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1、我國人文環境及科技創新發展現狀

從現實社會來看,跟歐美相比,我們在科技創新方面的發展有所落后,諾貝爾獎的獲得者沒有中國人的身影。中國是勤勞智慧的民族,但是由于我們傳統文化中的非理性開明的態勢使這種所需的“人化環境”不容易形成,傳統的教育模式具有很強的應試性,在一定程度上束縛了人才創新思維的培養與能力的提高。亞洲文化不是不鼓勵創新,主要是怕失敗,失敗不起。其實亞洲的年輕人并不比美國的年輕人怕失敗,但社會因素和文化環境,總是會讓這些科技創新的人付出的代價太多,在亞洲失敗付出的代價要比在美國的高,美國人失敗幾次都沒關系,且引以為榮。所以對科技創新來說,我們需要接受各種文化的沖擊,對各種思想進行討論,打破常規追求科技方面的進步。要發展創新文化、營造創新社會氛圍這是非常重要的環境。科技成果方面,從2008—2010年的數據來看,在全國四大區域經濟中:環渤海地區在這三年內登記成果數占登記成果總數比例最大,但成果數增幅不大,且2010年出現了負增長;長三角經濟地帶登記成果數每年都呈遞增狀態;東北地區登記的成果數位居第三位,其數值遠低于環渤海及長三角;而珠三角地區登記成果在登記成果總數所占比重最少,近幾年來所占比例都不足5%。在高新技術領域分布上,技術成果仍然主要分布在四大高新技術領域,從2009年的數據來看,生物、醫藥和醫療器械占27.63%,農業占16.18%,光機電一體化占13.58%,新材料占12.21%,四大高新技術領域合計占69.60%。

2、人文環境對科技創新及其成果轉化的重要性

首先,人文環境可以為科技創新提供正確的價值導向,科技創新是經濟增長最核心的動力;但我們知道,科技是一把雙刃劍,即能通過改善人類的生存狀況造福人類,也可能給人類帶來危害甚至災難。新領域科學技術的開發,應用于自然和社會時其結果是不可預測的。有的科技方面的發展帶來的是環境污染和資源破壞。轉基因及克隆等生物技術在某些方面也會帶來負面的影響。這些問題的解決都需要一個好的人文環境來支撐科技創新方面的發展。正如愛因斯坦所說“科學之所以偉大,但只能回答世界是什么的問題。”,從長遠角度看,我們需要做的是確保科技創新的正確方向,和平和發展是當今世界的兩大任務;所以在科技創新必須重視人文環境的價值判斷和價值導向[1]。科技創新成果轉化方面,要注重科技所帶來的社會效應。有一句話說明了這一點,“科技不等于產品,產品不等于市場,市場不等于效應”。這個話說明了科學創新成果轉化為社會生產力到社會財富是一個復雜的過程。在這個生產過程中,人文因素發揮著重要的作用。我們經濟學研究的五個基本問題——生產什么、怎樣生產、為誰生產、何時生產及誰做決策,以及如何銷售、如何分配利潤等方面問題;都需要人文環境為之做鋪墊。人文環境可以為科技創新的主體提供精神方面的支持。人文環境在創新道德品質方面起著重要作用,沒有堅韌不拔、持之以恒的毅力,沒有追求真理的精神,就沒有當今世界多項有用的發明;人文環境對科技創新的作用是間接的。所以我們應注重發揮其重要作用,使人類社會能長期受益[2]。

3、創造環境,整合科技創新及其成果轉化的人文因素

（1）加大科技創新人才的培養及管理

“創新是一個民族進步的靈魂,是國家興旺發達的不竭動力。”,特別是科技創新,對社會的進步起著不可替代的作用;要進行科技創新就離不開人才,“得人才者得天下”,而人文環境是科技人才成長的土壤,“以人為本”口號的提出是中國整合人文環境的初步思想;那么中國的人文環境特點是什么呢？在我國,人本觀念還沒有真正確立起來[3]。對于科技人才的培養,應從教育做起,加大科技人才培養的投入,對科技人才的管理不是把其看作蠟燭,不停地燃燒直至告別社會舞臺,而應該把人才看做一種資源,好比蓄電池,可以不斷地充電、放電,使更好地學習及發揮科技創新能力,加速科技成果的轉化,為社會注入先進的生產力。培養科技人才應該像華為所崇尚的“狼性文化”,關心人現實的生存狀態和未來的發展空間,即發展一群科技領域的狼,因為狼有三大特征:一是敏銳的嗅覺;二是奮不顧身、不屈不撓的進攻精神;三是群體奮斗。敏銳地覺察社會的需求及市場的變化,積極投入到科技創新及成果轉化的行列,尋找社會需求的科技點,加強團隊合作互助,以促進科技創新,推動所需科技成果轉化為現實的社會生產力,促進社會及國家的快速向前發展。

（2）營造科技創新及其成果轉化的文化環境

創新是自由思想流動的產物,而能夠使思想自由流動則離不開所謂的“文化環境”,任何創新都需要有良好的文化環境,一個尊重知識、尊重人才、崇尚科學、鼓勵創新、自由的文化環境;使一整套的人力資源和資本潛力最大化的優化機制得以發揮。我們黨的“百花齊放百家爭鳴”的方針及“實踐是檢驗真理的唯一標準”大討論都為我國在科技方面的創新及成果方面的轉化作出了很大的貢獻。形成創新文化環境需要滿足以下條件:一是接觸創新信息的來源;二是科研人員的大量儲備;三是能夠吸引風險投資的基礎性科研成果。充滿人文精神的科技創新環境,會更有效地激勵科技工作者創新,也會更加促進科技創新成果服務于經濟社會的發展。建立創造型思維和批判型思維的系統,大力提倡敢于創造、敢于冒險、善于學習、勇于競爭、不怕失敗和挫折,努力將理論轉化為實踐,形成全社會一片創新的良好局面。

（3）努力建立科技創新及成果轉化的社會組織

有創新活力的組織,是科技創新發展的基礎,不管是企業、事業單位,還是科研院所機構,都對使用、擴散新技術發揮很大的作用,國家在政策方面也應該鼓勵促進科研機構、高等院校及企業在科技創新方面的合作交流;使高校和科研機構的科技創新項目能更多的進入大型集團,發揮政府的引導作用。及時更快的轉化為現實的生產力,給社會帶來經濟效益。科技創新團隊是以重大科研項目或創新平臺為載體,以杰出人才為團隊帶頭人,具有共同目標、良好互動性和凝聚力以及分工又合作的創新研究群體。建立虛擬科技創新團隊（VTIT）,它不僅能解決技術創新所需資金、技術、人才和信息,而且能提高參與者的技術創新能力。VTIT是基于科技創新性任務,具有共同目標、優勢互補、資源共享特征,利用電子信息技術,跨越時間、空間和組織邊界障礙,面向重大機遇整合優勢力量的創新研究群體[4]。科技創新是一種組織和社會行為。要建立并完善科技創新的機制與組織,政府要發揮其職能作用,調節各種科技資源的配置、科技創新成果及科技工作者的評價機制等。以科技政策、制度保障及基礎設施建設來調動企業創新的積極性。

（4）建設科技創新型文化

以企業為例,20世紀50年代中后期,IBM根據計算機技術發展的市場狀況,確立了技術領先戰略目標,科技創新型文化建設圍繞技術領先戰略目標,其特點是重視創新,強調“人”在科技創新中的重要作用。首先提出“三個注重”:注重顧客利益、注重員工利益、注重股東利益,將員工利益放在較高位置。著力營造和諧融洽、銳意創新的文化環境:將辦公室小型化;創造大公司的小型經營,設立員工意見箱,鼓勵爭論、競爭:激勵員工間進行專業討論,深入思考如何提高產品性能及產品創新[5]。

總之,科技創新是經濟增長最核心的動力,科技成果只有轉化為現實的生產力,投入市場,才能帶動經濟的增長;未來經濟的發展關鍵問題就是科技創新,科技成果轉化。中國是一個前進中的國家,在我國的發展中,應走出一條科技創新帶動經濟增長的創新型道路,以優化科技創新所需的人文環境為首,人文環境→科技創新→產業發展→經濟增長。實現經濟與社會的可持續發展。