思想政治工作下企業文化論文2篇
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第一篇
（一）堅決按照國家的規定思想政治工作
一直以來都是中國共產黨建設的重要內容，在戰斗和發展中積累了眾多的經驗教訓，為我國經濟社會發展起到了不可磨滅的作用，在激烈的市場競爭條件下，思想政治工作已經成為企業發展的重要支撐力量。企業文化是現代企業制度建設中最先進的管理理論和管理手段，在世界優秀企業的驗證下已然成為企業發展的軟實力基礎。思想政治工作在企業意識形態建設與企業文化在企業管理方式的建設中都有著無法替代的作用，各自發揮著自己的優勢。思想政治工作為企業的發展指明了正確的道路，這對企業經濟建設和企業管理方式的完善都十分有利。例如，合資企業把黨的建設和思想政治工作融入到企業發展中，有效的促進了企業的發展，得到外放的極大歡迎。企業文化建設是企業在管理方式和方法上的改革，其作用是思想政治工作不能取代的。兩者雖有許多類同點和想通之處，但二者又各有各的優勢，不能相互取代。
（二）實現企業文化和思想政治工作的充分融合
企業領導者在企業建設和發展的實踐中，要將企業文化和思想政治工作充分的融合在一起。這是在與企業管理相結合的情況下，企業思想政治工作創新的重要方式。我國大批成功企業的成果已經充分表明，思想政治工作參與到企業經營和管理的最佳方式和渠道就是企業文化，企業文化使思想政治工作更加有方向性、目的性、積極性和時效性。另外，企業在對企業文化進行建設時，要充分的利用和挖掘思想政治工作的優勢，進一步完善企業文化建設，彌補企業文化建設的不足。企業文化和企業思想政治工作在內容上雖然相通但又各有所長。兩者的結合必須遵循相輔相成、相互滲透的原則，沒有思想政治的的補充，企業文化建設就沒有政治生命力。
（三）正確融合過程中的問題
企業思想政治工作與企業文化相融合的過程并不是一帆風順的，總有問題出現，因此，要正確處理好兩者之間的關系，妥善處理兩者融合中出現的矛盾。首先，明確思想政治工作和企業文化建設之間指導和促進的關系。企業在進行物質文明建設和精神文明建設時要時刻把思想政治工作放在指導地位，充分發揮思想政治工作的導向作用。企業文化建設在思想政治工作發展的過程中扮演著載體的角色，它以自己獨特的文化氛圍和管理方法促進思想政治工作，為思想政治工作的改進提供適宜的環境和重要條件。思想政治工作為企業文化建設指明正確的發展方向，身負“兩個文明”建設的重擔。企業文化則為思想政治工作的改進提供新視角、新方法和新路線，使思想政治工作在深度和廣度上得到充分的提升和擴展。其次，要正確處理兩者之間融合和取代的關系。由于企業文化建設和企業思想政治在內容、職能和功效方面都有所不同，也就決定了兩者在企業中的位置差異，因此，在企業中，企業文化建設不能取代思想政治工作地位，否則企業文化建設和整個企業都會失去發展方向，思想政治工作的作用也就被削弱。
二、融合措施
（一）堅持黨的政治思想路線
文化的核心和靈魂是正確的指導思想，對文化性質和發展方向起著決定性的作用。在進行現代企業制度建設的實踐過程中，各企業要時刻以中國文化的前進方向作為發展指南，堅持“中國夢”的偉大構想，確保企業充滿競爭力和生命力。企業要充分發揮思想政治工作和企業文化的作用，對廣大職工進行專業知識教育和科普知識的普及，進一步提升職工素質，使他們成為企業發展的精神動力以及智力支持。通過物質、精神鼓勵，營造良好的企業氛圍，使企業的發展更加具有協調性、公平性和發展性。
（二）發揚民族精神
中華民族優秀的傳統文化是每一個炎黃子孫都應該繼承和發展的，是一個光榮神圣的任務。優秀的傳統民族文化是一個民族世界觀、價值觀、人生觀的體現，對企業向心力的形成具有重要的意義。企業必須要加強對民族精神的發揚和繼承，為企業職工增添精神食糧，增強企業的戰斗力。隨著世界一體化進程的加快，世界范圍內各種文化相互碰撞和摩擦，只有堅持民族精神，才能使企業保持清醒的頭腦，才能使企業在激烈的市場競爭中，立于不敗之地。
（三）吸取國外有益經驗
我國企業在進行思想政治工作和文化建設的過程中，要積極吸取國外企業的經驗教訓，為自身的發展提供借鑒。對國外企業發展經驗，我國企業要“取其精華，去其糟粕”，用辯證的方式吸收和利用，尋找適合自己企業文化建設和思想政治工作相融合的有效方式。
三、結語
總而言之，企業文化建設與思想政治工作既有相同內容，又有獨特的特征，兩者相互補充，相互促進。我國企業在進行企業制度建設時，要清楚明確企業思想政治工作的地位，適時滲透企業文化建設的新進方式方法，使企業在思想政治工作和文化建設工作的融合中不斷增強凝聚力和市場競爭力。
作者：賀苗單位：陜西煤業化工集團神木電化發展有限公司
第二篇
一、企業文化與思想政治工作相融合
（一）發揮思想政治工作宣傳發動作用，落實表層的“物質文化”
創新實踐和傳播載體，以企業文化承載思想政治工作。按照“堅持正面引導，團結穩定鼓勁”的原則，充分利用現有載體，及時報道公司在生產管理中涌現的改革生產新動向、新人新事，做到凝聚職工力量、鼓舞職工士氣。在建設具有自身特點的企業文化過程中，公司把思想政治工作與企業發展緊密結合。以6S管理活動為契機，開展了整理、整頓、清掃、清潔工作，辦公場所、生產現場環境衛生發生了質的變化。積極開展的企業形象表象工作，制作公司宣傳片、《員工手冊》、辦公用品的企業形象識別標識等，使得廣大職工的精神面貌有了很大改觀，較好地樹立了企業形象。
（二）發揮思想政治工作教育引導作用，規范淺層的“行為文化”
思想政治工作要在企業文化的具體實踐中起作用，必須緊密關注企業生產經營和員工生活的動向。形勢任務教育作為企業思想政治工作的一個切入點，始終把形勢任務看作是認清形勢的“清醒劑”、增強企業凝聚力的“粘合劑”、調動職工積極性的“強心劑”，推動各項工作順利進行的“催化劑”。通過每周一次的辦公例會、每月一次的黨支部組織生活會、干部月度考評會，每季度一次的黨支部書記例會暨思想政治聯系會，把面臨的形勢、承接的考核任務和壓力層層傳遞給職工，引導教育干部職工樹立正確的價值觀，充分激發干部職工愛崗敬業、奉獻企業的熱情，真正讓職工立“責”于心。遵循崗位職業道德、規范職工形象和行為，積極開展黨員先鋒示范崗創建、黨建精益管理活動。選典型、樹標桿，鞭策先進激勵后進。充分發揮橋梁紐帶作用，助力中心工作，以勞動競賽、開展“降本增效”金點子征集等活動，使職工在學技能、比技術的濃厚氛圍中提升自我、完善自我。通過搭建多種形式的工作平臺，依靠全員參與，擴大了思想政治工作輻射力和影響力。
（三）發揮思想政治工作價值導向作用，構建深層的“精神文化”
企業文化建設的核心落在一個“人”字上，以人為本是企業文化氛圍的基本特征。思想政治工作是做人的工作，都以尊重人、理解人、關心人、激勵人為出發點，都重視培養人的集體意識和提高人的思想道德素質。兩者有機結合、相互促進，才能使思想政治工作的薄弱環節得以加強，為企業的改革發展提供強大的精神動力、思想保證和智力支持。注重傾聽職工的愿望和要求。依據建立的職工工作聯系點，公司領導班子成員經常與干部職工面對面接觸，零距離溝通，定期深入一線了解基層實際情況，幫助基層解決實際問題，及時了解職工思想動態，加深對職工的感情。不定期召開各種座談會、職工代表聯席會，傾聽職工呼聲，對涉及職工群眾切身利益的重大問題決策，在提交職工代表組長聯席會的同時廣泛征求職工群眾的意見和建議。做“得人心、暖人心、穩人心”的工作。根據企業的發展水平，相應提高職工的收入，讓職工共享改革發展的成果。利用黨內激勵關懷基金等做好困難職工的幫扶，讓職工融入溫暖的大家庭。建立行之有效的激勵機制，鼓勵職工爭創先進，使職工在融洽的氛圍中工作生活，感受企業的和諧溫馨。改進作風，強抓干部隊伍建設。以“十個堅持”和“十個反對”的干部作風標準，全面開展干部是作風整頓活動，不斷查找工作中存在的問題，進一步提升工作效率，樹立干部隊伍風清氣正形象。構建深層的“精神文化”，體現在工作崗位上，讓職工自發自覺把“求實、創新、協同、奉獻”的企業精神和追求卓越、持續創新的理念貫穿落實到工作中。
二、總結
近年來，公司共獲國家及省、部級獎項27項，獲發明專利授權4項，獲實用新型專利21項。通過載體的建立和管理的實踐，把職工的思想統一打造“擁有核心競爭能力、持續發展能力的軍民融合型高科技企業，整體實力進入全國同類企業的先進行列”的發展目標上來，把個人的價值觀融入到履行“科技強軍、航天報國”的企業使命中去，把職工的智慧和行動聚焦到企業謀創新求發展的思路上來，形成了上下同心，全員協力的行為理念和工作氛圍。
作者：嚴震單位：貴州航天電子科技有限公司
