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一、藝術(shù)類畢業(yè)生的就業(yè)特點(diǎn)

1、用人單位所在地域的選擇性

用人單位所處地理位置逐漸成為藝術(shù)類畢業(yè)生就業(yè)時(shí)考慮的首要因素。他們通常選擇經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、沿海地區(qū)和省會(huì)城市。選擇廣東、沿海等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的2005屆畢業(yè)生和2006屆畢業(yè)生都占了近30％，由于學(xué)校所在地理位置，選擇長(zhǎng)沙用人單位的分別為28.6％和27.5％，選擇其他省會(huì)城市的平均每屆畢業(yè)生占了15.5％，而選擇其他地級(jí)（縣）市的分別為14.8％和11.8％。另外，在問(wèn)卷調(diào)查和訪談中，有54％的同學(xué)也表示就業(yè)時(shí)要選擇經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和省會(huì)城市。由職業(yè)者，他們可能今天在這家公司設(shè)計(jì)，明天到另一家公司做策劃，沒(méi)有正式確定一家就業(yè)單位，有的甚至自己攬業(yè)務(wù)做設(shè)計(jì)，表現(xiàn)出極大的自由性。表二中可以看出：藝術(shù)類畢業(yè)生選擇自由職業(yè)的2005屆畢業(yè)生占了13.6％，2006屆畢業(yè)生為16.6%，并且呈逐年增加的趨勢(shì)。

2、用人單位行業(yè)的相對(duì)集中性藝術(shù)類畢業(yè)生就業(yè)時(shí)注重專業(yè)知識(shí)的對(duì)口。他們選擇的用人單位大都為私營(yíng)企業(yè)或個(gè)體工作室，而私營(yíng)企業(yè)又大都為廣告公司、裝飾公司、設(shè)計(jì)公司。這些公司與藝術(shù)專業(yè)相關(guān)聯(lián)，相對(duì)集中為藝術(shù)設(shè)計(jì)行業(yè)。從表二可以看出，選擇私營(yíng)企業(yè)的2005屆畢業(yè)生占了50％以上。在調(diào)查問(wèn)卷和訪談中，也有50％以上的同學(xué)表示就業(yè)時(shí)要注重專業(yè)知識(shí)的對(duì)口。

3、職業(yè)選擇的自由性大量的藝術(shù)類畢業(yè)生放棄用人單位的錄用，而選擇成為自由職業(yè)者，他們可能今天在這家公司設(shè)計(jì)，明天到另一家公司做策劃，沒(méi)有正式確定一家就業(yè)單位，有的甚至自己攬業(yè)務(wù)做設(shè)計(jì)，表現(xiàn)出極大的自由性。表二中可以看出：藝術(shù)類畢業(yè)生選擇自由職業(yè)的2005屆畢業(yè)生占了13.6％，2006屆畢業(yè)生為16.6%，并且呈逐年增加的趨勢(shì)。

4、與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的隨意性藝術(shù)類畢業(yè)生大都不愿意與用人單位簽定就業(yè)協(xié)議書，有些畢業(yè)生與用人單位連勞動(dòng)合同也沒(méi)有簽，因?yàn)閷?duì)他們來(lái)說(shuō)，只要用人單位給活干，給報(bào)酬就行，今天這家公司的活干完了，又可到別的企業(yè)找事做。他們大多將戶口、檔案關(guān)系托管在人才交流中心。表三可以看出，簽訂了正式協(xié)議書的2005屆畢業(yè)生僅占6.5％，2006屆畢業(yè)生僅占10.4％。而將戶口檔案關(guān)系托管在人才交流中心的，2005屆畢業(yè)生占了54.3％，2006屆畢業(yè)生占了58.6％。在調(diào)查問(wèn)卷和訪談中，也有50％以上的同學(xué)表示，如果用人單位不接收人事關(guān)系，他們會(huì)考慮托管到人才交流中心，而不在乎是否簽訂勞動(dòng)用工合同。

5、就業(yè)后再擇業(yè)的流動(dòng)性藝術(shù)類畢業(yè)生與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的隨意性，給以后擇業(yè)和更換工作帶來(lái)了方便，他們可以今天在這家公司，幾個(gè)月后又到了另一家公司，有的還不停地更換工作單位，流動(dòng)性很大。筆者對(duì)2005屆、2006屆在長(zhǎng)沙私營(yíng)企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生作了跟蹤調(diào)查，結(jié)果顯示，2005屆畢業(yè)生中有七成以上的畢業(yè)生三個(gè)月后更換了用人單位，而2006屆畢業(yè)生離開學(xué)校僅半年，已有近50％的同學(xué)已經(jīng)更換了用人單位。其中，2005屆畢業(yè)生中有64.4％的同學(xué)換了兩家以上的用人單位，2006屆畢業(yè)生中也有30％的同學(xué)更換了兩家以上的用人單位。

二、藝術(shù)類畢業(yè)生就業(yè)存在的主要問(wèn)題

1、藝術(shù)類畢業(yè)生數(shù)量急劇增長(zhǎng)與就業(yè)崗位減少的矛盾較為突出。2001年，我國(guó)高校畢業(yè)生為115萬(wàn)，2002年有145萬(wàn)，2003年達(dá)210萬(wàn)，2004年達(dá)250萬(wàn)，4年增加了140萬(wàn)。特別是近幾年來(lái)，興起的“考藝熱”使藝術(shù)類畢業(yè)生數(shù)量跳躍式增長(zhǎng)，而社會(huì)上的人才需求增長(zhǎng)則是緩慢或相對(duì)減少。再加上藝術(shù)類畢業(yè)生對(duì)地域的選擇，致使部分地區(qū)和城市的藝術(shù)類人才達(dá)到飽和狀態(tài)。藝術(shù)類畢業(yè)生供求矛盾較大。

2、總體上的供大于求和某些城市與地區(qū)用人單位的求大于供，是一種矛盾和錯(cuò)位。一部分地市級(jí)或經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)緩慢城市的企業(yè)和用人單位找不到自己需要甚至是急需的藝術(shù)專業(yè)人才，形成了社會(huì)供需矛盾的另一面。僅以長(zhǎng)沙理工大學(xué)為例，服裝設(shè)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)困難，而2005年四家地級(jí)市的服裝企業(yè)沒(méi)有在本校招收到所需的畢業(yè)生；地處岳陽(yáng)市的虹橋旅游投資公司等十余家地市級(jí)設(shè)計(jì)公司連續(xù)三年來(lái)沒(méi)有在本校招收到所需的藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)人才；地處望城縣的李氏家具設(shè)計(jì)公司則是連續(xù)四年來(lái)沒(méi)有在本校招收到所需的設(shè)計(jì)人才。

三、以上特點(diǎn)與存在問(wèn)題的原因分析

1、注重經(jīng)濟(jì)待遇藝術(shù)類專業(yè)是一個(gè)“高投入”的專業(yè)，因?yàn)樗囆g(shù)類專業(yè)不僅學(xué)費(fèi)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他專業(yè)，而且學(xué)習(xí)成本也高，上大學(xué)后購(gòu)買配置電腦、工具書、繪畫工具等，再加上自己的吃穿用日常開銷，一個(gè)藝術(shù)類學(xué)生四年投入近10萬(wàn)元。這種高投入后，家長(zhǎng)和畢業(yè)生都期待著高回報(bào)，這種思想影響著藝術(shù)類畢業(yè)生，就業(yè)時(shí)，首先就要考慮和選擇經(jīng)濟(jì)條件好的地區(qū)和城市以及待遇高的用人單位。

2、注重專業(yè)對(duì)口藝術(shù)類專業(yè)培養(yǎng)的專門人才，大部分希望能夠找到專業(yè)對(duì)口或與專業(yè)有關(guān)的工作，如果他們?cè)诋厴I(yè)后不能順利找到與自已所學(xué)專業(yè)相關(guān)聯(lián)的工作，那意味著得重新去選擇新的技能培訓(xùn)，而藝術(shù)類的學(xué)生文化課普遍不好，外語(yǔ)更是他們的軟肋，有的學(xué)生甚至從小就學(xué)專業(yè)，對(duì)于藝術(shù)類畢業(yè)生來(lái)說(shuō)畢業(yè)轉(zhuǎn)行難度很大，大多數(shù)畢業(yè)生寧可選擇自由職業(yè)也不選擇轉(zhuǎn)行。

3、在擇業(yè)心理上自信與憂慮并存一般說(shuō)來(lái)，學(xué)藝術(shù)的學(xué)生往往是充滿著激情和熱情，但由于缺乏生活和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，不能恰如其分地分析和評(píng)價(jià)自己，尤其是擇業(yè)之前決策性思考時(shí)，往往呈現(xiàn)出自我感覺(jué)極好的心態(tài)，表現(xiàn)出一種高度的自信，卻又在很大程度上存在憂慮。許多藝術(shù)類畢業(yè)生害怕自己的知識(shí)和能力不夠，不能勝任今后的工作。他們一想到將置身于紛繁復(fù)雜的社會(huì)，會(huì)有無(wú)所適從之感，甚至原先建立起來(lái)的自信心也會(huì)傾刻一掃而光，于是出現(xiàn)了隨大流的擇業(yè)心態(tài)。自信與憂慮并存的結(jié)果影響畢業(yè)生作出正確擇業(yè)決策。

4、個(gè)人職業(yè)期望與用人單位現(xiàn)實(shí)之間的矛盾藝術(shù)類畢業(yè)生就業(yè)期望值較高，大都趨向于高薪水、專業(yè)對(duì)口、高層次的工作，回避待遇低、專業(yè)不對(duì)口、層次低的工作。而往往用人單位又注重畢業(yè)生的實(shí)踐動(dòng)手能力，對(duì)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生的待遇又不是很高，因此，有些畢業(yè)生的個(gè)人職業(yè)期望與用人單位的要求相差較遠(yuǎn)。

5、就業(yè)觀念還不能適應(yīng)社會(huì)的要求雖然隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，藝術(shù)類畢業(yè)生就業(yè)雙向選擇的制度逐步建立，但不少藝術(shù)類畢業(yè)生（包括畢業(yè)生家長(zhǎng)）的觀念還沒(méi)有改變，也不能正確認(rèn)識(shí)自己，期望值過(guò)高。看不上地域偏僻、經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯慢城市和待遇較低的用人單位。

6、政府缺乏引導(dǎo)藝術(shù)類畢業(yè)生流向中小城市的就業(yè)機(jī)制我國(guó)是一個(gè)地區(qū)、城鄉(xiāng)差異十分明顯的國(guó)家，不同地區(qū)、不同城市、不同所有制企業(yè)的職工，福利待遇狀況差別十分顯著，加之勞動(dòng)人事、戶籍、住房、醫(yī)療、保險(xiǎn)等方面的制度還不完善，勞動(dòng)力的流動(dòng)還比較困難，嚴(yán)重影響了藝術(shù)類畢業(yè)生就業(yè)選擇的范圍。另外，在推行畢業(yè)生“雙向選擇”制度的同時(shí)，政府沒(méi)有出臺(tái)引導(dǎo)藝術(shù)類畢業(yè)生到中小城市就業(yè)的優(yōu)惠政策，嚴(yán)重影響了藝術(shù)類畢業(yè)生到這部分地區(qū)工作的主動(dòng)性和積極性。

四、加強(qiáng)藝術(shù)類畢業(yè)生就業(yè)工作的幾點(diǎn)建議

1、加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)，深化就業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容與形式，提高就業(yè)指導(dǎo)的效果。藝術(shù)類畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)課應(yīng)該搶前抓早，在低年級(jí)就開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課，并結(jié)合專業(yè)特征，讓學(xué)生能夠認(rèn)識(shí)到就業(yè)形勢(shì)和用人市場(chǎng)的要求，促使學(xué)生根據(jù)自身實(shí)際和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，調(diào)整擇業(yè)心態(tài)；并把就業(yè)指導(dǎo)滲透到專業(yè)課教學(xué)中去，共同形成就業(yè)指導(dǎo)合力；加強(qiáng)對(duì)藝術(shù)類畢業(yè)生就業(yè)意識(shí)指導(dǎo)和就業(yè)觀教育，使他們樹立正確的擇業(yè)觀，積極引導(dǎo)畢業(yè)生流向中小城市就業(yè)。

2、加強(qiáng)藝術(shù)類學(xué)生綜合能力的教育，提高他們的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力。現(xiàn)實(shí)社會(huì)對(duì)人才素質(zhì)和能力的需求在不斷地提高，應(yīng)使藝術(shù)類學(xué)生在學(xué)到更多的專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，具備相當(dāng)深厚的理論素養(yǎng)，掌握比較熟練的操作能力和綜合應(yīng)用能力，全面提高素質(zhì)，以擴(kuò)大就業(yè)渠道。藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)的學(xué)生從二、三年級(jí)就陸續(xù)在各種電腦班學(xué)習(xí)制圖、動(dòng)畫等除本專業(yè)以外的知識(shí)，許多學(xué)生還在公司實(shí)踐學(xué)習(xí)，這些都提高了學(xué)生的綜合素質(zhì)，為以后就業(yè)作了準(zhǔn)備。

3、加大信息收集力度，開發(fā)藝術(shù)類學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)。充足的用人單位的需求信息是畢業(yè)生就業(yè)的基本前提。學(xué)校要加強(qiáng)與用人單位的聯(lián)系，利用各種渠道收集需求信息；建立用人單位和畢業(yè)生基本信息數(shù)據(jù)庫(kù)；不斷拓展藝術(shù)類畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的寬度。