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一、財務信息使用者的需求

目前企業中所有權和經營權相互分離的情況，要求企業所有者需要靠會計部門提供相關的會計信息來對管理者進行監督和管理，以及對管理者進行有效的激勵和約束。目前我國在運用人力資源會計的企業中，實行最有效的激勵方式是實行股票期權。企業通過應用人力資源會計體系就可以為企業內外部利益相關者提供可靠的會計信息，可以相對減輕所有者與經營者之間的信息不對稱現象，并能有效的防止企業管理者為追求短期利益而采取減少對企業員工的培訓支出、獎金及福利支出來降低企業的成本。再者，比如傳統會計資產負債表中，人力資產等項目并沒有在企業資產總額中體現，這樣其實就會低估企業資產的實際總額，然而，如果企業使用人力資源會計，就可以在財務報表中反映有關人力資產的相關數據，財務信息使用者就會通過財務報表來分析人力資本和物質資本的比例，可以為投資者和債權人進行正確的決策提供前提條件。

二、企業內部管理的需要

在現行的傳統會計中，企業將對人力資源投資的全部支出直接計入企業的當期費用，這樣的會計處理方式導致不能單獨給企業管理者提供有關人力資源投資及變動的情況，也不能提供人力資源投資帶來的經濟價值等各方面的有效信息。對于現代化企業來說，經營是企業管理的重點，決策又是企業經營的關鍵點，而會計信息質量的高低可以決定企業管理者能否進行正確決策的影響因素之一，也會影響管理者對會計信息的正確分析。如果有了人力資源會計系統的大力支持，企業管理者就可以根據自己的企業戰略目標和任務來判斷對人力資源的需求。企業對各種人力資源的需求取決于其生產、服務的需要及其投入與產出之間等因素。

三、財務會計核算原則的需求

現行會計中，對人力資源的核算方式上也存在著許多不合理之處。在現行會計核算中，將人力資源投資的全部支出直接費用化，計入當期費用來處理，這種會計處理方式嚴重違背了權責發生制這一原則。企業在人力資源投資上的支出，如果支出的收益期屬于在一個會計年度或在一個營業年度以上的情況，都屬于企業的資本性支出，應該先予以資本化，在合同規定的受益期間內分攤，所以正確的做法應該是進行攤銷。目前，人力資源投資日益增大，如果繼續將人力資源投資支出全部計入當期費用的話，必然會造成各期利潤表的盈虧不真實，導致低估當期盈利，直接導致會計信息的嚴重失真，最后就會造成企業管理層的決策失誤。并且當企業面臨大量裁員的風險時，按照人力資源會計核算來說，尚未攤銷的投資支出應作為一項損失計入當期費用，但現行報告未能反映這種損失，也不利于企業管理層的經營決策。因此，可以得出，實施人力資源會計是財務會計核算原則的需要。

四、與國際會計模式接軌的需求

會計核算作為一種信息交流的工具，應當逐步實現與國際模式的接軌，現在許多國際領先的企業已經開始在有些方面嘗試運用人力資源會計，對于我國高科技企業和知識密集型企業，也需要結合企業發展的現狀，對人力資源會計嘗試使用，逐步實現與國際接軌，以符合國際會計模式的發展趨勢。綜上，不論是從滿足財務信息使用者的需求方面來說，還是對企業的內部管理、財務會計核算原則的需要而言，都可以看出，推進人力資源會計在我國的廣泛應用勢在必行。我們有理由相信，伴隨著市場經濟體制的進一步發展，再結合企業進行現代化改革，人力資源會計的應用環境和條件也會越來越成熟。我國還需要在實證方面進行更多的研究，積極鼓勵高新技術企業以及其他現代企業嘗試使用人力資源會計，只有通過這樣的實踐方式，才會對我國人力資源會計理論和實證的研究起到非常重要的推動作用，最終可以實現人力資源會計不僅僅在高新技術企業，還有其他現代企業都可以廣泛應用。

作者：徐倩倩 單位：山西財經大學