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中國加入世界貿易組織后諸多事項將與國際慣例和規則相接軌，這勢必對我國的人事勞資關系產生一定的影響。同時，入世后的人事勞資關系與構建社會主義和諧社會和實踐科學發展觀仍存在著一定的辯證關系。因為人事勞資關系屬社會關系的一種，貫穿于社會生產與分配全過程，是社會和諧與社會發展的要素，所以對入世后我國的人事勞資關系的研究分析與探討，具有現實和積極的意義。通過對近年《中國統計年鑒》，所顯示數據的對比分析可以看出，我國入世后的人事勞資呈現出國際化、市場化、多元化、復雜化的特點和趨勢。

加入世界貿易組織后人事勞資發生了較大的結構性調整，勞資沖突與勞資矛盾也隨之出現。勞資矛盾、勞資利益的失衡嚴重影響了構建社會主義和諧社會進程，也阻礙了經濟發展。勞動者收入偏低直接遏制了內需的增長，加劇了對出口的依賴，低附加值產品出口的過度競爭反過來又進一步壓低了勞動力價格，使得我國在國際分工中處在價值鏈的低端，外資利潤擠占了我國勞動者的收入和消費，形成了惡性循環。勞動者收入偏低、勞動強度過大、勞動環境惡劣直接影響到勞動者的人力資源積累，職業病導致勞動力過早喪失，疲勞、超長時間勞動和低收入導致勞動者沒有多余的時間、金錢、精力給自身“充電”（技能培訓和鉆研技術），這種簡單勞動使中國制造停留在低技術水平。資本方依靠壓榨勞動者獲得的超額利潤由于內需不旺、出口局限難以投向生產性領域，大量過剩民間資本進入投機領域和短期熱點行業，造成了金融隱患和產業結構失衡。勞資矛盾使得職工難以形成對企業的歸屬感，頂多是在管理制度的高壓下按部就班，不可能主動節約和自動創新，工人有了一定的技能積累、管理技術人員有了一定的經驗和關系就想辦法跳槽或自立門戶，企業無法形成人力資源的核心競爭力，企業往往難以做大做強。如何解決這一發展中出現的問題，建立和諧的人事勞資關系，這也成為了構建社會主義和諧社會和實踐科學發展觀過程中的一個課題。

一是要將加強勞動保障法律體系建設擺在一個十分重要的位置上。應根據社會主義市場經濟條件下勞動關系的特點,形成一個比較完善的,適應社會主義市場的勞動保障法律體系，加強勞動法律法規的宣傳教育工作,使經營者自覺地遵守國家的勞動法律法規,規范勞動管理行為,從源頭上杜絕和減少勞資糾紛的產生。

二是要強化政府對勞資關系的宏觀協調監督機制,各級政府應當作為第一責任主體,對于保障勞資雙方合法權益,促進勞動關系和諧穩定肩負義不容辭的責任。目前,我國正處于社會轉型時期,加強政府對勞動的干預顯得更加迫切和重要,對于我國入世后人事勞資關系市場化問題,政府要發揮勞動關系運行規則制定者的作用,制定出使勞動關系調整的基本框架及各項制度和準入標準,并采取措施予以貫徹落實。要發揮勞動關系主題雙方平等協商的促進者作用,為企業經營者和工會組織代表職工開展集體協商創造良好的宏觀環境,積極促進雙方通過對話和協商解決矛盾,尋求公識,實現勞動收益和資本收益的共同最大化。

三是要呼吁企業承擔社會責任,制定符合國際慣例的企業人事勞資標準，按我國《勞動法》要求，全面實行勞動合同制度,勞動合同是建立和諧勞資關系的基礎,也是保障職工權益的基石,從源頭上依法規范企業用工行為。

當然，改善我國入世后帶來的人事勞資矛盾不能僅限上述所言，還有諸多方面需要努力。如：努力擴大就業，捉高就業質量等等。但構建和諧勞資關系最為重要的就是勞資雙方在企業里要形成利益共同體，共享發展成果。如：勞動者以勞動的資格和權利，成為企業的投資者或股東；勞動者直接向企業投資或以其他方式投入而折算股份的方式，成為企業的投資者和股東；勞動者在市場上以間接投資的方式或以委托的方式成為企業的投資者或股東；通過股份合作制的形式，實現勞資結合。通過使勞動者參與投資等方式，使企業成為勞資雙方的共同價值實現載體，利潤共同分享，勞資雙方實現“雙贏”，和諧勞資關系就有了實現的條件。

綜上所述，入世對我國來說是機遇與挑戰共存，希望與困難同在，但由此給我國人事勞資關系帶來的改變和現實的矛盾，我們還需用發展的觀念來對待，一切以為利于我國又好又快發展為出發點和落眼點。

參考資料：

[1]《中華人民共和國勞動法》

[2]《中國統計年鑒2007》《中國統計年鑒》編輯部2007年

[3]《WTO與中國》上海科學技術文獻出版社2001年

[4]《人事總監(經理)與人力資源部創新管理模式全集》

論文關鍵詞：入世人事勞資關系

論文摘要：距2001年12月11日，我國成功加入世界貿易組織(WTO)已有7年時間，這期間給我國帶來的發展變化是全方位的、革命性的。在此背景下我國的人事勞資關系也正在發生著一系列變化，主要表現在正逐步趨于國際化、多元化、市場化和復雜化。筆者從構建社會主義和諧社會和實踐科學發展觀的角度，對入世后我國的人事勞資關系現狀與發展趨勢及應對入世后人事勞資矛盾的對策進行了分析與探討。