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一、進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)必要性

近年來(lái)，會(huì)計(jì)人員犯罪案件頻繁發(fā)生，從報(bào)紙上互聯(lián)網(wǎng)上隨處可以看到會(huì)計(jì)人員涉嫌犯罪的報(bào)道，出納人員貪污資金進(jìn)行消費(fèi)、財(cái)務(wù)主管人員挪用公款炒股，上市公司粉飾報(bào)表欺騙股民投資者。職業(yè)道德問(wèn)題愈來(lái)愈成為公眾關(guān)注的焦點(diǎn)。要建設(shè)健康的、有活力的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，進(jìn)行依法治國(guó)，職業(yè)道德問(wèn)題就被提上議事日程。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)講究的是誠(chéng)信，在市場(chǎng)中運(yùn)作必須做到言而有信。可想而知會(huì)計(jì)行業(yè)人人食言、阿諛訛詐，這會(huì)是什么一個(gè)行業(yè)，這個(gè)行業(yè)還能走下去嗎？因此，職業(yè)道德建設(shè)對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)至關(guān)重要。會(huì)計(jì)人員在企業(yè)中的地位很關(guān)鍵也很重要，現(xiàn)在在大的一些不良環(huán)境影響下，其人生觀發(fā)生扭曲，出現(xiàn)了許許多多問(wèn)題，在會(huì)計(jì)行業(yè)集中體現(xiàn)為會(huì)計(jì)信息不真實(shí)，不能如實(shí)地反映一個(gè)單位具體經(jīng)營(yíng)的真實(shí)情況。再者，會(huì)計(jì)人員理想信念丟失，一切向“錢(qián)”看，倒賣(mài)企業(yè)關(guān)鍵商業(yè)信息，中飽私囊，這對(duì)于企業(yè)的發(fā)展也是十分不利的。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，應(yīng)成為當(dāng)前十分緊迫的重要任務(wù)。黨的十八屆四中全會(huì)也明確提出“必須堅(jiān)持一手抓法治、一手抓德治，大力弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，弘揚(yáng)中華傳統(tǒng)美德，培育社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德，既重視發(fā)揮法律的規(guī)范作用，又重視發(fā)揮道德的教化作用”，可見(jiàn)職業(yè)道德建設(shè)的重要性，國(guó)家已經(jīng)把職業(yè)道德建設(shè)提上議事日程。

二、當(dāng)前會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀

1．職業(yè)道德意識(shí)薄弱目前我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)初步建立，改革已經(jīng)進(jìn)入到攻堅(jiān)階段，各種矛盾及利益錯(cuò)綜復(fù)雜,有些市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度還不夠鍵全，這使得我們所處的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境和以前比較有了較大變化。現(xiàn)實(shí)生活中，部分會(huì)計(jì)人員由于道德素質(zhì)較低，沒(méi)有處事的公正態(tài)度和工作馬馬虎虎，不能做到遵守基本的原則和準(zhǔn)則，在進(jìn)行業(yè)務(wù)處理時(shí)，沒(méi)有自己的主見(jiàn)，對(duì)待各方利益態(tài)度不同，尤其部分人員直接參與其中，按照別人意見(jiàn)處理業(yè)務(wù)、進(jìn)行虛假賬務(wù)處理，提供不真實(shí)的會(huì)計(jì)報(bào)表，使正常的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)行為早已偏離會(huì)計(jì)工作目標(biāo)，經(jīng)常把個(gè)人利益及少部分人私利凌駕于國(guó)家及集體利益至上，這些人的職業(yè)道德天天都在脫失，職業(yè)道德意識(shí)太于薄弱。

2、有法不依，牟取私利，貪贓枉法在會(huì)計(jì)工作中違反法律的現(xiàn)象經(jīng)常存在，一些會(huì)計(jì)人員不了解法律法規(guī)、不能做到依法辦事，依規(guī)律己，法律意識(shí)較為淡薄，按照領(lǐng)導(dǎo)意思辦事，沒(méi)有做到一個(gè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)有的基本原則，甚至有一部分人員私欲嚴(yán)重，拜金主義至上，沒(méi)有法制觀念，通過(guò)設(shè)置賬外賬，“小金庫(kù)”等手段，故意篡改隱瞞真實(shí)會(huì)計(jì)資料；利用自己職務(wù)上的權(quán)力擠占私分國(guó)家財(cái)產(chǎn)，中飽私囊。這種情況在每年職務(wù)犯罪里面比比皆是，會(huì)計(jì)工作成了個(gè)人牟取私利的工具。

3、個(gè)人能力低、業(yè)務(wù)水平差在一些企業(yè)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱，財(cái)務(wù)信息失真，并不是會(huì)計(jì)人員違反亂紀(jì)，而是他們不熟悉法律法規(guī)，缺乏基本的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，不關(guān)注、不學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī)以及財(cái)務(wù)規(guī)章制度。在工作中出現(xiàn)書(shū)寫(xiě)報(bào)告等方面低級(jí)錯(cuò)誤，比如借貸方向、會(huì)計(jì)估計(jì)錯(cuò)誤等等。還有會(huì)計(jì)人員責(zé)任意識(shí)較差，缺乏自身應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎，現(xiàn)在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)要求較高，在進(jìn)行業(yè)務(wù)處理時(shí)需要我們進(jìn)行職業(yè)判斷，這方面出現(xiàn)的問(wèn)題具體表現(xiàn)在對(duì)于會(huì)計(jì)科目計(jì)量及準(zhǔn)則適用范圍理解不見(jiàn)底,對(duì)準(zhǔn)則要求的會(huì)計(jì)環(huán)境判斷不準(zhǔn)確，沒(méi)有能夠正確運(yùn)用準(zhǔn)則靈活處理業(yè)務(wù)。具體的業(yè)務(wù)處理上不夠細(xì)致，導(dǎo)致會(huì)計(jì)分錄不規(guī)范、成本歸集錯(cuò)誤、調(diào)整事項(xiàng)較多、報(bào)表擠數(shù)等現(xiàn)象存在。這些現(xiàn)象的存在不但降低了會(huì)計(jì)人員的效率,也使會(huì)計(jì)工作質(zhì)量大打折扣，最終使單位或者國(guó)家利益受損。

4、監(jiān)督環(huán)節(jié)薄弱，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量失真在一些單位監(jiān)督力量薄弱，制度不夠完善健全，內(nèi)部監(jiān)督由于會(huì)計(jì)和監(jiān)督人員同處于一個(gè)單位或者存在某些利益關(guān)系，使得監(jiān)督人員獨(dú)立性不強(qiáng)，外部監(jiān)督由于受自身單位性質(zhì)的限制任務(wù)重、加上近來(lái)會(huì)計(jì)知識(shí)更新較快，監(jiān)督人員自身素質(zhì)與承擔(dān)的任務(wù)及行業(yè)性質(zhì)所要達(dá)到的目標(biāo)不適應(yīng),很難從外部監(jiān)督上保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。當(dāng)企業(yè)的具體經(jīng)營(yíng)行為與制度監(jiān)督產(chǎn)生沖突時(shí),結(jié)果往往是監(jiān)督要為公司的發(fā)展讓路，這樣監(jiān)督就會(huì)虛設(shè)，很難保證一定的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

三、加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策建議

1、健全相關(guān)法律法規(guī)，強(qiáng)化法制監(jiān)管目前我國(guó)法律法規(guī)較為以前比較健全，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量方面的條款規(guī)定也較為清楚，現(xiàn)在就是對(duì)一些條款中責(zé)任和處罰不明確的條款加以完善,要增加違法成本。在相關(guān)法律法規(guī)中，不但要明確行政責(zé)任還要明確民事責(zé)任，尤其是民事責(zé)任。要對(duì)有關(guān)提供虛假會(huì)計(jì)信息人員,按照責(zé)任大小進(jìn)行承擔(dān),尤其是要明確和加大單位負(fù)責(zé)人的民事責(zé)任承擔(dān),做到執(zhí)行起來(lái)有可執(zhí)行性，具體明確賠償金額及賠償范圍，這樣虛假會(huì)計(jì)信息受害者會(huì)借助法律途徑獲取相應(yīng)賠償。發(fā)揮注冊(cè)會(huì)計(jì)師作用，強(qiáng)化監(jiān)管環(huán)境，目前我國(guó)對(duì)于上市公司監(jiān)管是比較嚴(yán)格的，從證監(jiān)會(huì)、銀行、信息披露等方面均有一套嚴(yán)格的監(jiān)管政策與制度，相比之下，未上市公司及中小企業(yè)的監(jiān)管就比較寬松，在這一方面，更應(yīng)該加大力度，工商稅務(wù)財(cái)政等部門(mén)定期進(jìn)行檢查，對(duì)檢查結(jié)果進(jìn)行社會(huì)公布，對(duì)問(wèn)題進(jìn)行責(zé)任界定，清楚會(huì)計(jì)人員責(zé)任。健全法律法規(guī)，營(yíng)造一個(gè)公平誠(chéng)信的環(huán)境氛圍。在企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)內(nèi)控建設(shè)，嚴(yán)格按照國(guó)家五部委頒發(fā)的內(nèi)控指引指導(dǎo)企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)，防范管理漏洞，強(qiáng)化監(jiān)督管理。我國(guó)大部分公司企業(yè)均建立了內(nèi)控制度建設(shè)，無(wú)論從內(nèi)控環(huán)境、企業(yè)層面、業(yè)務(wù)層面均有一套完善的制度。大中型企業(yè)在設(shè)計(jì)及運(yùn)行方面走在前面，每年年終在進(jìn)行年終報(bào)表審計(jì)時(shí)，對(duì)內(nèi)控的有效性進(jìn)行審計(jì)，并出示審計(jì)報(bào)告。內(nèi)部控制設(shè)計(jì)到位、執(zhí)行嚴(yán)格，整個(gè)公司形成一個(gè)誠(chéng)實(shí)守信的企業(yè)文化氛圍，堵住管理漏洞，在制度及監(jiān)管上為職業(yè)道德建設(shè)提供保障，這樣沒(méi)有違反亂紀(jì)的土壤與機(jī)會(huì)，長(zhǎng)時(shí)間執(zhí)行下去，道德建設(shè)就會(huì)有一定好轉(zhuǎn)。

2、加強(qiáng)道德教育，培育良好職業(yè)形象在我們的社會(huì)主義核心價(jià)值觀中，“敬業(yè)、誠(chéng)信”成為其中一部分，在會(huì)計(jì)從業(yè)人員中，要認(rèn)識(shí)到價(jià)值觀的重要性，牢固樹(shù)立“誠(chéng)信光榮、失信可恥”，營(yíng)造尊崇誠(chéng)信的良好社會(huì)環(huán)境。一是要從樹(shù)立誠(chéng)信理念的價(jià)值觀入手，使世界觀人生觀價(jià)值觀不斷得到鍛煉；二是發(fā)揮廣大會(huì)計(jì)領(lǐng)域的黨員干部作用，以榜樣的力量，開(kāi)展尊崇“誠(chéng)實(shí)守信,愛(ài)崗敬業(yè)”的系列活動(dòng),要通過(guò)該活動(dòng)使廣大會(huì)計(jì)人員認(rèn)識(shí)到誠(chéng)信的確切含義及意義，樹(shù)立會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的新形象。

3、加強(qiáng)技能培訓(xùn),提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不斷加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)工作,不斷更新業(yè)務(wù)知識(shí)這是社會(huì)對(duì)我們的要求。現(xiàn)在進(jìn)入了信息時(shí)代，一些企業(yè)已經(jīng)完全實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)信息化，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)也實(shí)行了信息辦公，因此,不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)也是適應(yīng)當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的客觀需要。目前我國(guó)頒發(fā)了會(huì)計(jì)基本準(zhǔn)則和部分解釋?zhuān)瑢?duì)于會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，與時(shí)俱進(jìn)知識(shí)進(jìn)行更新，就要認(rèn)真學(xué)習(xí)這些準(zhǔn)則，做到知識(shí)動(dòng)態(tài)化。企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的定期業(yè)務(wù)培訓(xùn)要納入到企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃之中，如果國(guó)家會(huì)計(jì)制度規(guī)定發(fā)生較大變化也可隨時(shí)增加培訓(xùn)計(jì)劃，部門(mén)系統(tǒng)也可以外聘知名學(xué)校教師進(jìn)行講課。另外企業(yè)要定期對(duì)會(huì)計(jì)人員工作崗位進(jìn)行輪換。工作崗位輪換應(yīng)作為對(duì)會(huì)計(jì)人員的一種經(jīng)常性制度來(lái)管理，許多會(huì)計(jì)人員違法就是長(zhǎng)期從事一個(gè)崗位，輪崗次數(shù)少。崗位定期輪換有利于提高每個(gè)會(huì)計(jì)人員綜合專(zhuān)業(yè)技術(shù)素質(zhì);有利于不同的崗位之間互相監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,同時(shí)還可以預(yù)防并減少經(jīng)濟(jì)犯罪的發(fā)生;有利于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的選拔和培養(yǎng)。

4、建立會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信檔案對(duì)于會(huì)計(jì)人員的管理，不只是實(shí)行會(huì)計(jì)證和繼續(xù)教育管理，要像人民銀行建立的個(gè)人征信系統(tǒng)一樣，把誠(chéng)信情況和會(huì)計(jì)人員信息系統(tǒng)進(jìn)行整合，主要內(nèi)容記錄會(huì)計(jì)人員的基本情況、在誠(chéng)信方面的良好表現(xiàn)及行為、已經(jīng)出現(xiàn)的有違行業(yè)誠(chéng)信要求而需予以提示的行為,以及嚴(yán)重違反法律法規(guī)和職業(yè)道德及準(zhǔn)則、受到各類(lèi)處理的行為等，把此項(xiàng)內(nèi)容列入繼續(xù)教育管理內(nèi)容，實(shí)行定期年檢制度，有嚴(yán)重違反職業(yè)道德行為的實(shí)行年檢不合格及行業(yè)禁入和清除制度。職業(yè)道德建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)工程，尤其是會(huì)計(jì)人員，除了自身加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，抵制不良風(fēng)氣以外，全社會(huì)形成一個(gè)良好的社會(huì)大氛圍也是重要的途徑，建立制度、進(jìn)行監(jiān)督檢查，各方面齊抓共管，職業(yè)道德就一定能建設(shè)好。

作者：王戰(zhàn)輝單位：遼河石油勘探局油田建設(shè)工程一公司財(cái)務(wù)資產(chǎn)科