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摘要：隨著我國社會經濟的不斷發展，各行各業的競爭逐漸加大。企業是市場競爭的主體，人力資源管理對企業的發展有著至關重要的作用，企業可以通過提高人力資源管理水平實現經濟效益的提升。區域經濟發展需要各個企業發展來帶動，這就需要對區域內的人力資源進行整合，并進行科學的開發與管理，促進區域經濟發展一直充滿活性。本文主要對人力資源開發與區域經濟發展的關系進行了敘述，并對區域進一步發展人力資源給出了一些建議。

關鍵詞：區域經濟；人力資源；開發及管理；策略；產業集群

大數據和信息技術都是時展的產物，隨著新時代的到來，人類的社會經濟發展格局也產生了深刻的變革?，F在人們的生活越來越偏向智能化與數據性，大數據的運行把人們的習慣偏好記錄下來，從而能夠更加便捷地提供個性化的服務。對于區域經濟發展來講，現在更多的是需要人與信息技術結合，所以人力資源培養成了非常重要的舉措。

1區域經濟發展與人力資源開發的關系

對于一個區域的經濟發展來說，產業結構調整、生產率提高和人才的不斷涌現都是非常重要的。人才的輸送涉及人力資源的發展[1]。經濟發展和勞動的主體都是人，人力資源的開發能夠在一定程度上補齊區域發展的其他短板。另外，人力資源本身就是人才優勢，進行人力資源的開發能夠促進區域內資源的合理調配與有效利用，從而實現進一步節約資源擴大產能。由此，我們可以看出，人力資源發展與區域之間發展的協同關系。人力資源的開發現在已經成為區域經濟發展的重要助推力，而區域經濟的持續向好向前，又將吸引更多的人才來到這里。二者相互配合、相互促進，使得區域經濟發展得越來越好。

2人力資源開發對區域經濟發展的影響

我國在進行區域經濟發展時，會對區域整體有一個規劃。隨著新時代的不斷發展，人力資源成了其中的一個重要影響因素。人力資源管理在我國起步較晚，但是發展速度很快。隨著我國市場經濟的不斷運行，各種企業在改革開放的大背景下如雨后春筍般冒出?，F在經濟全球化的趨勢依然在不斷加強，后疫情時代下，疫情雖然對全球經濟貿易造成了一定影響，但是這并不能改變人類要繼續發展的趨勢。而我國也進入了現代化建設的新時期，各個行業都需要更進一步的發展，這就表明了人力資源開發的重要性。在新時代進行的各種技術性革命，能夠更加有力地克服勞動和資本投入的收益遞減，區域經濟就能獲得更好的生產率[2]。另外，人力資本的存量使得知識的產生更有效率，促進了研究與發展的規模收益。研究發現，越是技術領先的產業越愿意為自己的工人提供培訓機會，并且在大多數的生產中，培訓機會往往是提供給那些接受教育程度高、自身人力資本存量高的人。

2.1調整區域人才結構

人力資源的開發利用可以滿足社會發展需求，因此，我國有關部門根據當地的實際情況，調整經濟結構，出臺針對性政策，加大區域經濟發展的改革力度，實現經濟的轉型，制定合理的人才培養計劃。這就能夠從需求方面進一步促進各個高校和職業院校進行人才的輸送，也能夠有更多促進產業發展的創新型人才加入。這才是使得區域經濟得到本質性提升的方式，而且，人力資源培養能夠促進轉型發展，減少不可再生能源的使用，所以這是更加環保、更加高效的發展方式。

2.2整合區域人才資源

新時代下，我國的經濟向著更加集約化的方向發展，幾個經濟帶和經濟區域已經形成。實現區域經濟發展帶動相關城市、相關產業發展成了經濟發展的重要目標。為了進一步促進區域內資源整合，需要挖掘和開發人才資源，并對現有人才資源進行整合與科學調配。政府應該對高校和各地方院校進行教學質量監督，促進人才培養目標的完成。企業在發展過程中應該不斷引進優秀人才，根據人才不同的特點和擅長領域為其安排工作，這樣可以將人才優勢發揮到最大化。開發人才資源能夠促進區域內人才的整合與分配，從而實現區域經濟的穩步發展。

2.3人力資源促進區域經濟的可持續發展

資源一詞從某種角度上表現了經濟發展的強弱。過去，人們主要依靠各種不可再生能源進行工業的發展和社會的建設，隨著人們生態文明意識的逐漸加強和地球生態環境的不斷惡化，人們開始找尋新的發展，可持續發展就成了人類經濟社會發展的重要原則[3]。人力資源是能夠不影響任何自然的可再生或不可再生資源就可以進行“生產創造”的，它所依賴的就是人的自身?，F在人的社會化在時代的變化下也隨之發生改變。人才培養成為各個區域發展都必須完成的重要任務，這對開發人力資源來說有非常重要的意義。我們力圖保證人力資源的管理與開發朝向一個公平、穩健、全面的方向發展，從而使其體系更加健全和完善，使區域經濟朝向一個穩定的方向發展[4]。

3信息化時代下區域人力資源開發與管理面臨的挑戰

3.1人口眾多，人才資源少

我國是世界上的人口大國，有著豐富的勞動力資源，但是大量勞動力集中在體力勞動方面，經濟發展缺乏具有高素質、創造力的科技型、創新型人才。而且，這樣龐大的人口會給資源分配造成一定的壓力。現在對人力資源進行開發與整合，區域需要協調好當前的勞動人口與社會需求之間的問題，促進人口優勢轉變為促進經濟發展的人才資源，保證區域經濟更好地向前發展。

3.2人力資源在區域內發展不平衡

現在我國的經濟發展方式追求的是可持續發展，對于一切影響經濟發展的因素都要進行監管和調控。人是社會發展的主體，解決人口問題，促進人才培養是現在政府的重要工作之一。政府需要促進區域內的人才培養，為經濟提供強大的人才保證。目前這個問題也是人力資源培養的關鍵性問題。

3.3人力資源存在矛盾

良好的企業人力資源能夠在企業決策時進行有力引導。人力資源對于企業發展來說有著非常重要的作用。在社會主義發展進入新時代之后，我國的經濟結構需要進行新的調整，產業結構也要隨之做出調整。在這樣的背景下，為了解決這一問題，就需要進一步提高我國現有主要勞動力的綜合素質，這樣能夠在很大程度上推動社會經濟的進一步發展[5]。

4提高人力資源開發水平的有效途徑

4.1全面開發區域人力資源，制定完善的人才機制

在新時代，企業必須以適應新的環境為前提，邁開創新的步伐。首先，企業需要進一步規劃公司內部的規章制度。合理的規章制度在公司的發展中有很重要的作用，也正是因為之前的企業規章制度不合理不規范，才導致了很多企業倒閉。每個有實力的企業，一定都有一個合理的規章制度，這也是企業成功的關鍵之一，所以企業需要制定一個合理的管理制度，并以此作為管理員工的基礎[6]。其次，需要加大對公司員工在專業能力上的培養和培訓。有能力的員工是公司發展成功的關鍵之一，有些公司沒有發展成功其原因之一就是公司缺乏人才，所以這就需要每個公司注重員工的培養，平時要組織一些能夠提高員工業務能力的課程，以及不斷激發員工的工作熱情和激情，只有這樣，他們才能更好地為公司工作。此外，企業還應該注重員工的創新意識培養。現在各個行業都處于轉型發展階段，不僅要促進科技進步還要進行與互聯網的融合，不管是打通企業新的發展渠道還是實現產能結構調整，這些都需要大量的創新力作為支撐，這也就說明了企業進行創新發展的重要性。企業不僅可以從外部尋求具有創新意識的高素質、高專業化的人才，還可以對現有的員工進行培養，定期對員工的創新意識進行表彰，促進整個企業內部的創新力的提高，為企業帶來新的發展活力與生命力，通過科學人才資源開發政策的鼓勵促進其進一步發展。企業可以根據自身的發展需求，主動調整企業內部的人力資源結構，保證企業人力資源配置更加科學化、規范化，通過完善具體的人才培育機制，促進人力資源不斷發展。

4.2優化企業內部制度管理，保證人力資源優勢得到更好發揮

在現如今的發展形勢下，企業需要進行內部制度的完善和調整，才能夠促進企業整體的進一步發展。制度本就是一種需要人人去遵守和維護的法則，它約束著人們的行為。企業內部制度是為了完善企業的基本運營，推動企業取得更大的經濟效益。企業進行內部制度管理，就是為職工的工作進行更好的調控，讓有能力的人得到更大的發展空間。現在是一個創新為王的時代，每個企業都需要大量的創新型人才進行產業的助力，這樣對人才的要求也就越來越高[7]。企業在時代和政策的號召下，為了企業自身的長久發展，也應該繼續進行調整與改革，開發更多的人力資源，為企業經濟效益的提高保駕護航。區域經濟發展下，進行制度調整可以讓企業更好地融合進區域經濟發展圈里，也能夠更好地與其他企業相融合，實現產業合作。這樣也能夠有更多的人才參與進來，為企業的創新與產品的合作研發貢獻出自己的力量[8]。人才資源是現在社會最稀缺的資源，為了實現人才的引進，企業需要從各個方面進行努力，要在促進企業經濟效益提高的前提下進行人才引進，這樣有利于企業的人才形成集群，還能夠讓人力資源優勢更好地發揮出來。

4.3創立吸引和聚集人才的利用機制

區域經濟發展，需要不同企業努力在競爭中實現自身競爭力的提高，這樣才能促進企業經濟效益的穩步提升。從政府角度來說，政府可以進一步加強人才引進策略，為人才的加入提供更多的支持，如購房支持、低息貸款等，促進區域內人才的流通。企業應該對優秀員工做好更加長遠的發展規劃，讓員工能夠有明顯的進步，再通過優秀員工作為榜樣，激勵其他員工進行能力提升。此外，為了進一步促進資源的合理配置和產量的提高，政府也應該促進產業集群的建立，為產業集群發展帶來更多的政策支持，通過企業之間的強強聯合促進經濟的全面開花，這樣才能夠進一步調整產業結構，促進產業更好地發展。

4.4加強繼續教育，促進人才培養

對于人力資源開發來說，我們既要推動高校的人才培養策略改革，又要大力發展區域內的繼續教育[9]。而且，繼續教育需要進一步加強，繼續教育同高等教育一樣都是為人才培養服務的。繼續教育的發展能夠為經濟發展和企業帶來更多的人才支持。相關部門已經進一步落實繼續教育的相關政策，促進區域內繼續教育的開展。督促各個進行繼續教育的學校完成教學目標，實現教學質量的提高[]。學校也應該進行教學改革，從師資力量、基礎設施建設、教學方式等方向進行改革，從而促進繼續教育有新的發展。

5結語

目前，行業的發展越來越快，市場競爭也愈演愈烈，進一步做好企業的人力資源管理工作能夠為企業當前的項目發展保駕護航，也能夠為企業的進一步發展提供正確的方向指引。人才的不斷培養，能夠提高企業管理的數字化與智能化程度，推動企業向更加科學的方向發展。在如今互聯網技術快速發展的時代，區域經濟發展需要不斷進行人力資源開發，這樣才能促進經濟發展。

作者:黃先平 黃利勇 單位:南昌理工學院工商管理學院