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［摘要］企業的黨建工作是保障企業能夠得到積極、健康的發展，并且與企業的文化建設密不可分。兩者相輔相成，是企業發展的精神動力，通過提升黨建工作發展企業文化，是當前企業發展的必然規律，文章分別對企業文化和黨建工作進行分析，并對兩者之間的關系進行探究，充分的總結黨建工作對企業文化建設的促進作用。

［關鍵詞］企業黨建工作；文化建設工作；關系；策略

1企業的黨建工作和企業文化建設

企業的黨建工作則為創建于黨帶領人民為基準，在企業的文化中融匯于黨的發展觀念以及標準的工作體系。在長時間的企業黨建工作發展當中，黨建工作已經逐步變成企業發展的原動力，變成企業新經濟趨勢下的核心。將企業黨建工作做好，不但對企業創建適合本身發展經營構造十分有利，還對企業短時間或長期經營目標的完成十分有利。在長時間競爭及發展形式當中，企業的生存戰略通常會更多依賴于企業文化建設。通過企業文化建設所具備的完善性可以看出企業是否能夠在一定時間里提升自身的經營利潤，而且更為關鍵的是，能夠提高企業在外界的聲譽，形成的生產價值也會隨之提升。

2企業黨建工作與企業文化建設相互間統一辯證關系決定了兩者相融合的可行性

2．1黨建工作對企業文化建設的作用

黨建工作為企業文化建設給予了精神支撐，在文化當中，黨建工作具備較強的包容性，可以與企業文化建設和平相處，一同實施。在整治與意識形態中，黨建工作可以對企業文化建設采取正確的引導，令正確的價值觀融入于企業當中。不具備黨組織以及黨建工作，則會令企業較易喪失科學的發展目標，員工的智慧與力量則較難集中于企業發展目標當中，企業的發展無法獲得有力的精神支柱［1］。黨建工作對企業文化建設具有引導的作用。在黨建工作中，中國共產黨積攢了十分豐富且有效的經驗，使得在人力資源、制度資源、物力資源等層面的優點令黨建工作可以帶領企業文化建設。并且，企業文化建設具有欠缺長遠目標、各自為戰、欠缺氛圍襯托等問題，需要黨建工作加以引導，以此令企業文化建設的目標可以升華及校正，令信息渠道更為順暢、氛圍更為濃烈。企業黨建工作令企業文化建設的內容更加豐富。讓員工真正了解企業的創業理念、規章制度以及發展規劃，成為了企業文化建設的一個關鍵內容。在此當中，黨建工作可以通過黨的基本路線令員工建立科學的價值觀、人生觀，提升員工在思想方面的境界，以此令企業文化建設的內容更為豐富，提升了員工對企業文化建設的認同，所以，黨建工作與企業文化建設則能夠一同發展，共同進步。

2．2企業文化建設對黨建工作的作用

企業文化作為黨建工作的必備因素，將屬于企業文化所擁有的時代魅力融入到黨建工作的傳統優勢當中，以此令黨建工作更為適應企業的發展，更為具備創新性與實效性。并且，黨建工作與企業文化建設相結合，也令黨建工作更加符合員工所需，能夠被員工所接受。企業文化建設加快黨建工作方法與方式方面的改革。在當前狀況中，企業黨建工作不論在方法還是方式方面均需要做到與時俱進，企業文化建設能夠加快黨建工作在方法及方式方面的改革，以此令黨建工作和企業發展所需相符。其一，提高思想政治教育，加強員工思想、工作、生活系統化管理與認知。其二，剛柔相濟，通過制度管制與人性管理相融合。其三，通過黨建工作培養員工具備主人翁意識以及競爭意識，將員工自身的主觀能動性發揮出來。黨建工作的改革方法與方式，令黨建工作不再處在企業業務發展以外，而是與企業文化建設相互發展、相互進步［2］。通過以上分析，可以看出企業黨建工作并不與企業文化建設相矛盾，兩者相輔相成。兩者結合對于提高黨的執政基礎以及企業發展具有十分重要的作用。

3黨建工作在企業文化建設中的問題

3．1企業文化建設中黨建工作的帶領作用未充分發揮

黨建工作需要在企業文化建設中展現出帶頭作用，可是對于當前狀況來講，這一作用并未充分發揮。有些企業雖然把黨建工作歸入企業文化建設當中，可是通常僅僅將其看作企業文化建設的一個構成方面，而非將黨建工作當作帶領文化建設的能力。這一情況的存在，令黨建工作長時間無法展現出應有的效果，較大束縛了企業文化建設的發展。

3．2企業文化建設與黨建工作聯系不夠緊密

眾多企業當前不重視把握企業文化建設與黨建工作的客觀聯系，僅僅把黨建工作當作黨團工作、組工工作，較少將其歸入企業文化建設當中，如此則令黨建工作長時間處在企業文化建設以外。企業文化建設未與黨建工作緊密連接，還相互排斥，這一情況不但束縛了黨建工作發揮其帶頭作用，還降低了黨建工作在企業文化建設中的位置，并且對企業沿著正確的政治方向前進十分不利。

3．3企業文化建設中欠缺清晰的黨建目標

對于企業文化建設創新而言，需要具備清晰的黨建目標，如此才可真正展現出黨建工作的帶頭作用。可是大部分企業在創新企業文化建設當中并未真正指出黨建目標，也令黨建工作需要具有的作用沒有展現出來［3］。

4企業黨建工作與文化工作建設的方法

4．1創建激情文化，完善黨建工作

對于現代企業黨建工作而言，企業管理人員應當真正意識到黨建工作的作用。現代企業黨建工作的實施，需要建立于企業團結力與號召力之上，通過良好的方法對企業員工進行政治思想的傳達，從而創建完善的企業文化形象，逐漸提升現代企業文化的影響力。現代企業黨建工作者應當在企業內部為員工打造出文化氛圍，建立先進工作典范，還需定期為員工提供培訓機會，積極引導員工的思想與工作，從而帶領員工建立科學的人生觀、價值觀。

4．2打造穩定文化，強化民主建設

現代企業類別較多，如何在黨建工作中把國家的方針政策執行在企業當中，變成目前企業需要面臨的重要問題。企業民主建設工作成為企業文化建設良好的發展根基，對企業黨建工作的有效執行具有顯著的意義。現代企業黨建工作不但需本著民主建設，還需展現出企業文化外延擴展的效果，真正展現出企業員工的積極性。現代企業需要把民主建設當作文化建設的出口，改良基層黨組織管理人員的任職與選拔的方式，以此打造出負責、廉潔的干部團隊，令其符合社會主義市場經濟的發展。企業民主建設成為黨建工作的一項內容，企業黨組織只有積極提升自身的執行力，創建完善的懲治腐敗體系，構建領導層決策體制，才能夠提升黨員在現代企業里的影響力［4］。

4．3創建和諧文化，加強組織建設

現代企業基層黨建組織建設不但對創建和諧企業氛圍十分有利，還可以加快企業和諧文化建設的推動。現代企業文化建設與黨建工作相互融合，企業文化可以加快黨組織建設，還能夠加快企業文化的發展。因此，企業黨建工作與企業文化建設工作屬于相輔相成的關系。現代企業黨組織需要將本身的作用展現出來，加快企業和諧化發展，以此提升企業領導及群眾團結力。當前我國經濟的發展較為穩定，企業只有強化文化建設才可以確保健康化發展，并且需持續提升黨組織構建科學性，有效協調企業領導干部的構成。

5結論

綜上所述，在市場經濟的推動下，令企業黨建工作與文化建設緊密相連，無法分離。黨建工作在企業文化建設中具有有效的政治保障。企業管理人員需要對其給予充分的重視，令黨建與企業文化共同進步，充分發揮出黨建工作的優勢，才可以在競爭如此激烈的市場環境中，確保企業的地位，并不斷提升。

參考文獻：

［1］翁朝煌．黨建工作在國有企業文化建設中的作用［J］．東方企業文化，2012（22）：58－59．

［2］姚雯．淺議做好企業黨建工作與企業文化建設［J］．新西部，2015（6）：42－43．

［3］李娟，陳傳偉．以企業文化為載體創建特色國企黨建［J］．遼寧行政學院學報，2012（3）：77－79．

［4］張昭利．淺析企業黨建工作與企業文化建設關系［J］．糧食問題研究，2012（5）：

作者：呂玉泉 單位：廣西交通投資集團