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性格分析與人力資源管理研究

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性格分析與人力資源管理研究

一、性格分析人力資源管理中的應用

在社會生活中,每個人性格的不同,會給與周圍社會環境以不同的影響,比如有些人十分的誠實和熱情,但是部分人則就不負責任。通常情況下,可以將人的性格確定為三個特點,分別是態度傾向性、社會制約性和穩定性以及可塑性。在人力資源管理過程中,需要對每一位員工的性格特征充分了解,合理預測員工的未來行為動向。管理者除了要對員工的專業素質進行考慮之外,還需要重視員工的性格品質,這樣才能做到量才適用。一是要結合員工的性格特點,對工作進行合理分配:我國有句古語說的好,尺有所短,寸有所長;每一種性格都不是十全十美的,都會存在著缺點,但是每一種性格都不是一無是處的,必然會存在著優點。比如有著較強獨立性的人,往往適應能力比較強,喜歡創新和開拓,但是行事武斷是不可避免的。有著較強依賴性的人,自信心不足,不敢打破傳統,缺乏競爭創造力。那么在人力資源管理過程中,就需要充分結合員工的性格特點來分配工作,保證員工的自身性格可以匹配于工作,將長處充分的發揮出來。二是結合員工的性格品質,合理選拔和使用人才:人的品質綜合了一個人的各種素養,比如道德修養、性格素養等以及語言行為素養等等,只有具備了良好的品質,才可能養成良好的性格。俗話說勤能補拙,雖然有些人在智力以及能力方面并不出眾,但是只要有好的性格品質,努力學習,積極向上,這些都可以彌補的,并且往往會取得更大的成績。而有些人雖然智力水平相對較高,但是性格品質是不優秀的,十分的懶惰和浮躁,不喜歡學習,那么自然不會有較高的工作效率。這樣在對人才進行選拔和使用時,就需要充分結合員工的性格品質來進行。三是要結合員工的性格特點來進行靈活的人力資源管理:在人力資源管理過程中,需要對員工性格之中的優點及時找出來,充分贊揚和鼓勵員工性格中的那些優點。如果員工的性格是有工作熱情,但是沒有持久性,那么就需要讓其充分認識到工作目的的重要性,對他們的堅持性進行培養。如果員工的自制力不強,就可以將行為準則應用過去,并且還需要借助于企業單位團體的力量。總之,在人力資源管理中應用性格分析,具有一系列的優勢,具體體現在這些方面,一是對于員工的個人成長有著很大的幫助,在確立個人性格類型的過程中,需要分析個人發展受限的內部原因,那么就可以對一些事件發展中的不利因素進行預測和避免,找到符合個人性格的發展方向。二是有利于領導層的決策,上文我們已經提到,不同的性格,在優缺點方面存在著差異,并且有著不同的處事方式和關注點,對員工的處事方式和關注點進行了解,組建起來的團隊就具有相容的性格,可以實現優勢互補。

二、對企業單位員工的良好性格品質進行大力培養

通過具體的實踐研究表明,在人力資源管理中,良好的性格特征,可以促進和諧的人際關系,比如支持、團結、誠實和熱情等;而不良的性格特征,就會影響到企業內員工之間的關系,造成士氣低落等問題,比如冷淡、嫉妒、刻薄等。那么就需要采取一系列的措施來對企業單位員工的良好性格品質進行培養,具體來講,可以從這些方面來努力:一是要啟發員工自覺評價自身的性格,通過自覺評價,將個人性格中的優點和缺點給找出來,只有這樣,才可以進行有針對性的調節,對自身行為方式進行合理控制,完善自身性格。二是可以通過一些集體活動,來發展員工的性格;在集體大環境下,人與人之間的關系可以將社會對人自身品質道德性格的要求充分反映出來,那么就可以開展一些集體活動,來有效發展員工的自身性格。三是可以將一些具有良好性格的員工作為企業單位的學習榜樣,這樣可以促使員工更好的形成良好的自身性格品質。總之,企業人力資源的管理需要充分重視企業員工的性格差異,要對人力資源合理開發,將員工的特長充分發揮出來,同時,還需要采取一系列的途徑來對企業單位員工的性格品質進行培養,促進企業更快的發展。

三、結語

通過上文的敘述分析我們可以得知,不同的員工具有不同的性格,不同類型的性格都有自己的缺點和優點,正所謂尺有所短寸有所長,那么要想將員工的特長給充分的發揮出來,就需要重視員工性格品質方面的差異,在人力資源管理中充分應用性格分析,結合員工的性格來分配崗位以及提拔晉升等,將企業人力資源管理的作用充分發揮出來,促進企業在激烈的市場競爭中獲得發展和壯大。

作者:夏紅喜單位:河南省勞動干部學校

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