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第一篇：國有企業(yè)思想政治教育內(nèi)容的時(shí)代性

一、國有企業(yè)思想政治教育內(nèi)容存在的問題

1.內(nèi)容較為陳舊，沒有進(jìn)行創(chuàng)新

國有企業(yè)的思想政治工作者在進(jìn)行教育時(shí)，教育內(nèi)容較為陳舊乏味，大多數(shù)是老舊的、假大空的話語，沒有根據(jù)時(shí)代進(jìn)步進(jìn)行創(chuàng)新。教育內(nèi)容以空洞飄渺的馬克思主義和黨的思想路線、方針政策為主，沒有從根本上講述這些內(nèi)容，沒有向受教育的員工講述清楚，讓受教育的員工不能將馬克思主義和實(shí)際生活相聯(lián)系，靈活運(yùn)用理論知識(shí)解決實(shí)際生活中遇到的問題，降低了受教育的員工對(duì)教育內(nèi)容的興趣。在講述黨的思想路線和方針政策時(shí)也是如此，沒有將制定這些的原因和背景，講述這樣的路線方針堅(jiān)持的原因，將教育內(nèi)容變得較為空洞乏味，讓受教育員工感受不到新意。隨著中國社會(huì)主義建設(shè)進(jìn)程的加快，國有企業(yè)的思想教育內(nèi)容也面臨著較為艱巨的挑戰(zhàn)，應(yīng)該被不斷更新和豐富，針對(duì)新的問題提出新的教育內(nèi)容，在企業(yè)的思想教育工作中落實(shí)創(chuàng)新的教育內(nèi)容。思想教育工作在中國特色社會(huì)主義建設(shè)中起到了重要作用，承擔(dān)著自己的責(zé)任，推進(jìn)中國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和思想建設(shè)的進(jìn)程。在思想教育工作中經(jīng)常重復(fù)陳舊的教育內(nèi)容，會(huì)降低受教育員工的學(xué)習(xí)興趣，他們甚至?xí)a(chǎn)生排斥心理和逆反心理，嚴(yán)重影響到思想政治工作的效果。

2.內(nèi)容沒有得到重視

在社會(huì)主義建設(shè)初級(jí)階段，國有企業(yè)比較重視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，忽視了企業(yè)的思想政治教育，教育的內(nèi)容也沒有得到應(yīng)有的重視。在國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，企業(yè)管理人員比較重視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，注重企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值和利潤，是可以讓人們看到的硬性數(shù)據(jù)。與生產(chǎn)經(jīng)營所受到的重視相比，企業(yè)思想政治教育的工作就被忽視了許多，其教育內(nèi)容更是得到了很少的關(guān)注。

3.企業(yè)員工重視經(jīng)濟(jì)利益

一般來說，國有企業(yè)的都具有一定的行政級(jí)別，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)管理人員是由上級(jí)管理部門直接任命的，沒有和員工進(jìn)行過深層次的溝通和交流，在管理中不能很好地體現(xiàn)員工的利益。企業(yè)在一定程度上還會(huì)因?yàn)槌袚?dān)某種政治使命而聽命于上級(jí)的命令，損害到了員工的個(gè)人利益，這也造成員工在一定程度上重視自己的經(jīng)濟(jì)利益，忽視了企業(yè)對(duì)員工思想政治教育的內(nèi)容，沒有很好地學(xué)習(xí)教學(xué)內(nèi)容。如果企業(yè)經(jīng)營策略正確，獲得較高的經(jīng)濟(jì)利潤，企業(yè)員工的福利待遇就會(huì)相應(yīng)提高，但是仍占企業(yè)利潤的很小一部分，得到的與付出的沒有形成正比。如果企業(yè)經(jīng)營不善，甚至要倒閉，企業(yè)的管理人員往往是被調(diào)到其他的企業(yè)繼續(xù)擔(dān)任管理人員，企業(yè)的員工則要面臨下崗失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。這種利益所得的巨大差距加大了員工對(duì)個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益的重視，對(duì)企業(yè)沒有形成較強(qiáng)的歸屬感，在進(jìn)行思想政治教育時(shí)不會(huì)投入精力，也往往忽視教育的內(nèi)容。

二、加強(qiáng)國有企業(yè)思想政治教育內(nèi)容時(shí)代性的策略

1.做好思想政治教育內(nèi)容的宣傳

在國有企業(yè)進(jìn)行思想政治教育時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)教育內(nèi)容的宣傳，讓廣大的企業(yè)員工確信的思想政治教育內(nèi)容的正確性，并且在生活和工作中積極貫徹落實(shí)教育的內(nèi)容。思想政治教育的內(nèi)容都是非常正確的，具有一定的引導(dǎo)作用，而宣傳工作可以加強(qiáng)教育內(nèi)容的教育作用和導(dǎo)向作用，通過宣傳可以提高企業(yè)員工的思想道德水平和素質(zhì)。做好對(duì)國有企業(yè)思想政治教育內(nèi)容的宣傳，可以讓員工更好地了解思想政治教育，消除他們學(xué)習(xí)的障礙，讓教育工作能夠順利進(jìn)行。通過宣傳思想政治教育內(nèi)容，有利于企業(yè)精神文明建設(shè)，可以讓員工對(duì)人生價(jià)值由更深刻的理解，讓他們把追求人生理想和工作聯(lián)系起來，一步一步干出自己的事業(yè)。只有對(duì)思想政治教育內(nèi)容進(jìn)行宣傳工作，才能提升企業(yè)員工的道德水準(zhǔn)，增強(qiáng)企業(yè)員工之間的關(guān)系，增強(qiáng)員工的凝聚力，可以更好地為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)貢獻(xiàn)自己的一份力量。企業(yè)員工通過宣傳工作，可以提升員工的科學(xué)文化素質(zhì)，讓員工尊重科學(xué)，培養(yǎng)員工求真務(wù)實(shí)的精神。企業(yè)在進(jìn)行思想政治教育內(nèi)容的宣傳時(shí)，可以充分利用現(xiàn)代的高新技術(shù)，掌握多種多樣的傳播媒體，合理利用現(xiàn)代媒體，將報(bào)刊、雜志、廣播、電視等傳統(tǒng)媒體和數(shù)字雜志、數(shù)字報(bào)紙、手機(jī)短信、數(shù)字媒體等新興媒體結(jié)合，增強(qiáng)宣傳的效果。企業(yè)還可以多參加公益性宣傳活動(dòng)，樹立積極向上的企業(yè)形象，讓更多的人們了解企業(yè)和企業(yè)文化，增強(qiáng)人們對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，可以提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

2.充實(shí)思想政治教育內(nèi)容

國有企業(yè)思想政治的教育內(nèi)容是教育目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要方式，對(duì)于提升企業(yè)員工的素質(zhì)起到非常重要的方式，能夠從多方面提升企業(yè)員工的思想道德水平和思想道德素質(zhì)。對(duì)于企業(yè)的員工來說，思想政治教育不僅僅是針對(duì)企業(yè)紀(jì)律和安全教育等方面，應(yīng)該積極引導(dǎo)他們學(xué)習(xí)馬克思主義、中國特色社會(huì)主義、嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)和正確的人生觀、道德觀、世界觀、價(jià)值觀等、可以對(duì)員工進(jìn)行形勢(shì)政策方面的教育，讓他們充分了解到當(dāng)前的國情國策和就業(yè)形勢(shì)，幫助員工樹立正確的職業(yè)觀，讓他們認(rèn)識(shí)到自身的努力在人生發(fā)展中的重要作用，減少他們對(duì)企業(yè)的抵抗情緒和對(duì)薪酬待遇的不滿程度。企業(yè)的思想政治教育工作機(jī)構(gòu)可以對(duì)思想政治教育內(nèi)容進(jìn)行等級(jí)劃分，如必須開展的、有群體針對(duì)性的、選擇性開展的等層次，讓工作者對(duì)教育內(nèi)容有一個(gè)明確的概念，更好地貫徹落實(shí)教育內(nèi)容。

3.優(yōu)化思想政治教育隊(duì)伍

國有企業(yè)應(yīng)該為思想政治教育配備充足的教育隊(duì)伍，為教育提供充足的人才，從年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)層次、性別構(gòu)成等多方面優(yōu)化企業(yè)的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。國有企業(yè)還應(yīng)該通過培訓(xùn)和學(xué)習(xí)等多種方法提升教育隊(duì)伍的素質(zhì)，提升企業(yè)的思想政治教育水平，為員工提供更加優(yōu)質(zhì)的教育。企業(yè)可以從教育隊(duì)伍中挑選出工作優(yōu)秀的員工，讓他們進(jìn)行思想政治專業(yè)教育，提升自己的學(xué)歷水平和專業(yè)層次，提高其理論知識(shí)水平和實(shí)踐能力水平。企業(yè)還可以組織國外進(jìn)修，讓教育隊(duì)伍學(xué)習(xí)到國外先進(jìn)的管理理論知識(shí)和管理方法，提升自己的教育水平。結(jié)論：伴隨著時(shí)代的進(jìn)步，國有企業(yè)的內(nèi)外發(fā)展環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化，這對(duì)國有企業(yè)提出了更高的要求，企業(yè)內(nèi)部必須進(jìn)行適當(dāng)?shù)母母铮M(jìn)了現(xiàn)代化的企業(yè)制度。思想政治教育在國有企業(yè)發(fā)揮著不可替代的作用，可以塑造優(yōu)良的企業(yè)形象，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的進(jìn)程，有利于企業(yè)健康、穩(wěn)定的發(fā)展。在對(duì)國有企業(yè)政治思想教育進(jìn)行研究后，思想政治教育內(nèi)容必須提升自己的時(shí)代性，更加適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。

作者：黨萬順單位：河南平寶煤業(yè)有限公司

第二篇：企業(yè)思想政治教育與人力資源管理的異同

一、企業(yè)思想政治教育與人力資源管理的“異”

企業(yè)思想政治教育與人力資源管理存在著本質(zhì)的區(qū)別，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。首先，歷史淵源及含義不同，思想政治教育是我國自新民主主義革命以來，一直貫徹實(shí)施的一種政治教育手段，新時(shí)期的思想政治教育也隨著時(shí)代的要求不斷加強(qiáng)和改進(jìn)，為我國的現(xiàn)代化建設(shè)提供了重要的精神支撐。企業(yè)的思想政治教育是在我國的指導(dǎo)思想影響下，不斷提高員工的思想政治素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，最終促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的一種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。而人力資源管理作為舶來品，最早產(chǎn)生于20世紀(jì)50年代的西方，并在80年代中期傳入我國，為我國企業(yè)管理提供了新思想、新方法，并得到了重視和發(fā)展，人力資源管理是一種在充分尊重員工價(jià)值、需求和尊嚴(yán)的基礎(chǔ)上，通過激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力，來管理和開發(fā)人力資源，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的一種管理方法。

其次，兩者的實(shí)施主體不同。企業(yè)思想政治教育的意識(shí)形態(tài)屬性決定了它的實(shí)施主體必須與人力資源管理相區(qū)分，一般由企業(yè)的黨組織或者工青婦組織等負(fù)責(zé)。曾經(jīng)我國出現(xiàn)過兩者相混淆的情況，這給當(dāng)時(shí)的思想政治工作造成了巨大的沖擊。因此，企業(yè)思想政治教育須有專門的部門開展，加強(qiáng)對(duì)員工的思想政治教育，將思想政治教育工作的開展情況進(jìn)行監(jiān)督、考量，也成為了當(dāng)今考核企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的一個(gè)重要依據(jù)。而人力資源管理作為管理范圍內(nèi)的行為，其實(shí)施主體自然為企業(yè)的管理人員尤其是人力資源管理部門的管理者及其工作人員。我國企業(yè)的管理工作經(jīng)歷了傳統(tǒng)的人事工作向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)變，這也使得人力資源管理的工作更加專業(yè)和具體化，人力資源管理的發(fā)展也為企業(yè)開發(fā)員工潛力，增強(qiáng)核心競爭力創(chuàng)造了條件。

最后，體現(xiàn)在對(duì)員工的約束力不同。企業(yè)思想政治教育不同于企業(yè)中的硬性約束，它針對(duì)不同的群體有著不同的要求，具有層次性，靈活性的特點(diǎn)。一般企業(yè)員工對(duì)思想政治教育有著較強(qiáng)的主動(dòng)性和主體性，同時(shí)，我們也必須看到當(dāng)前的思想政治教育工作對(duì)企業(yè)員工的接受行為缺乏強(qiáng)制性和約束力，這是新時(shí)期加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治教育亟需解決的問題。而人力資源管理在實(shí)施的過程便伴隨著明確的規(guī)章、制度以及相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰，因此，帶有明確的規(guī)范性和強(qiáng)制性，它對(duì)員工的行為具有明確、具體的要求，使員工對(duì)企業(yè)的觀念和行為保持高度的自覺的一致。

二、企業(yè)思想政治教育與人力資源管理的“同”

為了促進(jìn)企業(yè)思想政治教育與人力資源管理的協(xié)調(diào)發(fā)展也必須看到二者間的相同之處。首先，兩者的指導(dǎo)思想和實(shí)施目標(biāo)具有一致性。在我國企業(yè)思想政治教育和人力資源管理必須以馬列主義、思想、鄧小平理論“、三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀及踐行中國夢(mèng)的思想為指導(dǎo)。特別是企業(yè)人力資源管理應(yīng)積極貫徹實(shí)施黨的路線、方針與政策，突出先進(jìn)性與民族精神，努力培育具有中國特色的現(xiàn)代企業(yè)管理方法。同時(shí)，企業(yè)思想政治教育也是在堅(jiān)持指導(dǎo)思想的基礎(chǔ)上，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)目的服務(wù)的，開展企業(yè)思想政治教育要與企業(yè)管理相結(jié)合，保證思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作的目的一致性。

其次，研究對(duì)象的交叉性。企業(yè)思想政治教育和人力資源管理的研究對(duì)象都是員工的思想、心理及行為，通過對(duì)其進(jìn)行有效的管理和協(xié)調(diào)來發(fā)揮員工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。因此，企業(yè)思想政治教育應(yīng)將工作的重點(diǎn)放在對(duì)員工的心理和思想的疏導(dǎo)上來，通過與員工的溝通和交流來對(duì)其內(nèi)心進(jìn)行關(guān)注，了解其真正的需求，以達(dá)到良好的教育效果。而為了實(shí)現(xiàn)人力資源管理的全面發(fā)展，則應(yīng)在培養(yǎng)其主體意識(shí)，促進(jìn)自我完善和全面發(fā)展的基礎(chǔ)上，更加重視思想政治教育的作用，加強(qiáng)企業(yè)思想政治教育與人力資源管理的融合與協(xié)調(diào)。

最后，都有一些相同的實(shí)施方法。最明顯的便是都采取宣傳的手段來對(duì)員工進(jìn)行影響，宣傳灌輸向來是思想政治教育的工作經(jīng)驗(yàn)，而人力資源管理為了樹立和傳播良好的企業(yè)文化也需要借助宣傳的手段來對(duì)員工的思想、行為進(jìn)行引導(dǎo)。二來，都強(qiáng)調(diào)工作的互動(dòng)性，單純的宣傳并不能保證工作開展的有效性，因此要在宣傳的基礎(chǔ)上加強(qiáng)互動(dòng)，尊重員工，及時(shí)了解員工對(duì)企業(yè)開展各種教育、宣傳的反應(yīng)和想法，并聽取員工的建議改進(jìn)工作方法，充分發(fā)揮能動(dòng)作用，提高工作效率。還有，都注重實(shí)踐性活動(dòng)的開展，實(shí)踐性活動(dòng)的開展能夠有力的促進(jìn)員工將接觸到的思想轉(zhuǎn)化為自己的行動(dòng)，這也是檢驗(yàn)前期宣傳活動(dòng)是否有效的重要方式。企業(yè)思想政治教育與人力資源管理引導(dǎo)員工通過實(shí)踐來加強(qiáng)對(duì)宣傳內(nèi)容的理解，并通過實(shí)踐來驗(yàn)證內(nèi)容、豐富內(nèi)容。

三、小結(jié)

求同存異，在實(shí)際工作中，加強(qiáng)二者的有機(jī)結(jié)合綜上所述，可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)思想政治教育與人力資源管理具有很多的相同之處，這也為兩者的有機(jī)結(jié)合提供了可能性，因此，在實(shí)際工作中，企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步探索兩者可以進(jìn)行結(jié)合的部分，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、資源共享，在改革中發(fā)揮優(yōu)良傳統(tǒng)與現(xiàn)念相結(jié)合的重要作用，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

作者：蘇冉單位：中北大學(xué)

第三篇：企業(yè)思想政治工作中的難點(diǎn)及對(duì)策

一、新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作中面臨的挑戰(zhàn)

1.1利益多元化使得員工思想混亂

隨著企業(yè)的發(fā)展、內(nèi)部改革的深化和利益的多元化，具有共同利益的人群越分越細(xì)，在市場經(jīng)濟(jì)下突出個(gè)人利益與群體利益的作用，在一定程度上影響員工的思想觀念和生活方式，導(dǎo)致他們心態(tài)錯(cuò)亂，找不到國家、集體和個(gè)人利益的結(jié)合點(diǎn)，這些都是企業(yè)思想政治工作需要解決的問題。

1.2價(jià)值觀念的改變

近年來，人們生活水平提高，生活領(lǐng)域越來越廣，影響員工思想觀念和價(jià)值取向的因素也日益增多。員工的競爭意識(shí)、自我意識(shí)加強(qiáng)了，但是責(zé)任意識(shí)和歷史使命感等卻在逐漸淡化。在這個(gè)充滿各種誘惑的時(shí)代，有些員工經(jīng)不住誘惑，把物質(zhì)利益和自身利益，把精神文明、集體利益和奉獻(xiàn)精神拋之腦后。

1.3就業(yè)形勢(shì)多樣化帶來的沖擊

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使就業(yè)崗位和就業(yè)形勢(shì)多元化。過去人們追求終身職業(yè)、鐵飯碗，能把自己的一生都奉獻(xiàn)給企業(yè)。但是近幾年員工的敬業(yè)精神淡化，培養(yǎng)員工的思想認(rèn)識(shí)、職業(yè)道德、專業(yè)技能成為企業(yè)思想政治工作的話題。

1.4信息化帶來的挑戰(zhàn)

信息技術(shù)的快速發(fā)展也影響著員工工作生活的各個(gè)方面，要發(fā)揮正面信息的作用，把握正確輿論導(dǎo)向，提高員工思想政治方便的認(rèn)知能力也是企業(yè)思想政治工作解決的課題。

二、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中存在的難點(diǎn)

2.1競爭市場不規(guī)范

隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，各行各業(yè)的競爭越來越激烈，以鐵路施工企業(yè)來說，由于社會(huì)市場大，施工法律法規(guī)不健全，地下工作、暗箱操作難以控制，例如有些企業(yè)為了競標(biāo)拉關(guān)系、走后門、甚至賄賂有關(guān)部門，建筑市場上的諸多腐敗現(xiàn)象及不良之風(fēng)給企業(yè)思想政治工作帶來諸多難題。

2.2管理部門管理不力

企業(yè)個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)自律意識(shí)比較差，有些甚至以權(quán)謀私，腐化墮落，打著為公的幌子，斂取錢財(cái)。比如在鐵路最薄弱的管理環(huán)節(jié)——設(shè)備采購上，有些采購員為了自己的利益，采購時(shí)以次充好、舍近求遠(yuǎn)、虛開發(fā)票等等，諸如此類這種管理上的薄弱環(huán)節(jié)直接影響監(jiān)督管理部門威信下降，思想政治工作難以實(shí)施和擴(kuò)大。

2.3企業(yè)員工責(zé)任心不強(qiáng)

企業(yè)員工沒有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，只考慮個(gè)人的利益。有些員工認(rèn)為做好自己本職工作就萬事大吉了，甚至有些員工工作時(shí)不負(fù)責(zé)任，總認(rèn)為自己比別人干得多，沒有奉獻(xiàn)精神，團(tuán)隊(duì)意識(shí)相對(duì)薄弱，進(jìn)一步增加了思想政治工作的困難。

2.4實(shí)際問題解決不及時(shí)

企業(yè)在開會(huì)、作報(bào)告時(shí)皆強(qiáng)調(diào)思想政治工作的必要性，決心很大，但在實(shí)際工作中，真正能夠落實(shí)的不多。在思想建設(shè)中缺少具體的措施，易給員工造成可做可不做，做多做少都一樣的錯(cuò)誤觀念，使員工沒有積極性。

三、提高企業(yè)思想政治工作水平的對(duì)策

3.1黨群干部做好模范作用

各級(jí)黨政機(jī)關(guān)要積極開展各種生動(dòng)有效的主題教育實(shí)踐活動(dòng)，將教育寓于活動(dòng)中，既豐富員工的生活又起到教育員工的作用。首先，要充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用，領(lǐng)導(dǎo)干部的思想要與企業(yè)人文思想相一致，這樣才能起帶頭作用，所以，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要樹立大局意識(shí)，提高思想認(rèn)識(shí)和政治覺悟，只有領(lǐng)導(dǎo)思想通了才能真正落實(shí)思想政治工作；其次，一個(gè)企業(yè)的思想作風(fēng)往往是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)思想作派的象征，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要言行一致、身先士卒，為員工做好模范帶頭作用，發(fā)揮好在基層組織的吸引力，帶動(dòng)企業(yè)思想政治工作向著積極的態(tài)勢(shì)前進(jìn)；最后，充分調(diào)動(dòng)基層管理部門的引領(lǐng)作用，堅(jiān)持正面引導(dǎo)、溝通思想、積極交流，解決員工在生活中的實(shí)際問題，將思想政治工作融入到生活中，形成良好的工作氣氛。

3.2建立“利益共同體”的管理模式

隨著改革的沖擊，我國經(jīng)濟(jì)利益格局也發(fā)生很大變化，隨著機(jī)制的改革，企業(yè)要形成一個(gè)新的利益共同體，它能使企業(yè)產(chǎn)生巨大的凝聚力和感召力。企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵是幫助員工樹立正確的理想、良好的信念和積極的價(jià)值觀，以企業(yè)的共同目標(biāo)、利益、思想來加強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力，使廣大員工的創(chuàng)造力得到最好的發(fā)揮。新時(shí)期的企業(yè)理念和目標(biāo)就是把企業(yè)思想政治工作融入到企業(yè)文化建設(shè)來，形成良好的企業(yè)文化理念，通過有效的方法和手段，提高員工的思想境界和思想覺悟，建立正確的價(jià)值觀，形成利益共同體。

3.3堅(jiān)持以以人為本

企業(yè)要尊重人、關(guān)心人、理解人，構(gòu)建一個(gè)良好的企業(yè)軟環(huán)境。在企業(yè)進(jìn)行某項(xiàng)重大事情決定時(shí)，要廣泛征求員工的意見，特別是關(guān)系到員工切身利益的重大改革舉措出臺(tái)前，要深入到員工群眾中做好細(xì)致的調(diào)查。根據(jù)基層員工的意見對(duì)改革舉措進(jìn)行修改完善，然后提交相關(guān)大會(huì)審議，讓每一位在職員工對(duì)公司的重大舉措都有知情權(quán)、參與權(quán)。注重企業(yè)的人文關(guān)懷，注重企業(yè)員工的思想感受和各方面的需求，重視、理解工作愿望和切身利益。切實(shí)關(guān)心員工的生活，根據(jù)員工的不同情況，制定人性化的考核方法，對(duì)于有家庭的員工，可以適當(dāng)?shù)卦黾由钛a(bǔ)助以及相應(yīng)的工資福利，增加對(duì)于員工的認(rèn)同感，讓員工覺得自己是企業(yè)的主人，從而樹立主人翁意識(shí)。企業(yè)以人為本能創(chuàng)造一個(gè)公平、平等的工作環(huán)境。

3.4加強(qiáng)員工的培訓(xùn)

不管是企業(yè)還是個(gè)人，只有不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極更新知識(shí)，才能與時(shí)代相融合而不被淘汰。企業(yè)首先“要形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會(huì)”，特別是企業(yè)在經(jīng)歷重大改革以后，更需要加強(qiáng)政治理念及其他相關(guān)方面的學(xué)習(xí)；其次，要加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提高工作能力的水平，通過不段學(xué)習(xí)和研究，找到工作中的重點(diǎn)和難點(diǎn)，更好地服務(wù)于企業(yè)；最后，企業(yè)員工要提高作風(fēng)建設(shè)和能力素質(zhì)，企業(yè)員工要通過不斷學(xué)習(xí)樹立艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、團(tuán)結(jié)待人、忠于職守、真情付出的工作作風(fēng)，努力把自己打造成新時(shí)代有思想、有文化的員工，積極參加公司的培訓(xùn)活動(dòng)，時(shí)刻記得為自己充電，不僅能提高自己的專業(yè)水平，而且使自己思想上樂觀，行為上上進(jìn)，綜合素質(zhì)得到提升。

3.5重視思想政治工作方式

開展思想政治工作的方式方法有很多，模式不固定，但是要注意的一點(diǎn)是，堅(jiān)持方法和方式的與時(shí)俱進(jìn)，以改革創(chuàng)新的原則開展思想政治工作，堅(jiān)持“因人施教”的理念。把握好員工的思想觀念，了解員工的心理變化、生活習(xí)慣和性格特點(diǎn)，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行各個(gè)交談、因人疏導(dǎo)、盡量做好員工情緒的安撫，消除隱患。企業(yè)思想政治工作的開展不能僅僅依靠于大會(huì)傳達(dá)和集體學(xué)習(xí)，這樣只能強(qiáng)調(diào)面，而忽視了個(gè)體，要注重點(diǎn)與面的結(jié)合，找到重點(diǎn)，解決實(shí)際問題。在實(shí)際工作中還可開展各種積極向上的有助于身心健康的文化娛樂活動(dòng)，鼓勵(lì)員工積極參與，在各項(xiàng)活動(dòng)中展示自己的特長，豐富自己的業(yè)余生活。積極鼓勵(lì)建立秧歌隊(duì)和鑼鼓隊(duì)以及其他的文藝娛樂形式，企業(yè)也應(yīng)該在重大節(jié)日如十一以及春節(jié)等鼓勵(lì)并提供支持開展書法畫展，以及唱紅歌比賽等等，提高企業(yè)員工的凝聚力，讓員工從心理上接受思想政治。

3.6企業(yè)文化營造健康氛圍

一個(gè)企業(yè)的文化往往能體現(xiàn)出一個(gè)企業(yè)的集體價(jià)值觀，把企業(yè)核心價(jià)值觀、思想政治工作、企業(yè)理念等以各種不同的方式變成企業(yè)文化手冊(cè)，通過宣傳和培訓(xùn)使企業(yè)文化深入到每位員工的生活中，把企業(yè)思想政治工作納為企業(yè)文化建設(shè)的主線，為思想政治工作提供強(qiáng)有力的文化氛圍和多姿多彩多元化的群眾性文化活動(dòng)，以更好增強(qiáng)廣大職工對(duì)受教育的自覺意識(shí)，打破了傳統(tǒng)思想政治工作的沉悶氣氛，為增強(qiáng)思想政治工作添加活力，同時(shí)促使企業(yè)內(nèi)部形成良好的企業(yè)文化氣氛，增強(qiáng)員工的企業(yè)使命感、責(zé)任感和主人翁意識(shí)，使員工真正為公司無私奉獻(xiàn)。

四、結(jié)束語

企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，是企業(yè)培養(yǎng)人才的關(guān)鍵所在，也是企業(yè)發(fā)展的靈魂所在，是整個(gè)企業(yè)的思想支柱。在實(shí)際工作中，企業(yè)要牢固樹立以人為本的理念，按照“教育為主、疏導(dǎo)為要、民生為本、輿論為導(dǎo)”的思路，加強(qiáng)改進(jìn)員工思想政治工作，充分調(diào)動(dòng)員工隊(duì)伍的積極性和主動(dòng)性，營造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。

作者：張龍智單位：中鐵五局集團(tuán)貴州工程有限公司