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一、開展職業道德建設的意義

企業文化是以人為中心的現代管理理論，通過運用各種文化的力量和手段來實現企業管理，而職業道德是企業文化在每名員工崗位上的進一步具體和深化。隨著水電事業的發展和專業化程度的提高，對水電員工的職業觀念、職業態度、職業紀律和職業作風的要求也越來越高，職業道德建設在企業文化體系中的重要性越來越突出。職業道德建設的好壞對水電企業穩定和發展所起的作用越來越大，職業道德素質的高低對水電員工的生存和發展所產生的影響也越來越明顯。總的來講，水電員工職業道德建設的水平越高，它對水電企業的發展和穩定所做的貢獻就越大，進而更有利于水電員工個人的發展；反之，則會影響和制約水電企業發展，并直接影響到個人的職業前程。加強水電企業職業道德建設，就是解決員工思想懈怠、精神不振、工作消極等問題。通過建立和完善各崗位職責要求，將現代企業管理手段與績效激勵機制有效結合，形成常態化考評機制，加大對員工的宣傳教育和引導，使他們時刻緊繃職業道德約束，提高職業道德素養，自覺發揮企業主人的積極作用，進而形成合力，推動水電企業發展。

二、開展職業道德建設的對策研究

水電企業開展職業道德建設應以教育和實踐相結合，核心是做好員工的工作，讓員工參與到建設過程中來，并成為建設成果的受益者。

（一）以規范約束行為職業道德必須以規范來約束員工行為，從推動水電企業發展的客觀要求出發，以提高發展規模、發展質量和經濟效益、樹立良好的職業形象為重點，對崗位的職業意識、職業紀律、職業責任提出遵循的標準，使員工樹立職業意識、遵守職業紀律、承擔職業責任。要督促員工執行職業道德規范，檢查執行規范的情況，并在這一過程中，讓員工清楚自己在履行職責時，應當提倡什么、堅持什么、遵循什么，有助于在實際工作中自覺執行，并以此來引導和約束員工的行為。

（二）以教育引導員工水電企業的職業道德規范是在長期的工作實踐中總結樹立起來的，因此，必須科學有效、堅持不懈地對員工進行思想教育和引導，比如：以灌輸為途徑的強化式教育、以典型引路的示范式教育、以活動為載體的滲透式教育等方式，利用工作地居住集中，業余時間好統一組織的特點，把職業道德教育融合到水電企業的崗位技術競賽、知識競賽、演講比賽、文體活動等活動中去，達到寓教于樂的目的，進而培育良好的職業道德風尚，并使職業道德風尚內化為員工的基本素質，在實際行動中表現出來。

（三）以文化營造氛圍水電企業要將職業道德融入企業文化之中，寓理于情，在不斷增強教育的有效性方面進行積極有益的探索和創新，大力提倡道德責任意識、主人翁意識、忠誠精神、職業精神，樹立為水電企業貢獻力量的使命感、責任感和榮譽感，把水電事業當作員工個人的事業，把水電企業的發展當作員工個人發展，在思想上、行動上忠誠于水電企業，忠實于本職工作。同時，要針對員工隊伍構成的新變化及其思想走向的新特點、價值取向的新趨勢，進行專門的職業道德教育，由淺入深、由抽象到具體，使他們逐漸自覺融入到水電企業職業道德大環境中，不斷擴展企業文化的外延和子文化建設。

三、員工在職業道德建設中應踐行的職業規范

職業道德作為一種觀念形態的東西，目的在于提高員工隊伍思想道德素質，并在長期的實踐中形成和強化。因此，實踐性是職業道德建設最重要的特點。為了把職業道德規范轉化為自覺行為，變他律為自律，除了水電企業采取規范約束、教育引導和文化感染方式外，也需要引導和激勵員工自覺把職業道德落實到具體工作中去，為職業道德建設大力營造良好氛圍。重點應加強六個方面。

（一）服務企業，忠誠事業服務水電企業發展，忠誠于水電事業，是對水電員工職業道德的最基本要求，也是水電員工融入集體、干好工作的前提。水電員工只有對企業懷有深厚感情，深刻理解水電開發運營對經濟社會發展和能源結構調整的重要作用，才能在企業精神感召下，牢固樹立主人翁責任感，把水電企業利益作為自身利益，將水電企業興衰關聯個人興衰，自覺維護水電企業利益，并把本職工作的成就作為人生理想的追求，不斷為水電企業發展獻計獻策、貢獻力量。

（二）立足崗位，鉆研業務水電企業的中心工作是水電生產經營，沒有過硬的崗位技能、技術和業務能力，水電開發建設和生產運營就無從談起，更談不上實現工程質量優、裝機規模增、發電效益好、安全生產保持平穩的目標。水電員工應以主人翁態度安心本職工作，敬重職業，發揚“千辛萬苦、千方百計”的敬業精神，自找差距、自我加壓的進取精神，潛心于事業，立足本職崗位，精通業務，勤奮有為，恪盡職守，增強工作主動性、創造性，才能不斷提高自身職業素養和技術技能水平，進而成為本崗位的行家里手，滿足水電企業持續發展的需要。

（三）嚴謹務實，開拓創新水電工作的安全要求嚴、技術水平高，員工必須樹立科學嚴謹的工作態度，加強學習安全規程、作業規范、技術規范、各生產操作規程及本崗位應知應會的規章制度，自覺遵章守紀、執行規程，一絲不茍，精益求精，踐行優良的企業作風，堅持實事求是，重實際、出實招、求實效，講實話、干實事、創實業，在尊重規律、把握規律的基礎上，發揚逢山開路，遇水搭橋的開拓精神和敢為人先、敢為人所不能的創新精神，勇于超越自我，不斷有新的創造、新的建樹。

（四）廉潔自律，樂于奉獻水電企業要始終保持健康發展的良好形勢，有一個風清氣正的內部環境是基礎。面向今后發展，水電企業需要廣大水電員工律之以德，潔身自好，堅持原則，公私分明，克己奉公，做到慎獨、慎欲、慎微，自重、自省、自警、自勵；需要廣大水電員工樹立高尚的人格品行，涵養情操，淡泊名利，明辨是非，甘于奉獻，為水電企業中心工作和永續發展服務。

（五）團結協作，共同進步水電企業的發展離不開每一名員工的努力，并為發展目標而不懈奮斗。水電員工必須服從服務于水電企業改革發展大局，以高度的政治責任感、敬業精神和主人翁意識，以對水電企業負責、對工作負責、對自己負責的態度，自覺樹立團隊意識，發揮團隊作用，培育團隊精神，增強團隊執行力，認真履行崗位職責，在各種挑戰中始終充滿活力和自信，使員工之間多一些了解、少一些誤解，多一些關愛、少一些默然，多一些幫助、少一些無助，互幫互助，團結一致，勇往無前，開拓進取，在水電企業改革發展進程中不斷實現人生價值。

（六）終身學習，完善自我水電企業的不斷發展，要求員工必須樹立終身學習的觀念，不斷培養學習的愿望和能力，克服經驗主義、本本主義、教條主義；要真學習，學真知，持續鉆研業務技術，注重學用相長，知行統一，在工作中學習，在實踐中提高，做到學有所用，用有所成；不斷挖掘潛能、自我揚棄，提升自身能力和素質，超越自我，自我完善，在積極進取的動態發展中達到人生的最佳境界，成為推動水電企業發展的力量。職業道德建設是一項長期的工程，需持之以恒，不能懈怠，更不能寄希望于一蹴而就。要把職業道德建設融入水電企業的文化建設之中，使職業道德在水電企業內得以“深植”和“落地”，并潛移默化地在廣大干部員工中煥發勃勃生機，為水電事業常青和水電企業永續發展提供不竭動力。

作者：鄒君單位：華能瀾滄江水電有限公司辦公室