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【摘要】在經濟全球化的背景下，我國企業在建設和發展中迎來了全新的挑戰，企業文化建設與企業思想政治工作是企業管理中的重點環節，是體現社會主義精神文明建設方向的關鍵。論文對企業思想政治工作與企業文化建設之間的關系進行了探討，詳細分析了企業思想政治工作與企業文化建設融合發展的策略。

【關鍵詞】企業；思想政治工作；企業文化；建設

1引言

新時期背景下的企業發展必須向著高質量的轉型方向不斷探索，在企業的思想政治工作引導下，對經營管理活動進行創新，強調企業的核心價值觀念。通過企業文化建設與思想政治工作的有機結合，使企業的改革創新原動力得到不斷增強，適應社會發展下企業面臨的新挑戰，將廣大員工團結在一起，同心同德，支撐和推進企業實現長足建設與發展。

2企業思想政治工作與企業文化建設的關系

2.1目標一致性。企業的思想政治教育和文化建設之間體現了一致的目標，雖然這兩者之間存在著內容上的差別，但是仍舊體現了許多的互聯互通之處，二者的融合發展離不開相同目標這一關鍵的基礎條件。企業的文化建設目的是使內部的向心力得到更進一步的強化，提高員工對企業價值的認同感和對企業的歸屬感，強化企業的人員發展動力。而企業的思想政治教育工作同樣也是為了達到提升企業內部管理效率的目的，通過思想政治教育使員工能夠正確地看待企業發展戰略，提高對企業的認同感，樹立起正確、積極、向上的價值觀念，最終達到全員發展、上下齊心的企業管理目標。因此，從本質上來說，企業的思想政治教育工作和文化建設最終的目的都是提高企業管理的效果，使企業能夠在新時期的激烈市場競爭中占據優勢地位，實現可持續的建設與發展。通過加強企業的思想政治工作和文化建設，能夠對企業的良好形象進行有效的宣傳，推動企業的良性循環發展，這二者目標體現出了一致性[1]。

2.2環境相似性。企業的思想政治工作和文化建設在環境方面具有一定的相似性，這兩者都是圍繞著企業這一重要的載體開展相關工作的，在實際的思想政治工作與文化建設過程中，需要對企業的發展實踐進行分析，站在企業的內部環境中，結合企業的實踐和管理現狀展開相關工作。因此，企業的內外兩方面環境均體現了相似性的特征。企業的內部環境指的是與企業相關的內容，例如，企業發展的技術手段、產品質量，外部環境指的則是在市場中形成的影響因素，例如，企業面臨的市場競爭、生存環境、市場的經濟發展規律、國家政策指導等內容。內部環境因素和外部環境因素對于企業的發展構成成了十分顯著的影響，在推進企業思想政治工作和文化建設的過程中，都不可避免地會受到客觀環境的影響，作為重要的前提條件，企業思想政治工作和企業文化建設的融合與二者的環境相似性之間有著不可忽視的關聯[2]。

2.3方向趨同性。企業的思想政治教育工作是建設意識形態的一項活動，在社會主旋律和核心價值觀的引導下，按照國家的發展政策指導，保證企業的思想價值觀念與時展的要求相符合。這一過程中，企業的領導作為思想政治教育工作的主體展開了相應的活動，但最終的目的是能夠營造出良好的工作環境，使員工能夠全身心地投入工作，按照企業的規章制度展開各項工作，遵守企業章程，對自身利益和企業利益的關系進行正確的處理，員工成為了企業思想政治教育工作中的主體，思想政治教育工作使員工的思想道德水平得到提高，工作積極性被充分調動起來，為企業的順利運行和穩定發展提供人員保障。企業文化建設的目的是在企業的軟實力方面加強建設成效，圍繞著企業內部的員工展開企業文化的建設，調動和激發員工的工作積極性，使企業的經濟效益、綜合效益得到持續增長。企業對于經濟效益的獲取離不開員工這一重要的主體。因此，建設企業文化應關注員工的主體地位，二者的發展方向體現出了趨同性的特征，都是在國家的引導下，結合市場經濟的發展規律和企業的現狀展開各項工作，引導員工對企業發展形成正確的認知，構建起完善的企業管理體系[3]。

3企業思想政治工作與企業文化建設融合發展的策略

3.1以推進企業改革為核心。新時代的企業發展中，為了將思想政治工作與企業的文化建設有機融合在一起，必須明確企業發展的核心和關鍵，那就是要以推動企業的改革為核心理念。新時代，社會經濟建設的進程不斷推進，面臨復雜的市場競爭環境，企業需要對多種因素進行充分考量，制定符合企業發展目標的戰略措施，這樣才能夠保證企業的良好發展，強調企業發展戰略的合理性和科學性，制定符合現代社會建設與發展需求的企業發展戰略。始終圍繞著企業深化改革這一核心重點，加強對企業思想政治教育工作的探索，使企業的思想政治教育工作能夠發揮出引導企業內部思想建設的作用，提高思想宣傳的效果。企業的文化建設應強調對企業員工思想先進性的引導和指引作用，圍繞著員工發展這一重點，致力于推進企業的整體改革[4]。在企業思想政治工作和企業文化建設這二者的融合過程中，企業為了拓展廣闊的發展空間，應致力于提高企業的經濟效益，并且基于企業的經濟效益滿足這二者所需要的資源需求，為后續的企業思想政治工作和企業文化建設工作提供切實的物質保障和支持。員工的福利待遇與企業的經濟效益之間有著密切的關聯，只有企業更好地發展，才能夠帶給員工更多的認同感和自我價值實現的滿足感，樹立起積極的工作態度，在企業的各個事務開展中貢獻力量，強化企業的發展動力，推動企業的改革和創新。以企業的改革發展為核心，將這二者結合在一起，使企業員工的主流價值觀得到有效合理的引領，形成企業文化精神傳遞下的連鎖反應，促進員工更好地成長，也推進企業更進一步地改革、建設和創新[5]。

3.2加強對員工思想的關注。員工是企業發展中的重點和核心，企業未來的發展前景和管理成效在很大程度上都是由員工的綜合素質所決定的，因此，將企業的思想政治工作和文化建設融合在一起，有必要關注員工的思想動態變化，提高員工的思想素質和整體創造力，使企業能夠向著更長遠的方向邁進和發展。堅持與時俱進的理念，在思想政治工作和企業文化建設中，要對教育理念進行不斷的更新和完善，使企業在面臨市場競爭時能夠發揮出較強的軟實力優勢，為員工的價值觀提供正確的引導和指引。在面對負面思潮和多元文化的沖擊時，保證企業的員工能夠樹立起正確的價值觀念，積極參與企業的事務和發展。加強對員工思想動態的關注，通過企業的思想政治工作與文化建設，讓每一名員工都能夠對企業所要傳遞的思想內涵、價值觀念形成更深刻的理解，提高員工的理解能力。強調員工的主觀能動性，通過文化培訓活動，使每一個員工都能夠在專業化的培訓中加強對思想政治觀念的深刻理解，提升綜合素質。調整員工心態，定期組織企業文化活動，營造良好活躍的企業文化氛圍，使企業的文化精神能夠在文藝活動中得到不斷的宣傳與普及。放松員工身心，提高員工的凝聚力，傾聽員工提出的建議和意見，結合員工的實際需求，對企業的思政工作和文化建設進行調整優化，推進企業更好地發展[6]。

4結論

綜上所述，企業文化在一個企業的管理中作為一種無形的力量，能夠對員工身心形成潛移默化的影響，升華員工的思想認識。在高質量經濟轉型的新時期背景下，思想政治工作和企業文化建設應有機結合在一起，將轉型發展戰略規劃落實到實際的企業建設中，加強企業人員隊伍建設，使企業和廣大員工力量團結在一起，完善企業業務結構，全力推進企業未來更進一步發展。

【參考文獻】

【1】畢建江.油田企業文化建設在思想政治工作中的作用[J].化工管理,2020(36):27-28.

【2】李大治.國企思想政治工作與企業文化建設相結合[J].現代企業,2020(12):108-109.

【3】武玲.國企思想政治工作與企業文化建設融合策略[J].現代企業,2020(12):130-131.

【4】付長久,李改紅.新形勢下企業思想政治教育工作與企業文化建設的融合與創新[J].山西財經大學學報,2020,42(S2):76-79.

【5】劉春雷.建筑施工企業思想政治工作和企業文化的關系探究[J].安徽建筑,2020,27(11):197-198.

【6】吳凡.國有企業文化建設與思想政治工作的有機結合[J].中外企業文化,2020(11):90-91.

作者:李紅 單位:新國線濟南運輸有限公司