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一、政府要加大對企業技術創新的支持投入力度

技術創新資金投入不足，是導致我省民營企業研發效率低的主要原因。對企業創新資金投入主要來自兩個部分，一是政府的支持投入，二是企業自身的積累投入。調研顯示，約有三分之二的企業對政府政策支持力度的表示不滿意。我省大部分民營成立時間較短，加之市場競爭激烈以及大的經濟環境影響，導致企業的利潤空間普遍較小以及資金回收緩慢和融資困難。企業為了生存，首先必須將有限的資金用于生產周轉，而無暇顧及技術創新。根據國際慣例，企業研發投入要占銷售收入5%以上企業才能在競爭中生存。而我省大部分民營企業連續2年研發經費投入不足，導致新產品研發停滯，產品檔次上不去。這個時候政府的政策和資金支持就顯得成為重要。因此政府應推出更大的財政力度力度，包括采取減免稅收、擔保貸款和拔出專項資金行政策措施，同時提供更多更有效的技術、市場和政策等方面的信息，提升我省民營經濟的創新能力，為民營經濟的發展提供支持。

二、民營企業領導者要不斷提升企業創新意識

我省相當一部分民營企業是遵循了家族式企業••民營企業的發展模式。企業最初發展依靠的往往是其他企業不具備的市場優勢或工藝優勢或獨特的技術優勢等。因此發展之初的優勢是利潤可觀，市場迅速擴張，企業快速成長。但是這是一個科技發展日新月異的時代，嚴酷的市場競爭伴隨著科技的迅猛發展，企業領導人對技術創新的意識和企業技術創新能力的高低，決定了企業在國內、國際市場競爭中的生存和發展。調研顯示，我省部分民營企業領導者的創意意識還不夠，看不到技術創新是企業未來競爭的關鍵，因此，民營企業領導者要不斷提高自身修養，做到與時俱進，意識到技術創新是企業持續發展的動力之一，要根據企業自身特點，將技術創新與企業管理模式相融合，讓創新成為企業文化的主導思想，促進企業不斷發展。

三、廣泛吸納技術創新人才

技術創新人才的匱乏，是導致民營企業技術創新薄弱的一個關鍵因素。根據調研顯示，吉林省民營企業缺乏技術技術研發人才是普遍存在的一個現象。主要是兩個原因導致這一現象出現。一是企業在成長過程中對技術人才的重視不夠。很多民營企業的成長和發展都是依賴于自身所擁有的技術，因此往往忽略對技術人才的招聘，并且技術人才的培養費時費力費錢，其時間成本和資金成本都比較大，而效益卻在短期內無法體現。因此很多民營企業受資金和實力的限制，往往不愿意招聘和培養技術人員，導致民營企業技術研發人員越來越缺乏，其結果就是企業的技術能力幾乎沒有，長期下去必須會被激烈的市場競爭所淘汰。另一方面，受傳統觀念的影響，真正有水平的技術人員更愿意去設備好、待遇好、工作穩定的國營企業。和國營企業相比，民營企業的規模一般比較小，技術創新無論從企業領導的重視程度到資金的投入力度上，都無法與國營大企業相比，因此民營企業也很難招聘到有水平有經驗的技術創新人才，其結果是在技術創新過程中，涉及到研發、設計、生產等需要大量技術支持的環節無法進行。因此民營企業一方面要改變觀念，不能固囿于現有的技術水平停步不前，要認清當前市場競爭的主要競爭點就是技術競爭，沒有技術人才企業遲早要在競爭中被淘汰；另一方面要制定相應措施，比較提高技術人員待遇、不斷加大企業創新資金的投入以吸引和留住技術創新人才。

四、搭建信息合作

平臺促進民企產學研的合作民營企業的科技創新發展離不開產學研的合作，離不開高校或科研單位的技術支持。但由于缺乏合適的信息交流平臺，民營企業在產學研合作過程中，很難找到合適的合作伙伴或項目，或由于對信息了解不夠導致合作的失敗或失誤。民營企業對政府出臺的關于產學研合作的法律法規及支持政策了解不及時或不準確，使政府效應也無法有效發揮，不利于民營企業的創新發展。因此，民營企業要改變中小企業在科技創新的信息方面的劣勢：一是多參與學術交流，掌握前沿的創新情況或科技知識，為企業產學研合作積累信息；二是強化企業市場競爭意識，強有力的競爭意識是促進企業創新的動力，也促進企業的信息溝通與交流；三是要充分利用政府有關鼓勵創新的優惠信息政策，改變民營保守、自閉、缺乏創新和發展的形象。

五、提升民營企業的創新動力和意愿

由于我國企業法律意識不強，普遍存在著對知識產權認識不夠的問題，企業時常面臨各種市場風險和知識產權風險，企業花大量資金和精力開發的新產品經常被其他企業模仿或盜用，如果企業提起訴訟，又花時間精力和財力，即使勝訴，所獲補償也非常有限，企業經濟損失是難免的，嚴重挫傷企業自主創新的積極性，導致民營企業普遍創新意愿不強，無人申報專利。因此各級政府一定要重視我省知識產權保護工作，這是促進我省民營企業自主創新工作發展的重要因素。一方面要制定相應政策法規，保護民營企業的專利申請，提升民營企業申請和保護專利的意識。另一方面要大力推進技術資源市場化，使企業認識到專利權給企業帶來的巨大效益。

作者：張利群單位：北華大學