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社會主義市場經濟呼喚著職業道德。隨著經濟體制改革的深化，在一些冶金企業中，職業道德建設真正作為一項自覺的行動已經展開，并取得了明顯成效。但總的看，發展還很不平衡，還有相當多的職工在工作中疲塌散漫，業務上不精益求精，服務態度冷淡，對浪費現象漠不關心等。這些問題的存在，影響著工作、生產效率和企業效益的進一步提高，也是各種安全事故屢屢發生的重要原因之一。造成這種狀況，原因是多方面的。從外部條件講，主要是社會上腐敗現象和不正之風的蔓延與滲透，踐踏了職工的職業道德情感，侵蝕、渙散了職工的職業榮譽與職業紀律;從我們的工作本身來講，則主要是對職業道德形成的規律認識不夠，工作不得其法，導致效果不佳。這里，主要就職業道德形成的規律加以初步探討，以便循序漸進地做好工作，求得實效。

一、利益機制:職業道德形成的基礎

八十年代初，日本學者干石保對中國青年工人的工作積極性狀況進行了調查，他在調查報告中指出:影響中國工人勞動熱情的最大障礙，是相關系數呈負值的以下四項，即“比別人的工作差很多，也不用擔心被解雇”(相關系數為-0.05432);“工廠即使出現赤字，也不用擔心失業”(相關系數為-0.07463);“比別人工作差，獎金也不會少拿”(相關系數為-0.0596);“工廠不盈利，也與自己的收入無關”(相關系數為-0.03509)千石保《中國的勞動倫理》)。上述相關分析表明，在“大鍋飯”的體制下，職工干多干少一個樣，干好干壞一個樣，看不到自己所付出的勞動與個人利益之間的必然聯系，這是造成職工積極性不高，責任心差的根本原因。

解決這一間題，不是僅靠教育就能做到的。人們的自律精神的形成，首先必須有它賴以存在的物質基礎。這種物質基礎，就是責任與利益相互制約的機制。有了這種機制，就能以個人切身利益的得失來制約人們對待本職工作的態度。因此，有的同志提出把利益作為道德規范內化為主體自覺的第一推動力的觀點，我認為是符合歷史唯物主義認識路線的。離開必要的物質基礎去追求更高的境界，或者試圖僅從觀念形態入手去抓職業道德建設，就好比在空中建設樓閣，最終還是一事無成。

理順機制靠什么?當然靠改革。所以，堅持經濟體制的深化改革，是改善職工職業道德狀況的根本出路。

二、制訂規范:職業道德建設的中心環節

目前，很多企業在開展職業道德建設中有一個通病，即所制訂的職業道德規范缺乏崗位特色，術能量化可考。如“熱愛本職、不怕臟累、保證生產、盡職盡責”，放到哪個崗位都一樣，而且無法考核。而寶鋼制訂的職業道德規范，則有四個特點，一是體現了崗位特色;二是體現了創一流的要求即尺度的先進性;三是簡化、易記、量化;四是有考核措施。這里提出一個問題，即寶鋼的職業道德規范與崗位作業規范相融合對不對?我認為是對的。它從外部的強制入手，先給職工進行角色定位，明確不同角色的道德責任和職業紀律，然后再培養道德自覺，完全符合職業道德形成中，從外部到內部，從它律到自律的規律。

在去年八月召開的冶金政研會第三次年會上，劉淇部長提出，冶金職業道德建設的核心是愛崗敬業，其實質，是使職工牢牢樹立起“質量第一”的觀念，并保證這一觀念在職業行為中的落實。在這里劉淇部長只為我們提出一個制訂職業道德規范的指導原則，在具體操作中，必須適應崗位多樣化的特點，有多少個崗位就應有多少個規范，而且其內容要細微具體、量化可考，這樣才有可操作性。

三、職業道德習慣的養成:需要實施全方位作業

職業道德建設是企業思想政治工作的重要組成部分。但是，職業道德習慣的養成，卻不是靠思想政治工作“單打一”能夠實現的，而必須納入企業的雙文明建設總體規劃，實施全方位作業。其中，要特別注意以下四條作業線。

一是管理。職業活動，特別是企業的生產經營活動，離不開嚴格的管理。職業道德作為一種穩定的心理傾向和行為習慣，通常是在管理工作的實施中得到強化的管理工作是職業道德建設的重要載體。例如建立健全各種規章制度，嚴明職業紀律，獎勵克盡職守者，處罰有失職行為的人等。正因為如此，企業的管理工作才必須以人為本，實行“兩手抓”，既為企業的生產經營目標服務，又為職工隊伍的思想道德建設目標服務。

二是教育。職業道德的宣傳教育，指的是對職工進行的有組織有計劃的道德灌輸，如講課、學文件、討論等，這是一種結構型的教育。它與管理工作相配套，二者相輔相成，不可或缺。

三是傳播。職業道德的傳播，是一種非結構型的活動。它在無為中實現有為，無治中達到有治。讓職工通過大眾傳媒中所表述的人和事，自己悟出做事做人、立業立德的道理。例如一篇好的作品，其中并沒有道德說教，但文中人物在道德上的審美性和高尚性，卻給人以深刻的感染。人們在閱讀作品時候，得到的不僅是藝術享受，而且在價值觀念上受到潛移默化的影響。

四是輿論引導。職業道德約束是非強制性的約束，它訴諸從業人員的廉恥心.靠輿論的壓力去維護。因此，持之以恒的正確的輿論引導，也是職業道德的養成中不可缺少的條件。

四、職業道德的提高:一個從低層次向高層次發展的過程

在利益機制的基礎上產生的嚴格履行崗位職責的態度，只是低層次的責任感。這種行為被個人利益制約著。是一種被動的行為。我們不能忽視這種低層次的責任感.因為它是職業道德大廈的基礎但是，我們也不能停留在這個水平上。

高層次的責任感即道德覺悟，它是人們通過職業行為所表現出來的對自已在職業活動中所承擔的社會責任與義務的深刻認識和深厚情感，其中，滲透著行為主體的榮辱、美丑、善惡、是非觀念，滲透著行為上體的自我道德評價。我們要把職工低層次的責任感逐步引導到更高層次上去，從而形成職業良心。職業良心是出自對祖國、對人民的忠誠與熱愛，而產生的強烈的道德追求和自律精神。它的價值目標超越了自身利益的狹隘境界，體現的是犧牲和奉獻精神。