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一、小微企業(yè)在會計核算方面的問題

（一）會計基礎(chǔ)薄弱

與國有企業(yè)相比，小微企業(yè)明顯缺乏高素質(zhì)、專業(yè)財務(wù)人員，也由此引起了不少問題，如財務(wù)人員缺乏專業(yè)知識、法律知識，業(yè)務(wù)水平有限，對違法違規(guī)的認識不足；也有的小微企業(yè)經(jīng)營者不重視財務(wù)管理工作，沒有依法理財?shù)囊庾R。還有個別財務(wù)人員為了個人、部門利益鉆管理漏洞，侵吞企業(yè)資產(chǎn)，導(dǎo)致企業(yè)合法利益受到了侵害。此外，由于小微企業(yè)對會計核算的依賴程度較低，不少小微企業(yè)的會計人員來源于業(yè)主的親戚朋友，這在一定程度上方便了企業(yè)偷稅漏稅的“安全”，但也埋下了會計人員憑借自己掌握的企業(yè)機密來敲詐企業(yè)的隱患。

（二）會計造假普遍

不少小微企業(yè)都有“兩套賬”，一套是專門應(yīng)付稅務(wù)部門的“外賬”，一套是內(nèi)部管理用的“內(nèi)賬”。“外賬”一般比較規(guī)范，但要“哭窮”，達到少交稅的目的，而“內(nèi)賬”又分以下兩種：家族式的小微企業(yè)一般設(shè)有庫存現(xiàn)金、應(yīng)收款項、應(yīng)付款項三本流水賬，基本沒有內(nèi)部核算；而合伙式的企業(yè)一般會根據(jù)會計核算要求去辦理，否則不好分配利潤，但這種核算通常也是很粗糙的。而需要去銀行融資的企業(yè)還需要第三套賬，這套賬通常是胡編亂造給銀行看的，要“露富”，向銀行顯示企業(yè)的經(jīng)濟實力以達到獲取貸款的目的。

（三）內(nèi)部管理混亂

很多小微企業(yè)給人一種管理嚴格的印象，但這種嚴格通常只是表面現(xiàn)象，或只是對員工的嚴格，在企業(yè)內(nèi)部管理上卻無章可循，不少企業(yè)管理者認為“整個公司關(guān)起門來都是我的”。由于不舍得聘用專業(yè)人才，導(dǎo)致會計人手遠遠不夠，會計工作起不到應(yīng)有的作用。小微企業(yè)業(yè)務(wù)單一，會計工作簡單，大多不具備融資、投資能力，很多小微企業(yè)的所有者擁有市場、技術(shù)、資源等一方面、幾個方面的優(yōu)勢，比會計人員、管理人員有更多的決策信息，會計人員能提供的對企業(yè)有益的決策偏少，從而導(dǎo)致會計資料、會計人員、會計工作得不到重視，很多企業(yè)主認為稅交的越少的會計就是好會計。

二、小微企業(yè)實現(xiàn)會計核算規(guī)范化的途徑

（一）提高會計核算人員的業(yè)務(wù)水平與道德素質(zhì)

人才是企業(yè)管理與創(chuàng)新的根本，經(jīng)營目標的制定、會計核算的進行都需要人來完成。一個企業(yè)如果擁有高素質(zhì)的員工，即使內(nèi)部控制制度不是那么完善，員工也會自覺地去調(diào)整和適應(yīng)，從而減少企業(yè)損失，相反，如果企業(yè)員工素質(zhì)不高，那就會千方百計的去鉆管理漏洞，再完善的體制也不能杜絕這種現(xiàn)象。因此，提升員工的業(yè)務(wù)水平與道德素質(zhì)是企業(yè)工作的重要問題。各級財政部門應(yīng)加強對小微企業(yè)會計人員的培訓(xùn)，加強在會計準則、會計制度、會計法等方面的教育，業(yè)務(wù)主管部門還應(yīng)對小微企業(yè)的會計核算人員進行不定期或定期考核，不斷增強小微企業(yè)會計人員的法制觀念與業(yè)務(wù)素質(zhì)。小微企業(yè)會計人員道德素質(zhì)偏低，與其受教育程度不高有很大關(guān)系。因此，可在會計學歷教育中增加職業(yè)道德教育的內(nèi)容，并對在職會計核算人員進行職業(yè)道德教育，使其自覺遵守會計職業(yè)道德規(guī)范，提高品德修養(yǎng)，維護會計工作的尊嚴，敢于用法律來約束自己，堅持依法辦事。

（二）健全會計核算制度

完善的會計核算制度是小微企業(yè)進行會計核算的保障，只有建立一套健全的會計核算制度才能為財務(wù)管理提供保證。小微企業(yè)要敢于聘請專業(yè)、高素質(zhì)會計人員，實施會計、出納分人管理，確保資金安全。同時，小微企業(yè)要結(jié)合實際情況建立財務(wù)管理體系，制定適合本企業(yè)的財務(wù)管理目標。一方面要提高企業(yè)籌集資金的能力，一方面要完善內(nèi)部控制制度，規(guī)范資金使用，提高利用效率。控制權(quán)與所有權(quán)的集中使小微企業(yè)無需像大型企業(yè)一般在監(jiān)督與激勵機制上花費太多成本，但小微企業(yè)的所有者仍需要認識到健全財務(wù)管理機制是完善企業(yè)管理的必要內(nèi)容，要舍得進行投資，以最大化的實現(xiàn)企業(yè)價值。在內(nèi)部控制方面，小微企業(yè)可以結(jié)合自身情況，在遵守國家法律的基礎(chǔ)上建立一套制約與監(jiān)督機制，實現(xiàn)企業(yè)管理的規(guī)范化與科學化，杜絕違法現(xiàn)象，減少貪污舞弊行為，使企業(yè)走上高速、健康、可持續(xù)的發(fā)展道路。具體執(zhí)行上可以從預(yù)算控制、實物控制等方面采取措施。

（三）開展信用等級評定工作

開展企業(yè)信用等級評定工作，建立獎懲機制能有效推動小微企業(yè)的誠信建設(shè)。對于小微企業(yè)而言，競爭者眾多，保持良好的企業(yè)形象是企業(yè)生存而后發(fā)展的基石。向社會各界公布企業(yè)的信用情況能有效優(yōu)化融資環(huán)境，促使小微企業(yè)自覺誠信經(jīng)營，透明會計核算。可對小微企業(yè)進行信用等級評估，建立小微企業(yè)信用檔案庫，以信用評估、信用登記、信用監(jiān)管作為主要環(huán)節(jié)，也可通過開展“守信重信”企業(yè)等活動培養(yǎng)守信的市場主體，提高小微企業(yè)的知名度，為誠信的小微企業(yè)提供更加廣闊的發(fā)展空間，加大對失信企業(yè)的懲罰力度，構(gòu)建以誠信為本，以操守為重的社會信用環(huán)境。

（四）推動小微企業(yè)管理體制的創(chuàng)新

可引導(dǎo)小微企業(yè)創(chuàng)新組織結(jié)構(gòu)，鼓勵具備一定經(jīng)營規(guī)模的小微企業(yè)改組為股份公司，支持規(guī)模較大、實力較強的小微企業(yè)向規(guī)模化、集約化、國際化的方向發(fā)展，實現(xiàn)從家族式經(jīng)營向現(xiàn)代化企業(yè)管理的方向轉(zhuǎn)變，鼓勵小微企業(yè)實現(xiàn)投資主體的多元化，強化會計工作。

（五）從源頭把關(guān)，規(guī)范小微企業(yè)會計核算

小微企業(yè)在辦理營業(yè)執(zhí)照時，辦理人員應(yīng)先對企業(yè)會計核算人員進行審查，對不符合規(guī)定的情況一律不予登記。在辦理稅務(wù)登記時，稅務(wù)人員也要對企業(yè)會計核算人員進行核實，一旦發(fā)現(xiàn)不符合的情況，也要立刻停辦稅務(wù)登記證件，從源頭上規(guī)范小微企業(yè)會計核算。同時，要完善注冊會計師審計工作，充分發(fā)揮社會審計的作用，依靠注冊會計師去監(jiān)督小微企業(yè)的會計核算行為。此外，也要加強對注冊會計師工作質(zhì)量的審查。

三、結(jié)語

總而言之，小微企業(yè)的發(fā)展壯大對發(fā)展社會生產(chǎn)力，維護社會穩(wěn)定，滿足人們的精神文化需求，促進國民經(jīng)濟的發(fā)展具有重要的作用。會計核算作為小微企業(yè)管理的核心環(huán)節(jié)，是財務(wù)管理的基礎(chǔ)，只有完善小微企業(yè)自身的會計核算，加強政府管理與社會監(jiān)督，才能實現(xiàn)小微企業(yè)會計核算的規(guī)范化，促進企業(yè)的健康發(fā)展。

作者：羅麗娟單位：山西財貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院