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【摘要】高職教育是我國高等教育事業的重要組成部分，高職院校的人力資源是我推動高職教育發展的重要因素。論文以高職院校人力資源為研究對象，重點分析人力資源統計在高職院校人力資源管理活動中的基礎作用，并在此基礎上對高職院校人力資源的管理策略進行分析和討論，為高職院校人力資源的科學配置和優化高職院校人力資源提供參考。

【關鍵詞】高職院校；人力資源統計；人力資源管理

高職教育在我國高等教育中發揮著重要的作用，是我國高等教育事業的重要組成部分。高職教育人力資源的科學合理配置對促進我國高職教育事業的協調發展具有重要的現實意義。人力資源統計在高職院校人力資源管理過程中起著積極地作用，是高職院校人力資源管理和配置的基本手段，也是高職院校人力資源管理的基礎性工作[1]，在以人為本的新經濟時代，科學化、精細化和規范化的人力資源統計工作是高職院校人力資源管理的重要內容。

1.人力資源統計分析在高職院校人力資源管理中的基礎性作用分析

人力資源統計是高校人力資源管理的重要組成部分，也是對高校統計工作的進一步深化，在高職院校人力資源管理中起著重要的基礎性作用。一方面，人力資源統計為高職院校的人力資源管理提供了詳細的人力資源量化數據，能夠為高職院校內部人力資源管理決策提供參考[2]；另一方面，通過人力資源統計和分析，借助一定的統計研究方法，能夠定量的反映高職院校人力資源配置的狀況，對編制人才計劃和制定人員計劃等活動起到支持和參考的作用。現代人力資源統計強調以人為本，在反映高職院校人力資源總量和人才結構、種類的同時，對高職院校的人力資源配置情況和投入產出情況進行統計分析，及時發現在高職院校人力資源管理過程中出現的問題和不足，并通過定量分析揭示問題的實質，為高職院校人力資源管理決策提供數據支持和參考。高職院校現代人力資源統計工作應突出政策性和客觀性，同時注意統計工作的科學性和完整性[3]，客觀真實的反映在高校人力資源管理工作中的實際情況，結合各部門和工作崗位的實際情況準確的統計各種數據，對統計對象的特征加以準確、規范的描述。

2.我國高職院校現代人力資源管理策略

我國現行高職院校人力資源管理工作仍然帶有濃厚的計劃經濟色彩，落后的管理觀念和傳統的人力資源管理策略使得高職院校人力資源管理工作無法和高等職業教育的發展戰略和目標相匹配。在高職院校人力資源統計工作基礎上，充分調動高職院校員工的積極性，以人為本構建人力資源管理戰略具體可從以下幾個方面展開：

（1）以人為本、實施人本管理，充分發揮人力資源優勢，人校共同發展。

人力資源是高職院校“第一資源”，是高職院校發展的基礎和根本力量。現代高職院校人力資源管理應突破傳統思維束縛，樹立“人本管理”新理念，以激勵、調動人力資源創造性和積極性為目的，將員工目標和學校發展戰略相統一[4]。同時，高職院校應樹立完整的人力資源開發和培養觀念，重點培養高技能型人才，為實現高校跨越式發展提供充足的人才力量支持。在進行人才培養和開發過程中，對人力資源隊伍應樹立全方位、多層次建設思想，形成高水平管理人員隊伍、高水平教學科研輔導人員隊伍、高水平后勤保障人員隊伍等多位一體的高校人力資源隊伍。

（2）立足學校總體發展戰略，構建科學合理的人力資源運行機制。

高職院校人力資源管理應與高職院校總體發展戰略相融合，根據學校總體人力資本結構進行整體規劃和統籌安排。高職院校在人力資源引進、培養、儲備等過程中應立足本校總體發展戰略、從系統的角度對全部人力資源進行整合和規劃。在人才引進、培養和激勵等方面構建科學合理的人力資源運行機制，結合學校具體需求嚴格定編設崗，打破傳統的計劃錄用的弊制，通過適當的招聘渠道和招聘策略，在適當的崗位配置適當的人才。對引進的教師人才應根據高等職業教育的規律和發展需求，結合學校的辦學特色，以培養高素質應用型教師人才為目標，加強對教師隊伍“雙師型”人才建設的培養。

（3）不斷建立健全高職院校人才激勵機制，完善人力資源評估和績效考核制度。

人力資源激勵制度是人力資源管理的重要內容，也是提高員工工作積極性和激發員工創造性的重要手段。高職院校人力資源管理過程中，科學有效的教職工激勵制度對促進教職工發展和充分挖掘教職工潛力具有積極的影響。建立健全有效教職工激勵制度的同時應進一步完善高校人力資源評估和績效考核制度，以保證高校人力資源高校運作。

結束語

人力資源在我國高職院校綜合發展中起著關鍵的作用，是高職院校綜合管理的核心內容，人力資源的統計工作是進行高效人力資源管理的重要基礎性工作，不斷完善和加強高職院校人力資源管理工作應以規范化、精細化人力資源統計為前提，依托高效科學的人力資源統計，從戰略視角完善高職院校人力資源開發和管理工作，提升高職院校核心價值力量是實現高職院校科學、可持續發展的必然要求。

參考文獻：

[1]余雪娟.論高職院校的人力資源管理[J].交通職業教育,2007,4:36-38.

[2]宋欣欣.現代企業人力資源管理中統計分析的應用[J].科研,2015,0(22):124-124.

[3]裴玉春,陶景林.發揮統計職能做好人力資源統計工作[J].統計與管理,2015,0(10):22-22.

[4]鄧秀武.統計學視角下事業單位人力資源管理實踐探討[J].財經界,2015,0(30):348-348.

作者：王爽 劉雅齋 單位：唐山勞動技師學院組織人事處 天津銀行唐山分行授信管理部