網絡招聘大學生就業論文
前言：本站為你精心整理了網絡招聘大學生就業論文范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。
（一）搭建了相對公平的求職平臺
我國人才招聘市場在管理方面還存在著一定的缺陷，市場混亂、關系戶夾雜已經成了普遍現象，這些都導致了我國大學生的求職困難。而在網絡招聘中，用人單位與求職者之間直接接觸與交流的機會較少，互相之間的選擇也是依靠雙方的信息來進行，這就在一定程度上減少了一些缺乏公正性現象的產生，維護了人才招聘平臺的公平性。
（二）提高了求職目標定位的準確度
人才招聘市場多以現場招聘為主，招聘單位與企業十分繁雜，有些甚至需要進行收費。學生想要找到適合自己的崗位就要不停地奔波，這樣就容易造成其在求職時浪費時間又難以找到工作。網絡招聘則相對較為便利，學生只需要在網絡上瀏覽經過平臺分類的崗位，就能夠快速尋找到適合自己的用人單位。這樣不僅能夠節省求職時間，還可以提高學生求職目標定位的準確性。
（三）難以保障相關求職信息的安全性
網絡招聘至今還處于發展階段，相關的規范制度還沒有建立完全，這就在一定程度上造成了網絡招聘信息存在虛假的部分，如一些招聘公司為了吸引人才而虛報薪資等，包括一些大學生為了獲得更好的職位也會在個人簡歷中填寫過高的學歷等等。這些虛假的行為很容易造成雙方的信任度下降。此外，還有一些不法分子通過網站攻擊等途徑獲取大學生的基本信息進行非法交易，由于沒有法律保障也容易造成大學生蒙受損失。
（四）缺乏必要的雙方溝通與交流過程
網絡招聘的招聘過程大多在網上進行，用人單位通過對大學生在網站投遞的簡歷進行信息收取，這樣一來就減少了用人單位與大學生之間面對面交流的機會，大學生也只能夠在線下被動地等待用人單位的消息，兩者之間缺少必要的溝通和互動，無論是對求職者還是用人單位都會造成一定的影響。
二、網絡招聘時代大學生就業對策
（一）完善個人簡歷信息
學生在進行簡歷撰寫時，除了要填入姓名、性別、年齡、學歷、工作經驗等信息之外，還要寫上求職意向以及對自己的簡短介紹，讓用人單位能夠全面對學生基本信息以及職位的需求有一個大致了解，同時還要讓用人單位從簡歷中找尋出自身的特長所在，為今后的求職創造更好的條件。
（二）有目的性投遞簡歷
當下的大學生正處于就業迷茫期，對于自身未來的目標并不明確，盲目地將簡歷投遞到不同的公司和企業，導致求職的失敗。要想改變這一現狀，大學生就必須正視自身能力與水平，在網絡求職過程中仔細考察職業崗位的實際信息，閱讀和了解招聘單位的崗位簡介和崗位需求，結合自身專業優勢，選擇適合自己的崗位，再進行簡歷的投遞，這樣不僅能夠減少大學生在求職就業過程中的迷茫性，也能夠大大增加其就業機會。
（三）定時更新個人簡歷
對于網絡人才招聘平臺來說，簡歷的默認排序是以更新時間的先后為準進行的，修改過的簡歷也將會被系統默認為新簡歷并被推送到前列，用人單位在尋找所需人才時也習慣于在置頂頁面進行尋找。因此，大學生在網上進行簡歷投遞時一定要定時更新自身的求職簡歷，讓用人單位能夠更為容易地關注到自己的簡歷信息，從而為自己的求職提供更大的機會。
（四）注銷無效簡歷信息
很多大學生在網絡上投遞自己簡歷，應聘成功后就對簡歷不再過問，認為沒有用處。但這對用人單位來說仍然是一份有效的文件，很多招聘單位都會通過網絡搜索簡歷并與求職者聯系，這樣一來難免會對雙方造成困擾，因而，大學生在求職成功后應當及時刪除或撤下自己的求職簡歷，減少不必要的麻煩。
（五）保護個人信息安全
網絡技術的發展讓信息的獲取渠道變得越來越廣，而網絡信息的泛濫也是當代大學生在求職過程中的一大難題。有很多不法分子會將求職者的信息販賣給其他公司，或者在網絡上虛假信息騙取求職者的信任，繼而進行詐騙。因此，大學生在網絡求職過程中要格外注意網絡招聘信息，保護自身隱私安全，避免上當受騙。
三、結語
總之，網絡招聘的方式是信息技術發展的必然結果，其正以高效率的信息更新速度、豐富的招聘信息量等招聘優勢獲得越來越多大學生以及求職者的關注。但與此同時，大學生也要注意加強對網絡招聘信息的敏感度，做到完善個人簡歷信息，有目的性投遞簡歷，在時刻更新簡歷信息的同時注意保護自身信息隱私安全，以此提高自身求職機會，加快就業率。
作者：李征單位：河北農業大學
