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一、加強企業文化建設對企業發展的重要意義

（一）企業文化能夠熔煉成為先進的企業理念

“思想決定行動”，只有成熟可行的思想才能引導出明智敏捷的行動。企業文化和企業理念的關系也正是如此，當理念作為指導思想規范著企業文化的時候，它就培育出了屬于自己的、獨具特色的企業文化。一個企業能否在市場競爭中生存，不僅要依靠質量良好的產品和新時代的人才，更要靠企業自身形成的文化和理念。先進的企業文化直接升華成為一種理念，作為指路明燈一般的存在能夠幫助企業在今后的道路中目標明確，并朝著這個方向步伐穩健的前進。

（二）先進的企業文化用其更強的滲透力為企業發展提供動力

企業文化是非實物存在，沒有固定的形態，這也使得它深刻的滲透在企業的各個管理與經營的層面中。企業文化貫穿企業的整個發展脈絡，不僅能夠展現出企業文化的超前性，還能夠體現出企業的管理經營的超前性，更進一步的強調了企業文化在企業發展的過程中的重要地位。

（三）企業的核心競爭力是先進企業文化的完美呈現

中國古人有用“百年樹人，十年樹木”這句話來形容棟梁之才的培養是不易的、是需要循序漸進的。一個企業的發展何止像培養一個人才那樣簡單，企業的健康發展，更需要用千年積淀的企業文化去經營。經過沉淀與經營的企業文化來之不易，更是企業在市場中競爭的核心競爭力。關于企業的核心競爭力，不僅僅包括企業優良的產品質量、有創新精神的人才、還包括優秀的企業文化。企業文化作為其重要的組成之一，為企業能在競爭嚴酷的市場洪流中存活提供了基礎。

二、如何加強企業文化建設的作用

（一）形成以人為本的企業文化，增強凝聚力

企業文化形成于企業之間，企業是由人進行控制與經營，因此企業文化也是作用于人之間的一種形式。企業已經充分的承認了人在企業發展中，甚至在整個社會發展中的作用，所以要以人為本，尊重人，解放人，理解人。企業的經營與管理，一直秉持著“以人為本”的理念。在以人為本的經營理念的引導下，企業不僅可以極大的減少由于強制性規范帶來的不足，還能夠推動企業更好更快的發展，實現經營目標。以人為本的企業文化可以極大的調動企業內部員工的積極態度，讓全部的員工拾起主人翁意識，為企業負責，對企業更高更快更好的發展有著至關重要的作用。凝聚力是企業文化的最重要體現，如果把企業比作是一個空殼，員工是空殼里的血肉，那么企業文化和凝聚力就是讓血肉更富有生命力的精神。因此在實際工作中增強企業的凝聚力是至關重要的，企業可以通過選擇高素質員工、營造和諧工作氛圍來提高凝聚力；也可以通過創造公平的用人環境，實行分級獎勵等方法提高凝聚力；更可以通過提高宣傳力度，充分開發出員工積極性來提升整體凝集力。

（二）塑造具有企業特色的企業文化

如果每一個企業的文化都大致相同，那么就不會有企業豐富多彩的競爭。企業文化的獨特是企業的競爭力，如果該企業擁有的企業文化獨特且有魅力，那么它就占據了競爭市場上的有利地位。比如，海底撈火鍋就以周到全方位的服務方式，首先創立了具有自身特色的企業文化。當前的企業文化建設過多的存在著模仿和抄襲，這種文化的建設并沒有實際意義，反而限制自身的發展和經營。因此，尋找到適合本企業的企業文化，能夠加強企業文化對企業發展的有利作用，意義十分重大。

（三）提高員工素質，鼓勵員工積極參與

企業領導層經過精心的設計與商討，才確定出一個先進的充分的企業文化。已成型的企業文化要通過管理層領導進行組織推進，然后被企業內部員工接受并執行，這是一個不可突進的過程。一個企業能否長遠的、可持續的發展，取決于企業內部的主要成分——員工。所以企業應該鼓勵員工提高自身素質，充分的發揮自身特長優勢，為企業的發展提供力所能及的幫助。

三、總結

總而言之，企業文化就像血液一樣流淌在企業的全身各處，其作用和意義在對企業建設上講十分重大。因此，加強企業文化的建設刻不容緩且不容忽視。企業文化講究的是排他性與特有性，我們便要建立充分的、獨特的企業文化。為此，我們可以擴大對企業文化的宣傳，加深企業員工對企業的人文情懷，使其更深的接受與認同企業文化的內涵，并將其融會貫通，應用到平時的工作中。我們還要不斷的充實、豐富企業文化的含義，讓企業文化與企業一起跟隨時代的步伐穩步前行。

作者：李作偉姜傳福魏長君單位：北方華安工業集團有限公司