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【摘要】本文通過在有關方面上的研究，對于列舉了一些比較典型的存在于關于我國人力資源會計計量方法中的問題，并指出了相應的對策，積極的促進完善其理論框架。

【關鍵詞】人力資源成本;會計

從世紀六十年代至今，美國密西根大學的郝曼森首先提出人力資源會計這個概念，會計學者們在此后對這一課題一直堅持不懈地進行研究，直到今天，人力資源會計漸漸形成了一套比較完善的理論體系，現在已經是知識經濟的時代，人力資源會計取得了歷史性的地位。

一、當前我國建立人力資源會計的必要性

世界已經進入高新技術革命的時代，要想在這個時代中取得優勢，物質資源向人力資源的轉變已經是一個必然的趨勢，人力資源的開發、利用和管理已經成為人類社會經濟發展的關鍵制約因素。人力資源信息與人力資源會計已成為了必不可少的一環。

(一)是科技進步和發展生產力的需要。

科技迅速的發展，使得生產力也飛速的發展。經濟發展水平和人力資源在經濟發展中的作用緊密相連，企業真正的財富的象征和源泉是人才，人才是經濟資源中最重要的因素。將人力資源作為企業的資產，這樣就使得企業管理者和企業外部有關人士能獲得所必需的企業信息，可以使用會計的方法對其加以確認、計量和報告。

(二)國家經濟宏觀調控的需要。

使人力資源要想獲得更多的經濟特征需要不斷完善市場經濟體制，需要確認人力資源的成本和價值。通過對人力資源開發的經濟效益進行研究，以此來做出人力資源的會計報告，這樣各企業人力資源開發維護的現狀便可以為國家所掌握，從而制定和頒布相應的宏觀調控政策，使人力資源的供求關系得以平衡，使人力資源開發方向得以明確，保持合理流動，合理優化人力資源的配制。

二、人力資源會計計量存在的不足

人力資源會計的概念被提出之后，人力資源會計取得了快速的發展。但是從上世紀末以來，人力資源會計的發展停滯了，因為直到現在還找不到一種準確簡易的人力資源理論計量的方法體系。人力資源會計計量面臨著以下的問題:

(一)人力資源是否是資產仍無定論。

通常認為企業控制著資產，而且貨幣是其計量單位，人力資源是有自主思想意識的，因此和物力資源不同，心理學、倫理學、社會學等學科都是其所涉及到的學科。有些反對者認為，用貨幣計量人力資源是對人類的不尊重的表現，有違社會道德倫理。事實上，我們并不是拿貨幣來做衡量人的單位，而是把人看做承載知識、能力的載體，我們實際上是貨幣化了承載于人類身上的能力和經驗。

(二)夸大了人力資源會計所起的作用。

人力資源在企業中的作用得到了公眾的認可。所以，傳統會計存在缺點也被部分學者所指出，投資人需要通過了解相關的人力資源的信息來全面了解企業的狀況。然而，通過上面所描述的人力資源會計計量的方法我們可以看出，如果以收益來計量人力資源，需要預算員工的未來收入報酬，這樣可能會導致偏差。如果以成本來計算，歷史成本可能會跟實際有所偏離，重置成本不存在相應活躍市場來獲取數據。

(三)沒有能明確界定勞動者的權益。

“人力資產+物力資產+=所有者權益+負債+勞動者權益”是改進后的會計恒等式。企業為了獲得、維持、開發和使用人力資源而付出了一定的成本，但是把勞動者權益劃為企業所有卻是荒謬的。因此，要明確界定勞動者的權益，配比勞動者的報酬或為勞動者的支出和勞動者的權益，這樣勞動者的積極性才可以得到調動，企業也就得以創造更多的價值。這是人力資源會計的本質。

三、對策

(一)完善勞動力市場。

二〇〇八年，中國政府施行了《中華人民共和國勞動合同法》，新合同法明確規定了經濟賠償金、試用期等，一方面保障勞動者工作，另一方面也保護了企業合法的權益。這種做法在一定程度上降低了人才流失率，企業可以通過未來報酬折現法等方法計算出員工的人力資源價值，保障了企業能夠收回對人力資本的投入。在此之外，我們想要找到人力資源會計計量所需要的人力資源市場價格，就必須對勞動力市場進行完善，人才只有在完善的勞動力市場中才能按照市場供需進行相應的自由分配，人力資源信息的需求也從而產生，那樣才會有一個更加公允、合理的人力資源價格。

(二)制定合理的獎勵機制。

教育經費僅占職工工資很低的的2．5%，這樣不足以鼓勵企業加大對職工的再培訓投資的力度。不加大對人力資源的投入，人力資源的成本和收益不相匹配。雖然可以提高企業在短期內的利潤。但是從長遠來看，極其不利于企業的發展。我們需要借鑒國外一些企業在這方面的處理方式，職工一方面會得到企業所提供的比較豐厚的工資、福利待遇等，另一方面會得到培訓、進修的機會，因此可以不斷接受新鮮事物。

(三)人力資源會計核算要遵循成本效益原則。

人力資源會計作為會計學科的一個分支，有很明確的重要性和必要性。我們應當認識到人力資源會計各種計量方法的優點，實際應用中我們要用簡明的會計科目設置將企業人力資源管理的狀況和效果反映出來，綜合考慮獲取難易程度、計算繁簡、數據的準確性等多方面因素，選用合適的企業的方法來為企業人力資源的信息提供報告。

【參考文獻】

［1］胡春暉．人力資源會計理論框架與應用思考［J］．財會通訊，2010(34)

［2］宋勝幫．人力資源會計應用問題及對策研究［J］．湖北經濟學院學報，2012(02)

［3］胡春暉．人力資源會計理論框架與應用思考［J］．財會通訊，2010(34)

作者：周雪燕 單位：中國聯合網絡通信有限公司棗莊市分公司