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人力資源會計在企業中的作用

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人力資源會計在企業中的作用

1人力資源會計企業中的作用

1.1提高人才使用的效率

企業對人力資源的相應投資就必須要追求效益,否則就會促使人才浪費,無法充分發揮企業人力資源管理的作用。借助于人力資源會計的科學核算,在與人力資源的利潤率以及人力資產比率的情況下,根據企業的實際性需求做出正確的判斷和決策,使得企業的人力、財力和物力能夠得到最優化的組合,在更大的程度上提升企業的經濟效益和社會效益。

1.2有利于企業人事管理的科學化

合理的運用人力資源資產檔案能夠為相關決策者及時地提供重要的信息,引導和幫助企業高層制定和員工相適應的合同期限;與此同時,若是出現由于員工出現單方面的違約而產生的違約金的數額問題,企業的人力資源會計可以提供有效的信息,為違約金的確定提供科學的依據,企業管理層可以根據員工的培訓費用、薪酬、工作時間等相關因素對違約金的數額進行綜合性的考慮,以防止由于人力資源的非正常流動而造成的損失等不良現象的出現。

1.3有利于進一步健全與夯實對企業經營者的激勵機制

現代企業中的一個重要特點就是經營權和所有權的相互分離,企業經營者的經營管理能力,對于企業的發展有著不可替代的重要影響,而且所有者和經營者之間的經濟目標等很有可能存在著分歧,經營者可能為了謀取私利而侵害所有者的正當利益。因此,企業所有者要對經營者的人力資源價值有所重視,不斷地建立健全相關激勵機制。如何選擇最佳的激勵手段,首先要做的就是正確的估算經營者的個人價值,這就要求通過人力資源會計,對人力資源價值進行評估、預測與核算,從而為人力資本參與到企業的利潤分配以及激勵機制的構建等方面提供不可多得的活力源泉。

2企業發展人力資源會計的措施

2.1提升會計電算化水平

要想促使人力資源會計在企業中的順利應用,就要努力提高企業的會計電算化水平,具體可以從以下幾個方面出發:其一,企業領導者要充分認識到會計電算化的重要意義,通過員工工作手冊內容的完善、專題會議、主題性的拓展訓練活動等方式,提高企業全體人員對于會計電算化以及人力資源會計的認識和領悟,從而為人力資源會計的順利實施奠定扎實的基礎;其二,要想更好地發揮出電算化會計存儲容量大、運算速度快等優勢,讓其在企業的會計管理中發揮出更大的價值,還需要加強憑證審核與預算收支制度、完善會計電算化的內控制度等,從制度上為會計電算化的強化工作提供必要的幫助;其三,電算化要求會計人員不僅要對相應的會計技能和知識有扎實地掌握,而且還要在具備強硬的計算機能力的前提下,結合企業自身的獨特發展特點,為企業的預測、控制和決策管理等工作提供更加優質的服務,所以在會計電算化的進程中,企業要注重加強對會計人才的培訓和教育,通過邀請外來專家來企指導、推薦優秀員工外出深造、構建實訓基地等合理的方式,全方位的提升財會人員的綜合素質,以便促進電算化工作的順利開展,為人力資源會計的推行做好強而有力的鋪墊。

2.2構建專門性研究機構

從目前的發展現狀分析來看,我國的人力資源會計仍然存在著缺乏必要的理論指導、對人力資源的計量和確認的科學性還有待加強等問題,企業要想充分的運用人力資源會計,就要嘗試構建專門意義上的研究機構。首先,要根據自身的實力組織一個由會計界權威人士、豐富經驗的會計工作小組以及著名會計學者等參與的工作小組,專門針對不同時期的人力資源會計應用方面所出現的不同成果和問題進行分析、討論和研究,從而為人力資源會計的實踐、理論的補充等提供必要的方向指導;其次,企業領導者要派遣專業人士,結合企業的現實發展情況構建內部的人力資源會計網站,網站中主要針對人力資源會計的發展方向、應用原則、方式方法以及注意事項等情況進行具體的介紹,并且開辟企業員工交流的平臺,鼓勵企業員工針對人力資源會計的相關問題積極提出自己的想法和建議,從而在集思廣益的基礎上為人力資源會計的順利應用提供活力,而且也夯實了企業員工對于工作的責任感與使命感;再者,企業要定期或者不定期的組織人力資源會計報告會和研討會、專題學術會等,并且積極地邀請會計師事務所、政府相關部門、全國高校以及會計界等方面的重要代表出席,共同結合當前的人力資源會計的實施情況進行商討和研究,不斷地壯大人力資源會計的理論和實踐的領域。還有,企業所構建的專門性的研究機構,除了邀請外界專家的參與外,還要通過合理的物質獎勵或者精神鼓勵,調動企業內部有識之士積極參與的熱情和主動積極性,讓人力資源會計的應用工作真正成為企業所有人員的共同責任,不斷地壯大人力資源會計工作隊伍。

2.3強化環境建設

強化環境建設,以便促進人力資源會計的順利推行,可以考慮從以下幾個方面出發:一是要進一步加大法制化程度,對于隸屬于企業的人力資產要以法律的方式加以確認,特別是要將人力資產的交易與流動做出更加細節性的法律說明,從而保證人力資源會計工作能夠在法律規范的軌道中開展。與此同時,要借助于會計制度、會計法等對人力資源的相關會計處理程序進行規定和說明,以便促使人力資源的價值能夠客觀、公正的列示在財務報表上。要盡快地制定與我國國情相符合的人力資源會計制度或準則,包括人力資源的評價、報告、計量和確認等,為人力資源會計的實踐與研究指明方向;二是要對企業的用人機制進行完善,要注重對人力資源的管理與開發,通過切實有效的獎懲措施和晉升制度等,不斷地提高企業員工的工作積極性與其對企業的忠誠度,而且企業領導要經常性的深入基層中,加強與員工之間的溝通和交流,從而在提高工作效率的同時也促進了今后各項管理工作的順利開展,為企業的長足發展提供不可多得的活力源泉;三是政府要優化政策、轉變職能,加大對人力資源市場的調控與指導力度,不斷地建立健全社會保障體系,從而充分發揮人力資源市場的價值和作用,為人力資源會計在企業中的順利推行奠定扎實的基礎。

作者:孟莉 單位:平頂山天安煤業股份有限公司

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