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把是否有利于全面建成小康社會和是否有利于保證、促進和服務企業改革發展作為檢驗和衡量企業思想政治工作的標準，增強思想政治工作的時代性、有效性和感染力。首先，要準確把握職工思想動態和思想政治工作的實際情況和需求，緊密結合企業生產經營和各階段的中心任務，及時掌握當前思想政治工作的規律和特點。其次，要貼近實際，樹立牢固“以人為本”的服務觀念。深入了解和掌握廣大干部職工所思所盼所憂，圍繞職工群眾關心的熱點、難點和疑點問題，從職工的思想實際出發，理順情緒、化解矛盾，增進共識，引導和激發廣大職工，勇于進取、積極向上的工作熱情。再次，要圍繞企業中心工作，以學習貫徹黨的十八大精神為主線，以實施“創先爭優、做強做優、厚德培優”三優工程為抓手，突出思想引領、文化引領，不斷提高廣大職工的思想政治素質，增強企業的凝聚力、向心力和干部職工的榮譽感、歸屬感。

在工作機制上創新

機制創新是思想政治工作創新的保障，是科學開展思想政治工作的組織保證，也是增強企業思想政治工作生機和活力的需要。一要創新領導機制。就是處理好黨委、行政、群工部門和職代會等之間的關系，明確其職能劃分。企業要在堅持黨組織政治核心地位的基礎上，縱橫兼顧，雙向并進，建立“黨組織書記親自抓，分管領導主要抓，職能部門具體抓”，各級班子成員“雙向進入，交叉任職，專兼結合”“一崗雙責”的思想政治工作領導機制；二要把思想政治工作同生產經營、企業文化建設等領域工作結合起來，同公司、分廠、車間班組等不同層面工作貫通起來，形成黨委統一領導，黨政共同負責、黨政工團齊抓共管，目標明確，權責分明，關系協調，渠道暢通的工作機制。在企業內部構建黨政工團密切協作，齊抓共管，從“小”向“大”的格局轉變，使之橫向到邊，縱向到底，建立全方位、多層次、立體化的大政工格局。使思想政治工作與實際更貼近，與生產經營更密切。建立完善利益協調、訴求表達、矛盾調處和權益保障機制，真正體現哪里有問題，哪里就有思想政治工作；三要創新考評獎懲機制。要把思想政治工作納入企業管理目標考核體系，通過行之有效的考評獎勵機制，形成一種相互監督、相互制約、相互促進的良好局面。四要創新運行機制。形成以專兼職政工干部隊伍為骨干，職工群眾廣泛參與為特色的組織格局。在實際運行過程中，還要建立明確的責任機制，切實做到黨政工作，經濟工作與思想工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲，真正從管理體制和運行機制上確保企業思想政治工作與經濟工作融為一體，相互滲透，相互結合，相互促進。

在方式方法上創新

思想政治工作在長期的實踐中積累了許多好經驗好做法，如以理服人、以情感人，抓中間捉兩頭，典型示范等，必須繼承和發揚。但隨著時代的進步和改革開放的深入，職工思想活動的獨立性、選擇性、層次性和差異性明顯增強。思想政治工作的方式方法也必須與時俱進、開拓創新，增強工作的針對性、實效性和吸引力。

要增強針對性，有的放矢，對癥下藥。職工思想活動的多樣性要求思想政治工作，要堅持從實際出發，因人施教、有的放矢，真正做到因地制宜、因事制宜、因時制宜。要建立健全職工利益訴求渠道，傾聽群眾呼聲，從政治上、生活上幫助他們解決一些實際問題，特別是對一些傾向性的思想苗頭，要做到心中有數，及時想辦法化解矛盾。做到理論與實踐的有機結合，使“兩張皮”擰成“一股繩”，使思想政治工作成效體現在具體舉措上，落實在行動上。

要增強實效性，貼近實際，貼近職工群眾。思想政治工作要抓住社會的熱點和職工群眾的疑點，改革的難點和社會生活中的敏感點，運用生動形象的方式，幫助職工群眾解疑釋惑；把思想政治工作要滲透融合到企業生產經營的各個環節中去，把思想政治工作的落腳點放到基層，放到工段、班組，進一步引導好、保護好、發揮好職工的主動性、積極性和創造性；牢固樹立群眾觀點，堅持群眾路線，時刻把職工群眾的冷暖放在心上。要堅持解決思想問題和解決實際問題相結合，積極協調解決好職工最關心、最直接、最現實的利益問題。妥善處理好老矛盾，及時解決好新問題，使思想政治工作主動向前跨半步，與實際更貼近、與生產經營更密切。

要增強主動性、超前性與預見性。要主動深入職工群眾，了解職工群眾的呼聲和愿望，關心職工群眾的疾苦，及時掌握職工群眾的思想動態，做好思想引導工作。要增強思想政治工作的前瞻性，不能等到了問題嚴重了、矛盾激化了才去重視。要從群眾的角度思考職工的實際需要，增強主動工作的迫切性，以在企業和職工之間架起了一座心上橋梁。

在工作內容上創新

黨的十八大強調，要“廣泛開展理想信念教育，把廣大人民團結凝聚在中國特色社會主義偉大旗幟下”，企業思想政治工作內容要始終堅持以理想信念教育為核心，牢固樹立中國特色社會主義理想信念。加強理想信念教育是我黨的優良傳統，也是企業統一思想、戰勝困難、凝聚人心的重要保證，必須常抓不懈、緊抓不放。思想工作內容必須堅持實事求是，結合本企業的具體實際來創新，一要從實際出發，區分層次，有的放矢，注意區分不同對象和層次；加大理想信念、社會公德、職業道德和家庭美德教育的力度；二要加強樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀的教育。適應時代的發展，不斷滿足各層次的職工需求，在進行正確的理想信念教育時，注重職工的精神渴望和心理需求，在加強理論教育和傳統教育時，引導職工樹立適應時展的新思想、新觀念；三要把遠大理想和具體實際結合起來，把講大道理和當前腳踏實地的做好本職工作有機結合起來。用職工群眾喜聞樂見的內容和具體實例引導職工，講光明前景、講奮發有為、講團結奉獻、講共創偉業，讓他們從內心感覺到我們所倡導的理想和信念不是空洞的，而是具體的；不是高不可攀的，而是經過努力可以實現的；不是與己無關的，而是關系到國家、企業乃至職工個人的生存與發展的大事。激勵他們愛崗敬業，奮發向上，爭做一流員工，為企業改革、發展、壯大做貢獻，為全面建成小康社會添磚加瓦。創新是事物發展的源泉，是企業思想政治工作永恒的主題。黨的十八大繪就了全面建成小康社會和全面深化改革開放的宏偉藍圖，對企業思想政治工作創新來講，既是機遇，更是挑戰，思想政治工作只有把握時代脈搏，順應時代要求，在實踐中不斷創新才能開創新局面，只有不斷創新，企業思想政治工作才能煥發勃勃的生機和活力。

作者：孫東剛單位：中鹽安徽紅四方股份有限公司