉移－變換－釋放”的新功能。生產要素這一功能的形成和發揮，使得勞動者與具體直接的生產經營過程和空間可以發生一定程度的分離。下面舉兩個例子加以說明。

例一，原始人的投擲勞動。在原始人的勞動中，勞動者與勞動對象在不同的空間，當他們將勞動工具對準某一勞動對象投出去時，活勞動付出（T0）就已經完成了，但并沒有同時作用從而凝結到勞動對象之上，而是由勞動工具以運動的方式將活勞動由勞動者所在空間帶到勞動對象所在空間，實現活勞動與勞動對象的結合（T1），在這一關系中，活勞動的付出與實現顯然是在不同的時間內完成的，即T1－T0＞0，從而實現活勞動付出與實現的時空分離。如果將活勞動付出與勞動工具將活勞動帶著越過一定空間的過程細分，則可清楚看出勞動工具對人的活勞動的“吸收－儲存－轉移－變換－釋放”這一環環相扣過程關系。

例二，無人工廠的機器人勞動。例一的現象在現代社會中得到了進一步擴展，其突出表現就是無人工廠的出現。在無人工廠里，如果按照過去的觀點，由于沒有工人直接參加勞動，因而其產品的價格就沒有增值內容，只有轉移部分，導致其產品的價值與價格形成較大的背離。如果了解了由于勞動工具介入而產生的勞動者活勞動付出與實現可以時空分離，那么無人工廠的產品就有大量的無人工廠之外的高素質的勞動者（以科技專家與管理專家為主）的活勞動，由機器人“吸收－儲存－轉移－變換－釋放”于直接的生產過程之中，從而使無人工廠的產品具有相當的新價值。

勞動工具使活勞動間接化的功能，在現實的勞動中，可以發展為多階段間接化，不完整間接化，媒體多樣化，方式多樣化，空間廣泛化，對應模糊化（如銀行存款、購買國債等行為，與具體的創造財富的經濟組織沒有直接明確的對應關系）。其中最具意義的是勞動工具的這種功能是所有生產要素都具有的。這也就意味著，人們可以在社會生產的任何環節任何層次，通過對具體生產要素的配置，憑借各種生產要素將自己的活勞動間接化，使其與創造價值的生產經營活動相聯系，成為創造價值的勞動。當我們看清了生產要素的配置是一種創造價值或財富的勞動時，就不難理解人們為什么接受和遵循按生產要素分配，為什么按生產要素分配不是剝削，以及按生產要素分配可以和按勞分配相結合的根本原因。

在生產要素產權主體多元化的社會中，生產要素的優化配置并不是一個自然形成的過程與結果，它實際上是社會中各層次、各方面的社會勞動共同作用的產物。在這一共同的作用過程中，有生產要素的所有者、經營者、使用者等具有經濟利益激勵和約束的活動主體，生產要素從所有者手中到具體的生產經營領域被使用，需要通過一級或多級的委托—關系來聯接和完成。在每一級委托—關系中，都是一次對生產要素的優化配置。因此，生產要素配置于不同產業、不同部門和不同企業，實質上就是各種生產要素所有者和經營者在不同層次進行配置生產要素的勞動，只是這些勞動不在直接的生產經營活動領域而已，而不能認為它們不是生產勞動。但是，這些人的勞動到哪里去了，只能根據生產要素的走向來決定，所以，使用別人的生產要素，就得根據要素的多少付給生產要素所有者或經營者相應的報酬。

本文關鍵詞：生產勞動社會化層次化