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【論文關鍵詞】：黃河基層職工思想政治創新思路

【論文摘要】：隨著黃河系統水管體制改革制度的不斷深化和完善，由此產生了黃河基層單位內外部形勢發生復雜而深刻的變化，形成了只抓經濟，放松了對職工思想的教育與管理，造成思想政治工作滯后問題。因此，筆者認為，在新形勢下迫切需要創新思想政治工作的內容、形式和工作機制，引導、激勵和提高職工的思想政治素質，同時把思想政治工作貫穿于治黃工作的全過程，促進治黃和諧、健康、可持續又好又快發展。

一、創新領導機制，建立大政工格局。

目前黃河基層經濟運行節奏加快，單純由政工部門抓思想工作將出現信息滯后問題。職工的很多思想問題是在管理過程中產生的，管理者如不從思想政治工作的角度考慮問題，將使基層單位付出更大的經濟和社會成本。因此，要適應新形勢，建立健全思想政治工作責任制，實行一崗雙責，形成黨政工團齊抓共管的大政工格局，真正使行政部門和行政管理者也要抓好分管范圍內的思想政治工作，促使他們在想問題、辦事情、作決策時，考慮職工的承受能力和思想反映，真正把思想政治工作貫穿于治黃經營與管理的全過程，把二者有機地結合起來，提高思想政治工作的效果。

二、創新運行機制，增強思想政治工作的針對性。

思想政治工作多年一直延續自上而下的運行機制。一個活動，不分行業，要求全部參加，規定動作很多，自選動作少。實際上，黃河基層各單位治黃的區域位置、受教育程度、方式方法不同、制度不同、效益情況不同、改革的進度也不同，職工的思想問題就不一樣，思想政治工作重點任務也不一樣，單純地實行上下同調、整齊劃一的運行機制，容易脫離黃河實際，難免產生形式主義。對此，建議上級部門給基層下達任務，要有所區別，多提指導性、原則性的，少提具體、規定性的，更不能以是否全面“不走樣”的貫徹來考核。應注重效果，體現差別性，真正促使思想政治工作與黃河實際的密切結合。

三、創新思想政治工作內容，增強思想政治工作的激勵、引導、感化功能。

過去思想政治工作主要是進行思想政治教育，以此激發職工的積極性、主動性和創造性，這無疑是思想政治工作教育的基本要求和寶貴經驗。但是，在新形勢和市場經濟條件下，光靠學理論，進行思想教育顯然不能解決所有的問題，還需要用物質的激勵、事業的激勵來解決思想問題。例如，對困難職工的思想政治工作，就必須把解決思想問題和解決實際困難結合起來，想方設法幫助他們解決實際困難；對一些技術人員和貢獻大的職工而言，待遇問題反映的就會強烈一些，制定新的政策、辦法、提高人才待遇，真正使分配體現人才的價值和貢獻。對此，新時期黃河職工的思想政治工作，既要用理論武裝人、教育人，也要用解決實際問題感動人，用物質激勵人，用發展目標、待遇、事業吸引人。

四、創新方式方法，加快思想政治工作手段的現代化。

黃河基層思想政治工作要積極吸取現代科技的新成果，跟上時代的步伐，注重發揮網絡的作用，開展“網上政工”，加快信息的交流溝通。要善于運用社會學、心理學、管理學、教育學、行為科學等多學科知識及手段，分析人的心理和行為，提高思想政治工作的質量。同時，要改進方式方法，堅持健康與創新、先進性與廣泛性、普遍要求與分類指導、一般號照與典型宣傳、正面宣傳與反面教育、精神塑造與文化熏陶等相結合，區別不同利益群體的思想狀況，精心設計新的活動形式，增強思想政治工作的吸引力。

五、創新政工干部隊伍建設，提高思想政治工作水平。

在實際工作中，同樣一個思想問題、同一群人，由于工作水平不同，思想政治工作的效果也不大一樣，思想政治工作者的素質對做好工作至關重要。要按照提高素質、優化結構、相對穩定的要求，建立一支政治強、業務精、作風正的思想政治工作隊伍。黃河基層黨支部要抓好思想政治工作部門的班子建設，選拔德才兼備的中青年干部到領導崗位上來。加強干部交流，實行政工干部和經濟管理干部崗位輪換制。認真抓好思想政治工作者的培訓，組織他們學習理論業務，學習市場經濟和現代科學知識，不斷提高為改革開放和治黃事業服務的本領。通過隊伍建設，使多數政工干部能夠想的明白、講得清楚，以必勝的信念激勵人，以樸實的形象感召人，以廣博的知識感染人，以深厚的情感凝聚人，以文明言行吸引人，以清廉風范教育人，從而營造治黃干部職工干事創業、爭先創優的環境和氛圍，確保黃河事業又好又快發展。