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地質勘探單位會計人員職業道德淺談

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地質勘探單位會計人員職業道德淺談

一、地質勘探單位會計職業道德概念

(一)職業道德的基本屬性

從會計職業道德的分類來看,地質勘探單位會計職業道德觀從屬于整個會計行業,它具有一般會計職業道德的基本屬性,并保留了其會計職能的特殊性和專業性。會計職業道德的基本屬性是指在會計職業活動中應該遵循、表現、調整職業內外關系的職業行為準則、規范和在特點社會群體所形成的道德要求,當然它也在很大程度上是職業活動中利益關系調整的手段,在穩定的條件下表現出廣泛的社會性特征。

(二)職業道德的含義

從職業道德的基本含義來看,它是調整會計職業活動利益關系的重要手段。在市場經濟越來越開放,經濟競爭的趨勢越演越烈,各個經濟體之間的矛盾不斷加大。會計行業作為市場經濟建設的基礎行業,在遵守法律法規的前提下,它的正常運行不僅調整利益關系,更能維護國家利益分配的平衡。當然職業道德還具有相對的穩定性和社會廣泛性的含義,它表現出會計的服務性的特征和職業道德個體要求的提高。

二、地質勘探單位會計部門職業道德的內容

(一)職業要求

會計部門的職業要求主要從專業特征來進行劃分,愛崗敬業、熟悉法律法規、做事嚴謹、廉潔奉公是最基本的職業要求。在新時期會計行業發展過程中,逐漸形成了具有符合新時期會計行業職業需求的“期望值”,它對鉆研業務、不斷進取、創新拓展、服務優先有了更高的要求,并在很長的一段時間作為行業內重要職業道德建設的目標。愛崗敬業永遠是職業要求的第一步,會計工作需要為內部管理部門、投資者、發行商、債權人、政府相關部門提供重要信息,還擔負著各個行業的服務角色,其穩定性對社會各界的良性發展意義重大。從會計人員的個體來講,熟悉法律法規是職業的基本要求,而對于地質探勘單位來說除了基本的法律法規的掌握外,還對會計人員抱有“職業特殊性的期望值”,要求其在做好本職工作時,不斷探索與創新,達到愛崗敬業的職業要求。

(二)道德需求

會計部門的道德需求主要是會計行業與服務的各行各業所形成的對會計行業及個體的道德要求。道德需求是各行各業對會計行業道德要求的反饋,而這以道德需求重要表現在于對誠實守信的重視程度。從公民的基本道德規范來看誠實守信是公民道德建設的重點,是個人高尚的人格力量,是國家良好的國家形象。從道德的傳統觀念來說,誠實守信是中華民主的傳統美德,而在發展社會主義市場經濟的過程中,誠實守信更是市場經濟條件下的一項最基本的道德準則。誠實守信顧名思義,誠實且守信。誠實就是講在會計實踐工作中不講假話,不篡改或者歪曲單位及行業的信息,與此同時,它也要去對自己的思想誠實,不刻意隱藏個體的思想,強調說話做事的光明磊落。守信,當然就指的是信守承諾,講信譽,重視信用,它具體表現在日常會計工作中,嚴格履行和承擔自己應盡的義務,講究的是“表里如一”。誠實守信用永遠是人類個體的高尚品質,在會計工作中,誠實守信的道德要求提到了一個新的高度。

三、地質勘探單位會計職業道德建設的現狀

(一)國家法律法規的缺失和不完善

國家法律法規的缺失和不完善是導致會計行業道德建設不成熟的重要原因,不管是事業單位還是企業單位,盈利的目的都擺在了很高的位置,而法律法規的缺失或者不完善促使了這些只為自身利益,想盡千方百計鉆空子,收取不正當資金,逃稅、漏稅常常發生,從而使得行業會計信息質量和誠信指標的不斷下滑。在信息質量和誠信指標下滑的情況下,經濟秩序的混亂將成為必然事件。在那個時候,違法亂紀的現象將如脫韁的野馬般,一發不可收拾,而作為相關的監管部門也將鞭長莫及,無法有效的落實監督職能。

(二)會計人員個體職業道德觀和法律意識淡薄

就當前的市場經濟中,會計人員一般從屬于單位,而單位相關的負責人對其擁有領導權和管理權,在以“從屬”為前提的關系下,勘探單位會計人員的職業道德在日常工作中能否起到作用與單位領導層的職業道德水平也息息相關,這二者是一種包含與被包含及統一和互相促進的關系。在有些時候單位負責人會因為一些經濟利益而向會計人員下達不符合會計日常工作常態的要求和觀念,而會計人員在以上級為大的前提下,做出了違背職業道德水準的事情來。而這些利害一旦量化后將直接影響單位生存與滅亡的兩個趨向,事情暴露后,這個“借刀”的人將會比“殺人”的人所受的損害更重。這是一個法律意識淡薄的普遍現象,大部分會計人員在主觀上沒有意識到所做事情的嚴重性,在接受上級指令后,一味的惟命是從,忽略其指令的正確性、給自身和企業造成后果的嚴重性,像這種情況大多是由于會計人員缺乏職業道德和法律意識造成的,而造成后果的根本原因大多數來自幕后黑手。

(三)追求私利現象嚴重和誠信守信核心價值的缺失

追求私利往往是各大犯罪違紀的根本原因之一,而導致追求私利現象嚴重高發的原因則是社會風氣的日益腐敗及誠實守信核心價值觀念的轉變。隨著經濟的迅速發展,人們的意識、思想、道德底線、價值體系呈現差異化的發展。差異化的發展在帶給社會元素豐富性的同時,也極大給社會網絡信息安全、人與人關系關心帶來危害。在這個時候,人與人之間利益關系更加赤裸、人際關系更越加復雜化,從而使得越來越多的人在物質與利益中失去人生的方向。在此基礎下,個人享樂主義抬頭并迅猛發展,愛國、集體主義越來越被其它思想所限制和削弱,在網上有些人提到愛國時,甚至會被抨擊和詆毀,可想而知,在信息化高度發展的今天,社會風氣已經被嚴重污染了,而一個公民最基本的道德要求(誠實守信)也在此污流中失去的光彩,這將大大影響會計行業的誠實守信的行業形象,也將極大幅度降低各行業信息安全指數。

(四)道德評價體系的缺失與內部監督制度的不完善

內部監督是保持會計行業強大執行力的前提,沒有強有力的監督制度就無法促進道德體系的形成。然而就目前單位會計行業的情況來看,內部監督制度往往處于需而空的狀態,一個空架子當然無法對其他部門起到監督作用。由于其職業特性,會計部門特別需要監督制度來進行約束和監督,在失去內部監督制度或者內部監督制度不完善的情況下,很難正常而獨立運行。除了內部監督制度的缺失和不完善外,單位道德評價體系的空缺也是違背職業道德亂象發生的主因之一。

四、地質勘探單位加強職業道德建設的途徑

(一)建立和健全相關的法律法規

無論是改革還是創新,法律和法規都應該提早制定起來,完善法律制度將會是各行各業發展的重要保障。從會計法的建立和不斷修訂來看,我們可以知道國家對會計行業的重視程度和未來發展的走向。從當前的相關的制度來分析,會計法律體系和衍生的措施建設不斷加快,會計行業逐步走向一個有章可循、有法可依的狀態。但從各單位會計環境來看,執法不嚴、違法不究的現象時常發生,這不得不讓人思考相關部門執行和處罰的權威性了。在面對新時期的會計行業,國家的相關部門應該建立和健全相關的法律法規、加強執行能力、加大對違法亂紀的處罰力度,對會計行業復雜、對公眾負責。

(二)加強會計人員職業道德教育

會計是以貨幣為主的單位,確保單位會計人員具有良好的職業道德修養,對會計單位長期發展至關重要。萬事由教育開始,通過周期性的專業教育培訓,培養會計人員的理論知識,樹立符合新時代要求的專業知識。教育是具有持續性的,所謂“活到老,學到老”就是這個理,作為具有地質勘探意義的會計部門,應設立獎勵機制鼓勵會計人員養成繼續學習的習慣,不斷更新知識,將理論和實際有機的結合,促進會計工作的效率。當然道德為立人之根本,所謂做事,必先做人。積極向上的人生觀和價值觀是人安身立命的前提,而單位在選拔人才時,要把“做人”放在“做事”之前,通過多元化的評判,并經過后期社會實踐和培訓的加強,提高會計人員整體的職業道德是水平。

(三)凈化地質勘探會計行為的環境

社會因素對會計人員工作有很大的影響,在生活和工作中,他們或多或少的會受到社會環境不道德因素的影響,而這些影響很有可以會反映在日常的工作中,所以凈化會計行為環境變得非常有必要。凈化環境不是單方面可以做到的,它需要各行各業的共同努力。當然除了跟隨社會道德建設的腳本外,打造單位職業道德文化的建設也是短期內可以做到的。單位職業道德文明建設,需要從領導人開始入手,從大方向的職業道德水平的方針,到以“誠實守信”為核心價值,打造和諧、文明、誠信、道德的精神文化氛圍,凈化單位環境,促進地質勘探單位的長遠發展。

(四)建立和健全職業道德評價體系,加強內外監督力度

建立和健全道德評價體系,必須從建立和加強內部監督制度入手,在內外監督系統處于相對穩定的階段時,以會計人員的職業道德內容為重要參考(愛崗、敬業、誠實、守信等),并結合實際制度出一套符合會計職業道德發展的職業道德評價體系。在公平公正的前提下,會計人員通過領導評、同事評、社會評、個人評的方式,得出一定期限內自己的職業道德水平系數,而這些系數將和獎懲掛鉤,并結合時下流行的多媒體,線上線下的方式進行多評,不斷完善單位會計職業道德評價制度。

五、結論

單位會計人員職業道德建設不是一個短期的目標,它需要以合理的長期計劃為指導,在對會計職業道德概念和內容的深度理解前提下,發現當前經濟文化大背景下單位會計部門職業道德的偏差,通過制度和完善相關法律法規,凈化內外環境,建立和健全會計職業道德評價水平,加強會計職業道德教育建設,促進地質勘探單位健康且有單位特色的發展。

作者:張素文 單位:河北省煤田地質局物測地質隊

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