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一、當前企業(yè)員工培訓與開發(fā)存在的問題

(一)企業(yè)培訓理念過于保守企業(yè)培訓理念過于保守主要表現(xiàn)在以下兩個方面：第一，從企業(yè)培訓階段分析，企業(yè)目前的培訓存在著抓中間、輕兩端的現(xiàn)象。產生這一現(xiàn)象的原因主要是企業(yè)為了以最小的投入實現(xiàn)培訓最有效的回報，從而在培訓的過程中只是單純的抓住了員工的黃金時段進行培訓。這樣的培訓不僅缺乏系統(tǒng)性，還無法從根本上保障企業(yè)員工的職業(yè)素質和專業(yè)技能的提升，這種中間培訓理念，勢必會無法作用于企業(yè)戰(zhàn)略。第二，從現(xiàn)階段企業(yè)培訓的內容分析，企業(yè)只是單純的重視對員工工作能力的培訓，這種單一的培訓理念，無法從根本上、長遠上提高企業(yè)員工的綜合能力。因此，企業(yè)培訓的內容缺少綜合性。

(二)企業(yè)培訓課程體系過于盲目，缺乏計劃性，無法滿足現(xiàn)階段的實際需求目前，企業(yè)培訓課程體系具有一定的盲目性，并沒有從企業(yè)的實際需求出發(fā)，大部分培訓內容都是對現(xiàn)有的培訓課程體系進行套用，這種過于盲從性的培訓課程體系，只是將企業(yè)員工培訓視為彌補企業(yè)滯后性的一種手段。這種現(xiàn)象出現(xiàn)的根源在于企業(yè)沒有從實際出發(fā)，按照企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營策略，對企業(yè)現(xiàn)階段員工培訓的需求進行具體分析的同時，也缺少對員工自身素質和實際技能的分析，因而培訓課程體系無法滿足現(xiàn)階段企業(yè)和員工的實際需求。

(三)企業(yè)培訓管理體系不夠健全當前，很多企業(yè)都是由于缺乏健全的培訓管理體系，致使培訓工作無法完全發(fā)揮出自身的重要作用。具體表現(xiàn)在以下三個方面：第一，從培訓的前期看，缺乏對企業(yè)培訓計劃、課程體系設計、培訓師選擇等工作的管理，致使培訓前期準備工作不到位，從而影響了整個培訓過程以及培訓的效果。第二，從培訓的過程看，缺乏對培訓課程的跟蹤，以至于無法對課程的具體反饋情況進行良好的溝通，影響了培訓的效果。第三，從培訓的后期工作看，缺少完善的培訓考核評價體系，從而無法對培訓課程的優(yōu)劣進行改善，以至于培訓課程體系一直無法得到根本的改善，制約了企業(yè)員工培訓作用的發(fā)揮。

二、實現(xiàn)戰(zhàn)略性企業(yè)培訓與人力資源開發(fā)的對策

(一)創(chuàng)新企業(yè)培訓理念由于企業(yè)長期只是單純的注重于培訓行為，致使企業(yè)員工對企業(yè)培訓缺乏興趣與學習的積極性，大多數(shù)時候只是走過場，從而使企業(yè)無法形成真正意義上的培訓理念，因此，企業(yè)必須創(chuàng)新培訓理念，首要工作是改變企業(yè)和員工對培訓認識的思維理念，只有這樣，才能邁出改變企業(yè)培訓問題的第一步。這就要求企業(yè)要樹立綜合人力資源開發(fā)的理念，摒棄以往中間式的培訓觀念，強化對培訓各階段的認識，注重企業(yè)培訓前期的準備工作、培訓過程中以及培訓后期的工作，樹立以人為本的終身培訓學習的理念。只有企業(yè)樹立全新且人性化的培訓理念，企業(yè)員工才會對培訓感興趣并積極的參與到培訓過程中，這樣才能真正的從培訓中獲得知識，不斷提升自身的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能。

(二)完善企業(yè)培訓課程體系，使之具有計劃性企業(yè)要想完善培訓課程體系，就必須從企業(yè)和員工的實際需求出發(fā)，了解員工現(xiàn)有的技能基礎，根據(jù)現(xiàn)狀進行具體詳細的分析，了解企業(yè)的具體培訓需求，并根據(jù)培訓的需求制定完善的培訓計劃。企業(yè)的培訓需求要能夠反映出企業(yè)目前的現(xiàn)狀與理念目標的實際差距，從而才能定企業(yè)的培訓目的、培訓方向與培訓內容，與此同時，根據(jù)企業(yè)的培訓需求，在完善培訓課程內容的基礎上，才能建立完善的培訓評估體系。因此，對企業(yè)培訓需求的分析，是完善培訓課程體系的基礎和前提。根據(jù)企業(yè)需求分析的各方面結論，對其進行總結的基礎上，才能制定出完善的培訓計劃，只有建立完善的培訓計劃，才能從根本上確保企業(yè)培訓課程體系的順利開展，并取得顯著的成效。

(三)健全企業(yè)培訓管理體系隨著知識經(jīng)濟時代的全面推進，戰(zhàn)略性企業(yè)培訓與人力資源開發(fā)已經(jīng)不再單單是企業(yè)發(fā)展的手段，與此同時，這也成為了企業(yè)發(fā)展的最主要推動因素之一，已成為企業(yè)發(fā)展的目標和內容。因此，企業(yè)人力資源管理要根據(jù)企業(yè)目前的發(fā)展目標和內容，不斷的強化自身的管理職能，強化對企業(yè)培訓與人力資源開發(fā)的認識，以人才的優(yōu)勢立足于市場競爭的不敗之地。在加強對企業(yè)培訓管理的過程中，尤其要重視對企業(yè)培訓效果評估的管理內容，通過對企業(yè)培訓效果評估工作的管理，將企業(yè)培訓的實際效果所取得的收益與企業(yè)的投入作對比，從而明確培訓的效益，并根據(jù)培訓效益顯著的項目加大成本，實現(xiàn)企業(yè)培訓的作用，提升戰(zhàn)略性企業(yè)的綜合競爭實力。

三、總結

綜上所述，實現(xiàn)戰(zhàn)略性企業(yè)培訓與人力資源開發(fā)是企業(yè)建立核心競爭力的根本，是企業(yè)快速發(fā)展和邁進世界核心競爭力中心的必經(jīng)之路，因此，企業(yè)要樹立與時俱進、立足于實際的培訓理念、不斷的完善創(chuàng)新培訓課程體系、并建立健全的培訓人力資源管理體系，這樣才能使企業(yè)在以人為本的理念下，形成終身學習的理念，從而提升自身的綜合競爭實力，滿足企業(yè)戰(zhàn)略性目標的發(fā)展需求，使企業(yè)能夠在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

作者：周莉單位：保定天威保變電氣股份有限公司