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摘要：近年來，國家越來越重視知識經濟的發展，而在知識經濟發展的階段，人力資源管理成了很重要的一個因素，并且在每一個組織中都離不開人的操作和管理。所以，在這個經濟發展迅速、企業之間競爭激烈的時代，人力資源管理也是推動各項事業發展的一個重要的因素之一。但是按我國現在的發展狀況來看，政府和企業并沒有把人力資源管理放在一個重要的位置上，也缺乏重視，因此使得人力資源管理在知識經濟的發展中并不能充分發揮推動作用。本文主要闡述了知識經濟的概念、人力資源管理的內涵、知識經濟與人力資源管理的關聯以及知識經濟條件下人力資源管理的形成途徑。

關鍵詞：知識經濟；人力資源管理

1引言

在現在這個經濟不斷發展的時代，知識經濟已經要慢慢趕超工業經濟，逐漸成為現代社會的主要經濟發展方向。知識經濟作為一種新發展的經濟形式，對我國企業的管理和發展產生了很大的影響，因此企業中人力資源管理也在很大程度上收到了知識經濟的影響。所以我國政府在大力發展知識經濟的同時，也應該給予企業人力資源管理一定的重視，促進我國知識經濟與人力資源管理的共同發展。

2知識經濟的概念

知識經濟通俗地來說，就是以知識為基礎的經濟。從內涵來看，知識經濟是經濟增長中最直接依賴于知識和信息的生產，它以高技術產業為第一產業支柱，以智力資源為最主要依附，是可持續發展的經濟。按照世界經合組織的說法，知識經濟就是以現代科學技術為核心，建立在知識和信息的生產、存儲、使用和消費之上的經濟。

3人力資源管理的內涵

（1）我國人力資源管理的發展過程中，主要經歷了以下三個階段：一是人事管理階段，二是人力資源管理階段，三是戰略性人力資源管理階段。人事管理階段是興起最早的一個階段，人事管理階段在很久之前就可以應用于軍事中的人力管理方面。人力資源管理階段是在我國工業經濟發展階段興起的，因為當時經濟發展迅速，人們都與工業打交道，而且工業經濟發展階段需要大量的人力資源，所以為了增強對人們的管理，就逐漸形成了人力資源管理的形式。（2）在我國之前傳統的人事管理的核心是維持組織的正常運轉，而在組織中的各個部門中，人事管理的地位可以說是毫不起眼的一個存在，在我國之前的企業中，認為企業中人越多那么對于企業的發展就越慢，企業中經濟的流失就越大，所以他們把人當成是企業發展中的負擔。而近代的在人力資源管理中，最核心的是改進企業組織的績效，在這個時候企業中的人力資源管理就逐漸發展的很重要了，現在企業中的組織里不再是把人當成是負擔，而是把人作為發展的重要資源。而戰略性的人力資源管理在現代的企業中就是最核心、最重要的了，基本能夠做到以人為本，從而把人力資源的管理做到更好。

4知識經濟與人力資源管理的關聯

（1）在知識經濟的發展中，對人力資源管理最重要作用的就是管理的改革，從以前的人事管理到現在的戰略性人力資源管理，就能夠體現出人力資源管理的改革和變化。在之前的企業中，都是把人們認為是勞動的要素，更是把人當成一種資源。隨著我國知識經濟的發展，在企業中更是重視了人力資源的管理，努力做到以人為本，爭取把知識經濟發展下的人力資源管理做到最好。（2）人力資源管理是我國在各種組織出現的時候才產生的，在每個組織中的另一端中都會有人力資源管理的部門，對他們中的一些人員和基本事物進行管理。在知識經濟的發展下，大多數數據和信息等多會通過網絡信息技術進行傳遞和共享。在各個部門、各個企業之間都會有一定的交流，所以企業中需要有能夠隨時應對變化的組織和人員，這時候就需要有一個強大而且完整的人力資源管理系統，讓信息的傳遞更加快速，因此在知識經濟的時代中，人力資源管理會發展的越來越好。

5知識經濟條件下人力資源管理的形成途徑

5.1建成戰略性人力資源管理

戰略性的人力資源管理最主要的核心是要實現組織的戰略目標，并且戰略性的人力資源管理在企業的發展和管理中是至關重要的。這就需要我國政府和企業給予戰略性人力資源管理大量的重視，實現以人為本，不把人當成是企業的負擔，而是把人當成是知識經濟發展下最重要的資本。

5.2制定完整的規劃

人力資源的管理一般都是體現在一個組織或一個企業中，企業中都會有大量的員工，對人員的管理難度就逐漸增大，所以要想企業發展的更順利，就需要完善企業中人力資源管理的規劃。在知識經濟發展下的人力資源規劃，可以說是戰略性人力資源管理中的核心，任何一個企業都需要有一個完整的規劃，人力資源管理部門也是如此，再加上企業中人比較多，就更應該把人力資源部門的事物打理清楚，并且做出近期一個完整的規劃。

5.3培養人力資源管理型的人才

在我國現在這個快速發展的時期，最需要的就是能夠跟上時代的腳步并且有技術、有管理能力的人才。在知識經濟的發展下，培養人力資源管理型的人才也逐漸成了一個首要的任務，我國現在信息技術也在不斷發展，而人力資源管理也逐漸與信息和網絡掛鉤，所以應該培養一個全面的人力資源管理型的人才。

6結語

通過上文分析可以看出，知識經濟的發展對人力資源的管理還是有很大的推動作用的，知識經濟的發展逐漸要超越工業經濟和農業經濟，成為影響我國發展的一大經濟體系。而近年來，我國對于人力資源管理的重視也逐漸增加，因為人力資源管理在一個企業中發揮著至關重要的作用，一個企業擁有好的人力資源管理體系就會有一個好的發展前途，所以在知識經濟的發展下，人力資源管理的發展也會越來越好。

參考文獻

［1］高玉貴.知識經濟時代公共部門人力資源管理研究——從心理契約視角［J］.中國勞動關系學院學報,2015（2）.

［2］陳輝.電力企業在知識經濟背景下的人力資源管理對策［J］.企業改革與管理,2014（24）.

作者:何健 單位:中國電力財務有限公司華北分公司