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一當(dāng)前企業(yè)信息化過(guò)程中存在的問(wèn)題

21世紀(jì)是信息化的時(shí)代，電子化辦公已經(jīng)進(jìn)入各行各業(yè)，企業(yè)實(shí)行信息化財(cái)務(wù)辦公能夠?yàn)槠髽I(yè)的其他部門(mén)提供可靠的幫助，但是，由于信息化發(fā)展速度超出我們的想象，直接超出了以往傳統(tǒng)教育培養(yǎng)出的會(huì)計(jì)人才的接受范圍。因此，我國(guó)在網(wǎng)絡(luò)背景下的會(huì)計(jì)工作實(shí)行中存在著很多問(wèn)題

（一）從業(yè)人員素質(zhì)低下

在現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)環(huán)境背景下，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員提出了新的要求，這對(duì)于接受傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)學(xué)教育的會(huì)計(jì)工作者來(lái)說(shuō)是個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。企業(yè)財(cái)務(wù)管理的信息化建設(shè)，需要企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行專業(yè)的計(jì)算機(jī)知識(shí)的培訓(xùn)，提高企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的計(jì)算機(jī)技術(shù)和知識(shí)。同時(shí)提高企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德素質(zhì)。隨著企業(yè)信息化的發(fā)展，企業(yè)財(cái)務(wù)管理也越來(lái)越復(fù)雜，會(huì)計(jì)工作人員的工作量相應(yīng)加大，會(huì)計(jì)工作人員的心理壓力逐漸增加。導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的工作效率低下，嚴(yán)重影響企業(yè)的正常工作。

（二）企業(yè)會(huì)計(jì)工作信息化缺少規(guī)范性

企業(yè)的會(huì)計(jì)工作信息化的順利建設(shè)需要一定的制度作為保障，但是由于我國(guó)整體信息化發(fā)展較晚、發(fā)展水平發(fā)展較低，企業(yè)信息化建設(shè)工作的制度不完善，很多企業(yè)的會(huì)計(jì)信息化建設(shè)程度淺，在一定程度上給企業(yè)的信息化建設(shè)增加了難度。網(wǎng)絡(luò)通訊技術(shù)的發(fā)展日新月異，為了更好的適應(yīng)企業(yè)的信息化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作信息化，就必須對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息化工作進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。

二信息化時(shí)代背景下企業(yè)會(huì)計(jì)模式的建議

（一）更新觀念

在信息化時(shí)代背景下，要實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作信息化就是要求整個(gè)財(cái)務(wù)工作從源頭上具有信息化工作的環(huán)境。在這種形勢(shì)下，財(cái)務(wù)管理工作不再是事后總結(jié)反應(yīng)式的工作方式，而是貫穿于整個(gè)工作過(guò)程中。如此，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理實(shí)現(xiàn)透明化，減少不良操作的存在，企業(yè)的業(yè)務(wù)流程的可信度和可靠度大幅度提升。

（二）完善制度建立健全的企業(yè)內(nèi)部制度建設(shè)

這就要求，從領(lǐng)導(dǎo)到員工都要對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息化重視。在實(shí)行企業(yè)會(huì)計(jì)工作信息化的過(guò)程中，相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)要明確各個(gè)會(huì)計(jì)工作崗位的職責(zé)。在制定企業(yè)制度時(shí)，首先要了解國(guó)家政策法律法規(guī)，在合法的前提下確保制定制度的合理化、清晰化，確保制定制度的執(zhí)行簡(jiǎn)捷、易操作。同時(shí)，制定制度的出發(fā)點(diǎn)是滿足會(huì)計(jì)工作信息化的相關(guān)要求，最終目的是建立以信息化為核心的會(huì)計(jì)管理信息系統(tǒng)。

（三）合格的會(huì)計(jì)工作人員會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)與企業(yè)的會(huì)計(jì)工作密不可分

培養(yǎng)合格優(yōu)秀的會(huì)計(jì)工作人員，首先，需要企業(yè)從自身的實(shí)際情況出發(fā)，通過(guò)各種途徑對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，打造一支適應(yīng)會(huì)計(jì)工作信息化的專業(yè)型人才隊(duì)伍。其次，要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員信息化，要從會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)的"搖籃"--高校抓起。高校必須從培養(yǎng)信息化專業(yè)人才的角度入手，突出會(huì)計(jì)專業(yè)的信息化、專業(yè)化。節(jié)約時(shí)間，精簡(jiǎn)課程結(jié)構(gòu)，確保會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生更好的適應(yīng)企業(yè)的信息化工作環(huán)境。

三加強(qiáng)企業(yè)信息化安全控制

會(huì)計(jì)工作信息化是信息化高速發(fā)展的產(chǎn)物，在這一環(huán)境下，會(huì)計(jì)工作信息化中會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)都是以電子數(shù)據(jù)的形式呈現(xiàn)，因此，企業(yè)內(nèi)部的所有業(yè)務(wù)處理狀況都是通過(guò)系統(tǒng)決定，這就給了很多計(jì)算機(jī)犯罪分子可乘之機(jī)。企業(yè)一定要加強(qiáng)企業(yè)信息化安全控制，在風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的基礎(chǔ)上建立以計(jì)算機(jī)信息安全為核心的安全控制制度，具體包含財(cái)務(wù)工作的各個(gè)方面：財(cái)產(chǎn)保護(hù)制度、預(yù)算控制制度、會(huì)計(jì)系統(tǒng)的控制制度等等。網(wǎng)絡(luò)通訊技術(shù)的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，企業(yè)要在信息化高速發(fā)展的時(shí)代立于不敗之地，最重要的就是實(shí)行企業(yè)會(huì)計(jì)工作的信息化，這也將是我國(guó)會(huì)計(jì)工作的主流模式。但由于很多現(xiàn)實(shí)原因，這一模式發(fā)展實(shí)行的不盡人意，需要在現(xiàn)實(shí)工作中進(jìn)行進(jìn)一步的探索。

作者：裴華 單位：瀘州醫(yī)學(xué)院