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編者按：本論文主要從企業廉政文化的內涵及作用；當前企業廉政文化建設存在的問題；加強企業廉政文化建設的有效途徑等進行講述，包括了導向作用、輻射作用、凝聚作用、約束作用、思想認識不到位、體制機制有待完善、方式方法有待改進、加大廉政文化建設的組織宣傳力度、建立廉政文化建設的長效機制、豐富廉政文化建設的內容和形式等，具體資料請見：

論文關鍵字：企業廉政文化；內涵；問題；有效途徑

論文提要：企業廉政文化建設是貫徹落實黨的十七大精神的重要舉措，是深入推進企業反腐倡廉工作的必然要求。本文從企業廉政文化的內涵著手，從觀念、組織、工作三個層面分析當前企業廉政文化建設存在的問題，提出加強企業廉政文化建設的有效途徑，以教育為基礎，以制度為保障，健全反腐倡廉體系和機制，豐富廉政文化建設的內容和形式，促使企業廉政文化建設持續健康發展。

廉政文化是社會主義先進文化的重要組成部分，是黨風廉政教育大格局中必不可少的重要內容。黨的十七大第一次把反腐倡廉建設確定為黨的五項基本原則之一，把建立健全懲治預防腐敗體系的要求寫入了黨章，從提高黨的執政能力、保持黨的先進性的全局高度對黨風廉政建設作出了重大決策。企業廉政文化是企業文化與廉政文化相互交融、相互交叉的結果。加強企業廉政文化建設，是從源頭上預防和治理腐敗，促進領導干部廉潔自律、廉潔從業的重要舉措，是建立健全懲治和預防腐敗體系的重要組成部分，是深入推進企業反腐倡廉工作的必然要求，對貫徹落實科學發展觀，構建和諧企業文化，保證企業持續、健康、科學發展具有重要而深遠的意義。

一、企業廉政文化的內涵及作用

廉政文化是指關于廉潔從政和廉政建設的文化，是人們關于廉政的知識、信仰、規范和與之相適應的生活方式及社會評價的總和。廉政文化的內涵十分豐富，包括崇尚法紀、公正樂善的社會文化；愛崗敬業、開拓進取的職業文化；團結向上、誠實守信的組織文化；清正廉潔、昌明有序的政治文化。相應地，企業廉政文化是企業員工關于廉政的知識、信仰、規范和與之相適應的生活方式、社會評價。企業廉政文化以先進的廉政制度為基礎，以先進的廉政理念為統領，以先進的廉政思想為核心，以先進的廉政文學藝術為載體，是企業廉政建設與文化建設相結合的產物。企業廉政文化建設的目的在于樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和地位觀、權力觀、利益觀。企業廉政文化作為一種無形的、潛在的力量，在企業黨風廉政建設和反腐敗工作中具有非常重要的作用。

（一）導向作用。廉政文化是在黨風廉政建設和反腐敗工作實踐中形成的先進文化，它對社會意識發揮著導向作用，它贊揚什么、批評什么、反對什么，都具有鮮明的指向性。作為一種意識形態，它所包含的精神理念、價值取向和道德原則，為黨風廉政建設和反腐敗斗爭提供了崇廉恥貪的社會輿論環境。廉政文化借助文化藝術、廣播、電視、雜志等媒介進行宣傳，能夠引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

（二）輻射作用。廉政文化在于激濁揚清、去惡揚善，促使領導干部自覺樹立正確的人生信仰和執政信念，并內化為廉潔奉公的行為準則。這種正確的思想理念和道德情操一旦在領導干部中確立并表現出來，必然會對企業產生巨大的輻射作用，有助于凈化企業風氣，加深廣大員工對黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢的了解。同時，它通過喚起人們的監督意識，有效地監督企業的反腐倡廉工作，監督黨員干部的行為，壯大反腐倡廉的力量。

（三）凝聚作用。企業廉政文化不同于一般的社會文化，它是一種企業文化體系，一種具有企業自身特色的廉政理念，它能使全體員工尤其是廣大黨員干部在同一類型和模式的文化氛圍中得到教化、培養，從而以相同的價值觀念、思維模式、行為方式在不同層次上使廣大黨員干部聯系起來、聚集起來，使整個隊伍因同一的文化淵源而形成一種強大的、向心的凝聚力量。這對于規范企業的經營行為和廣大員工的從業行為，引導企業領導干部提高廉潔自律意識，增強拒腐防變和抵御風險能力，發揮黨員積極性和創造性具有重要意義。

（四）約束作用。企業廉政文化作為一種非正式的控制手段，雖然沒有明文的規章制度，但可通過一系列為職工群眾所接受的價值觀念來約束和控制人們的思想和行為，指導人們什么該做，什么不該做，在意識上形成一種“軟約束”。如果違犯了相關的價值準則，廉政文化無形中就會產生糾偏作用，警醒領導干部廉潔自律。

二、當前企業廉政文化建設存在的問題

（一）思想認識不到位。在觀念層面上，廣大黨員干部和員工對廉政文化建設的重要性缺乏足夠的認識。一是領導意識有偏差。一些領導干部認為反腐倡廉教育工作是“軟任務、軟指標”，認為廉政文化建設是做“虛功”，耗時長、費力大，不像其他經濟工作能直接產生效益，因而缺乏對廉政文化建設工作的有力支持，未能真正引起重視。二是黨員干部欠主動。不少普通黨員干部認為廉政文化教育的對象應是領導干部，自己無職無權，沒有腐敗的條件，學不學廉政文化知識、接不接受教育無所謂。如果沒有紀檢監察部門的安排，自己幾乎不會主動去參與廉政文化建設活動。三是員工概念較模糊。由于宣傳教育力度不夠，目前大多數員工對廉政文化建設的概念比較模糊，一談到“廉政文化”就認為是政府機關、領導干部的事，跟普通員工沒多大關系。

（二）體制機制有待完善。在組織層面上，企業廉政文化建設的體制、機制還不夠健全。一是缺乏有力的領導體制。目前，企業廉政文化建設雖然有相關組織部門引導，但大多處于“自發”階段，各企業開展與否、層次高低、力度大小基本取決于本公司領導的認識和重視程度，組織化程度偏低。二是缺乏有序的工作機制。雖然企業普遍成立了反腐倡廉領導小組等機構，明確了相關部門的職責與分工，但一些職能部門往往是被動應付，很多情況下處于紀委“單打鼓、獨劃船”的尷尬狀態，相關部門很少主動承擔廉政文化建設工作，很難形成工作合力。三是制度建設滯后。目前，由于理解上的偏差，企業廉政文化建設在實踐過程中，表現形式更多的停留在一些表面，制度、體制等源頭建設缺乏系統性，不夠健全和完善，剛性約束不強，超前性研究不夠，制度建設顯得相對滯后，與時代呼喚廉政文化建設的要求和反腐倡廉的形勢極不適應。特別是在企業廉政文化建設的激勵和懲戒機制、長效機制等方面研究得不深，操作性不強，存在明顯缺陷。

（三）方式方法有待改進。在工作層面上，廉政文化建設的方式方法還需要進一步改進和提高。一是教育對象不夠廣泛。當前，企業廉政文化建設中往往以領導干部為主要對象，注重強調對他們的廉潔從政教育，而對普通員工廉潔意識的灌輸和廉潔行為的培養相當欠缺，許多員工平時很少接觸到廉政文化，談不上接受廉政文化的教育和熏陶。二是內容形式缺乏創新。總體上呈現為上級推動型，主動性不強，內容不夠新穎，形式比較單一。廉政教育內容老化，在實際中理論和實際相脫節，不能滿足不同員工的需要；缺乏生動活潑和員工喜聞樂見的素材與活動形式，教育的針對性和實效性不強。三是宣傳氛圍不夠濃厚。在宣傳輿論上，有關開展廉政文化的教育活動太少，開展活動的載體作用發揮不夠，宣傳載體、文化陣地，往往只是記在紙上、貼在墻上、停留在口頭上、落實在會議上，沒有廣泛深入到普通職工中去，加強廉政文化建設的主旋律唱得還不夠響，吸引力和滲透力有待于提高。

三、加強企業廉政文化建設的有效途徑

加強企業廉政文化建設貴在探索、重在實踐，應按照面向基層員工、面向黨員干部的要求，把握重點、大膽創新、注重實效、確保廉政文化建設持續、健康發展。

（一）加大廉政文化建設的組織宣傳力度。首先，要加強領導，充分認識到廉政文化對企業發展的重要性。企業單位的黨政主要領導要重視廉政文化建設工作，把廉政文化建設工作當作反腐倡廉工作的一項重要工作，擺上重要議事日程。把廉政文化建設工作與加強各級領導班子思想建設、精神文明建設等有機結合起來。通過宣傳教育，使廣大干部群眾認識到廉政文化是先進的重要組成，是社會主義政治文明、精神文明建設的重要內容，是推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的基礎性工作。其次，摒棄廉政建設“無用論”思想，激發參與的熱情。幫助黨員干部、廣大員工及時消除“無用論”、“與己無關論”、“形式主義論”等模糊認識，克服“圖形式走過場”的表面現象，擺正廉政文化建設與企業發展的關系，做到既要抓企業發展，又要抓廉政文化建設，做好兩手抓。積極引導廣大員工，喚起他們主動投入廉政文化建設的熱潮，使之成為廉政文化的創造者、參與者，提高領導干部、員工的文化素質。運用一切手段普及廉政文化知識，創新廉政文化建設新思路，用先進的思想武裝頭腦。通過多種途徑激發干部員工參與的熱情。再次，豐富活動載體，加強對廉政文化的宣傳。充分利用內部網站、報紙等宣傳媒體，豐富新的活動載體，運用生動活潑、群眾喜聞樂見的形勢去吸引群眾廣泛參與，調動廉政文化建設的積極性，使廣大黨員干部和普通員工積極參與到廉政文化中去。充分發揮各基層部門的作用，拓展廉政文化市場，延伸廉政文化的觸角，整合基層文化資源，形成廉政文化繁榮發展的良好條件。

（二）建立廉政文化建設的長效機制。廉政文化建設是推進黨風廉政建設的重要舉措，是一項系統工作，涉及面廣，企業單位都應將之納入重要議事日程，作為一項基礎性工作常抓不懈。加強廉政文化建設，我們決不能滿足于在一定階段開展轟轟烈烈的活動，而是要研究和建立持續性開展廉政文化教育活動的長效機制，使廉政文化建設不僅要立足當前，更要著眼長遠，著眼于從機制、制度、管理等方面解決廉政文化建設深層次的問題，不斷鞏固和擴大廉政文化建設成效。建立和完善“黨委紀委抓，部門各負其責，大家共同參與”的領導體制和工作機制，努力形成廉政文化建設的整體合力。一是強化目標管理，將廉政文化建設與經濟工作進行統籌考慮，形成一套完整的目標管理體系，實行一同部署、一同檢查、一同考核。二是增強責任意識，變“要我抓”為“我要抓”。相關部門切實履行工作職責，保證工作的主動性及工作效果。三是強化責任追究，變“不時抓”為“經常抓”。在廉政文化建設中，部門是基礎，領導是關鍵，監督是保證，要形成一級抓一級，層層抓落實的責任體系。同時，應建立責任追究制度，為廉政文化建設提供有力保障。四是要完善基層廉政文化建設的必要硬件設施。要積極探索籌資的暢通渠道，充分利用好有限的資金，添置廉政書架、書籍、音像制品以及影視播放設備等必需物品。

（三）豐富廉政文化建設的內容和形式。加強企業廉政文化建設，必須積極拓展教育形式，創新活動載體，讓廉政文化建設有聲、有色、有形、有情，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，不斷增強廉政文化的吸引力、滲透力和影響力，努力形成“以廉為榮、以貪為恥”的良好氛圍。

1、在內容上力求通俗性。不僅要把廉政文化內容融入到深厚的歷史文化積淀和民族文化的優秀傳統中，而且要結合實際，立足現狀，從反腐倡廉的實踐中，及時總結提煉勤政廉政的先進典型及身邊優秀共產黨員的先進事跡，發揮先進典型和榜樣群眾的示范作用，倡導尊廉崇廉的社會風尚，營造良好的企業廉政文化氛圍。

2、在形式上力求體現生動性。基層廉政文化建設必須全力打造鮮活生動的大眾文化，做到形式生動活潑、靈活多樣。針對黨員領導干部，要著力開展以“立黨為公、執政為民”為主要內容的文化活動，如發送廉政短信、廉政談話、廉潔慰問信等，進一步促進領導干部廉潔自律；加強黨委中心組學習上的廉政教育內容，不斷增強領導干部的廉潔自律意識，在黨員領導干部中形成學廉、樹廉、倡廉、崇廉的良好風氣。對廣大員工，我們要有針對性地開展廉政文化建設，積極推行廉政文化進崗位活動，促進黨員干部崗位保廉。利用家庭的感召力，對普通員工家庭進行賢良美德教育，做到“家庭設防線，常敲廉政鐘”，推進廉政文化進家庭。

3、在載體上力求體現融合性。企業廉政文化建設，一方面要樹立大宣教觀念，形成大合理格局，積極主動發揮網絡、報刊等媒體的優勢，發揮企業各種傳統宣教陣地的作用，形成有效的廉潔文化建設陣地網絡，增強反腐倡廉宣傳的聲勢，營造良好的輿論氛圍；另一方面要積極打造廉政文化建設的新平臺。通過開辦專欄，編排文藝節目、組織知識競賽、看廉政文化電影等活動，在公共場所、重要崗位設立廉潔警示牌，懸掛、張貼與崗位相關的廉潔從業道德規范、格言警句等形式，利用一切有效載體，形成全方位、立體式的廉政文化建設格局。