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不論是課程體系的構建，還是教學環(huán)節(jié)的設計，抑或人才培養(yǎng)質量的檢驗，都要求的是重點掌握從事本專業(yè)領域實際工作的基本能力和基本技能。目前，高職院校人才培養(yǎng)模式的構建已形成了一種定勢，即高等職業(yè)教育要服務于經濟建設和區(qū)域發(fā)展，要培養(yǎng)適應生產、建設、管理、服務第一線需要的高技能人才，基于此而形成的人才培養(yǎng)體系不能脫離職業(yè)技能培養(yǎng)這條主線。

一、目前高職人才培養(yǎng)體系基本框架的缺陷

由于過度強調高職教育的目標是培養(yǎng)在生產管理第一線從事生產或經營管理的技術型和應用型人才，導致許多高職院校的專業(yè)人才培養(yǎng)方案的設計僅僅從社會職業(yè)的需求入手，以培養(yǎng)技術應用能力為主線來設計有關學生的知識、能力、素質結構框架，由此形成了提法不一的各種專業(yè)人才培養(yǎng)結構。但總結種種人才培養(yǎng)體系的結構都可以概括為“三合一”的結構形式：即人才培養(yǎng)方案的內涵由基礎理論知識、專業(yè)技術能力、專業(yè)技術應用三個部分組成。這種人才培養(yǎng)體系的基本框架存在著諸多的缺陷：對于基礎理論知識強調以“必需、夠用”為度，理論課時進行大幅度削減。“必需、夠用”的尺度如何把握，全憑專業(yè)的師資力量來衡量，因此“必需、夠用”就少了許多教學科學規(guī)律的成分，少了許多人文素質的成分；對于專業(yè)技術能力，由于片面地強調專業(yè)技術能力的掌握，人才培養(yǎng)方案的實施只強調對學生動手能力的提高，忽略了學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，只考慮眼前培養(yǎng)指標的完成，而忽略了專業(yè)技術能力中的情感因素；對于專業(yè)技術應用，強調工學結合和頂崗實習，而真正頂崗實習的實際效果卻很少顧及，忽略了學生成長過程的健康人格培育。造成許多高職學生美德觀念淡薄、生存觀念扭曲、誠信意識缺乏、耐挫能力低下、相處之道拙劣的困境難以擺脫。在這樣的人才培養(yǎng)體系中培養(yǎng)出的人缺乏健康人格的“才”、缺乏人文關懷的“才”、缺乏可持續(xù)發(fā)展的“才”。

二、高職人才培養(yǎng)體系中必備的中華優(yōu)秀傳統文化因素

如何轉變目前高職人才培養(yǎng)中急功近利的狀況，就要明確教育的根本任務。黨的十八大報告中指出：堅持教育為社會主義現代化建設服務、為人民服務，把立德樹人作為教育的根本任務。可見，不論哪個層級的教育都要把“立德樹人”作為教育的根本，如果只強調實踐而忽略理論、只強調本領而忽略人文，只強調技育而忽略德育，復旦研究生的投毒悲劇還會發(fā)生。那么，如何在高職人才培養(yǎng)方案中進行德育教育，我們并不能簡單地進行空洞的說教，因為這樣的德育教育我們從沒有間斷過，并且收效甚微。筆者認為應當從我們悠久的文化傳統中去尋找優(yōu)秀文化積淀，英國大哲學家羅素就曾經說過：“中國文化的長處在于合理的人生觀”，這是對中國文化的一種深刻認識和概括。優(yōu)秀的中華傳統文化的核心就是“德育文化”，它如同空氣一樣，和我們須臾不離、息息相關，但我們又渾然不覺未加重視。[2]例如，中華優(yōu)秀傳統文化中的天人合一的思想明確了人與自然相處的規(guī)律；貴和持中的精神表現出人與人和諧相處的理念；自強不息的典范抒發(fā)著中華民族的奮斗精神；知行合一的踐行體現出中華民族的務實品格；重德尚義的理念展現出崇高的理想境界；有容乃大的風范樹立起團結協作的精神，這些都是高職教育中培養(yǎng)人才不可忽略的重要成分?？梢?，整體思維、和諧穩(wěn)定、自強不息、勤勞務實、道德仁義、團結協作等中華優(yōu)秀精華對于塑造高職學生的優(yōu)良德性，陶冶高尚情操，提升道德境界，樹立完善人格，培養(yǎng)職業(yè)創(chuàng)新精神具有不可忽視的重大價值。因此，我們在構建高職人才培養(yǎng)體系時，必須融進中華優(yōu)秀傳統文化的成分，努力提高高職學生的綜合素質和人文素養(yǎng)。四、優(yōu)秀傳統文化在高職人才培養(yǎng)體系中的構建方式將優(yōu)秀的中華傳統文化融入高職人才培養(yǎng)體系中，需要尋找傳統人文精神與現代高職教育的契合點，既保持優(yōu)秀傳統文化的傳承性，又不使優(yōu)秀傳統文化游離于高職教育之外，而是將中華優(yōu)秀傳統文化作為培養(yǎng)學生職業(yè)道德素質的有效載體。具體而言，可以通過以下的方式使優(yōu)秀傳統文化在人才培養(yǎng)體系中得以體現：

一是在教育方針上明確對中華優(yōu)秀傳統文化的繼承和發(fā)揚?；谖覀兊膰?，人才培養(yǎng)體系中滲透優(yōu)秀傳統文化的最大動力來源于政府與院校的支持。在高職的教育方針上樹立以人為本、全面發(fā)展的人才培養(yǎng)理念。不能片面的認為高職教育就是職業(yè)教育，不可割裂了技術與人文的內在聯系。我們的教育核心是育人，而非制器，[3]培養(yǎng)高素質技能應用型人才是我們最終的教育目標，高職教育要培養(yǎng)的是懂技術的人才，而不是只懂技術的“機器”。

二是創(chuàng)設體現傳統人文因素的良好環(huán)境。在人才培養(yǎng)體系中體現優(yōu)秀傳統文化的因素，需要在課堂之外的更廣泛區(qū)域協調優(yōu)秀傳統文化因素與現代職業(yè)技術的二者關系。要將院校的環(huán)境建設與傳統人文精神聯系起來，通過校園的一山一石，一草一木的設施培育優(yōu)秀傳統文化與現代高職文化完美結合的肥沃土壤，在潛移默化中培養(yǎng)學生的能力與理想，把高職教育的培養(yǎng)過程引導為實現學生全面發(fā)展的過程。

三是構建凸顯優(yōu)秀傳統文化的課程體系。在課程體系中注意發(fā)揮優(yōu)秀傳統文化的教育作用，構建承續(xù)優(yōu)秀傳統文化為特色的課程體系。將優(yōu)秀傳統文化的哲學、倫理、藝術、科技、文學等文化瑰寶作為課程體系的內容，通過對人文知識和人文精神的傳播，使學生具備獨立健康的人格、積極進取的價值取向、正直高尚的道德情操、正確鮮明的是非觀念，并使之轉化為外在的行為，從而成為具有較強的職業(yè)能力和良好的職業(yè)道德素質的高素質應用型人才。

四是實施“責任師傅制”的人才培養(yǎng)方式。為更好地實現人才培養(yǎng)目標，使優(yōu)秀傳統文化真正能滲透到高職教育的全過程中，應當為每一位學生指定“責任師傅”，通過“責任師傅”的全程跟進，將以往簡單的課程學習延伸到課外學習、工作、生活等各個人才培育的環(huán)節(jié)，使學生的思想、作風、職業(yè)技能、職業(yè)遷移能力都能夠得到提高。

五是開展以優(yōu)秀傳統文化為特色的主題活動。開展中華經典誦讀、禮儀踐行、美育怡情等活動，通過參與廣泛又喜聞樂見形式，開展有關弘揚中華優(yōu)秀傳統文化的主題活動，并逐漸形成校園的特色文化產品，使學生能夠在優(yōu)秀傳統文化活動中體味文化精髓，引導學生洞察人生、完善心智、凈化靈魂，最終成為合格的職業(yè)人。愛因斯坦說過：“只用專業(yè)知識教育人是很不夠的，通過專業(yè)教育，他可以成為一種有用的機器，但是不能成為一個和諧發(fā)展的人”。在參觀《復興之路》展覽時指出，“實現中華民族偉大復興，就是中華民族近代以來最偉大的夢想”。高職教育的“中國夢”應當是把文化知識的學習、勞動技能的鍛煉和思想品德的修養(yǎng)緊密結合起來，培養(yǎng)出復合式創(chuàng)新型高素質高技能人才，從而助推中華民族的偉大復興，這些都離不開我們民族復興的堅實基礎——中華優(yōu)秀傳統文化。

作者：王春良董金鳳單位：河北政法職業(yè)學院