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摘要：會(huì)計(jì)管理是確保企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展的關(guān)鍵，也是企業(yè)管理工作的主要組成部分之一。當(dāng)下企業(yè)隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展規(guī)模也在不斷擴(kuò)大，企業(yè)的資金量和業(yè)務(wù)量都在呈現(xiàn)逐漸增加的趨勢，這就對企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作提出了更高的要求，如何在此背景下做好企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作，以期更好地服務(wù)于企業(yè)發(fā)展，是當(dāng)前所有財(cái)務(wù)工作人員需要關(guān)注的問題。

關(guān)鍵詞：新形勢　背景　企業(yè)　會(huì)計(jì)管理　信息核算

新形勢下加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作，不僅是企業(yè)發(fā)展的需要，同時(shí)也是會(huì)計(jì)管理工作的需要。當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作中仍舊存在不少問題，嚴(yán)重制約了企業(yè)的經(jīng)營管理水平以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益的提升。企業(yè)資金的運(yùn)轉(zhuǎn)主要由企業(yè)會(huì)計(jì)工作負(fù)責(zé)，企業(yè)會(huì)計(jì)工作的效率直接影響企業(yè)業(yè)務(wù)水平，故，提升會(huì)計(jì)管理效能相當(dāng)重要。

一、當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作中存在的問題

1.企業(yè)信息核算失真。

受利益驅(qū)使，當(dāng)前我國許多企業(yè)為了暫時(shí)的眼前的小利，如局部利益或者個(gè)人利益，指使企業(yè)會(huì)計(jì)人員做壞賬和假賬。更有甚者，竟公然無視國家的制度、原則和法律法規(guī)，亂分配紅利、亂發(fā)獎(jiǎng)金工資、亂調(diào)賬目、亂攤亂擠成本費(fèi)用，為了漏稅偷稅或者其他的非法目的在賬目上、會(huì)計(jì)憑證上弄虛作假，致使企業(yè)會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真，給會(huì)計(jì)管理工作帶來了重重困難。特別值得注意的是，這些違法違規(guī)行為還大有禁而不止之勢，不僅嚴(yán)重影響了企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展，降低了企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所發(fā)揮的重大作用，同時(shí)還干擾了我國正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，致使會(huì)計(jì)秩序紊亂。

2.會(huì)計(jì)管理人員素質(zhì)有待提升。

若想推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作的順利進(jìn)行，人才必不可少，尤其是具有會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的高素質(zhì)人才。當(dāng)前我國企業(yè)因規(guī)模不斷增大，企業(yè)發(fā)展也需要更多的會(huì)計(jì)人員，但因缺乏對人才的有效管理，致使人員的增加反而降低了企業(yè)會(huì)計(jì)管理的效率。究其深層次原因，不外乎兩方面：其一，企業(yè)招聘的會(huì)計(jì)人員中有相當(dāng)一部分缺乏專業(yè)會(huì)計(jì)知識(shí)，或者會(huì)計(jì)知識(shí)水平不高，而企業(yè)恰恰需要的就是經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)知識(shí)過硬的會(huì)計(jì)人才，如此，才能有效提升企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作的效率和準(zhǔn)確性。企業(yè)現(xiàn)有人才與企業(yè)發(fā)展需求人才脫軌極大地阻礙了企業(yè)的發(fā)展，因會(huì)計(jì)人員頻頻失誤給企業(yè)帶來巨大損失的情況屢見不鮮。這不僅給企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作以及企業(yè)的發(fā)展帶來了極大的不良影響，同時(shí)也間接影響了企業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中所發(fā)揮的巨大作用。此其一。其二，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素養(yǎng)不高。企業(yè)的會(huì)計(jì)人員不僅需要有過硬的專業(yè)素養(yǎng)，同時(shí)還必須具備良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，二者缺一不可。會(huì)計(jì)管理工作屬于信息保密度比較高的工作，這就需要會(huì)計(jì)人員必須具有較好的職業(yè)道德，如此，才能更好地保障企業(yè)的財(cái)務(wù)信息，切實(shí)提高工作效率。

3.會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制欠完善。

因負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督人員的工薪、人事等其他涉及到個(gè)人切身利益的權(quán)利均掌握在企業(yè)經(jīng)營管理者的手中，這就使得企業(yè)會(huì)計(jì)的內(nèi)部監(jiān)督程序流于形式。當(dāng)前我國大部分企業(yè)的監(jiān)督并不是依據(jù)會(huì)計(jì)法規(guī)進(jìn)行，而完全按照企業(yè)管理者的意圖來進(jìn)行。注冊會(huì)計(jì)師主要負(fù)責(zé)外部監(jiān)督，但是我國注冊會(huì)計(jì)師隊(duì)伍參差不齊，雖然均經(jīng)過業(yè)務(wù)理論考試的考驗(yàn)，但其綜合素質(zhì)，特別是職業(yè)道德素養(yǎng)和法制觀念均有待提升。而社會(huì)上的腐敗現(xiàn)象與注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)的惡性競爭共同促成了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)的形式化。加之政府審計(jì)監(jiān)督以及社會(huì)獨(dú)立審計(jì)因受到人力、物力、財(cái)力的限制以及其所具有的事后監(jiān)督性質(zhì)的局限，導(dǎo)致無法查出企業(yè)會(huì)計(jì)工作中的所有違法違紀(jì)行為，不良之風(fēng)更顯猖獗。而反觀企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)督體制，到現(xiàn)在為止，我國大多數(shù)企業(yè)并沒有設(shè)置內(nèi)審機(jī)構(gòu)，只有極少部分企業(yè)設(shè)置內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)。這一小部分設(shè)有內(nèi)審機(jī)構(gòu)的企業(yè)也因受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的影響與限制，不能完全發(fā)揮其應(yīng)有的監(jiān)督作用。當(dāng)前我國大部分企業(yè)并未構(gòu)建完善的內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體系。僅有一部分人負(fù)責(zé)算賬、記賬，并應(yīng)付外部保障需求，更別提財(cái)務(wù)管理工作了。

二、新形勢下企業(yè)加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理工作的策略

1.提高企業(yè)會(huì)計(jì)管理水平。

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的大力普及以及科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，為企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作的革新、創(chuàng)新提供了強(qiáng)有力的技術(shù)支撐。隨著國民經(jīng)濟(jì)的不斷深入發(fā)展，企業(yè)規(guī)模也在不斷擴(kuò)大，企業(yè)會(huì)計(jì)工作量也隨之增加，這就需要提升會(huì)計(jì)管理工作效率。而與此同時(shí)，現(xiàn)代企業(yè)化制度的構(gòu)建也向企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度提出了更高的要求，要求提升企業(yè)會(huì)計(jì)工作效率，改革會(huì)計(jì)管理方式。而實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作網(wǎng)絡(luò)化辦公能夠極大地提高企業(yè)的會(huì)計(jì)工作效率，不僅如此，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化會(huì)計(jì)管理還能夠提高會(huì)計(jì)工作的透明度，能夠更好地實(shí)現(xiàn)對企業(yè)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督管理工作，有效制止企業(yè)腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，確保企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作順利、穩(wěn)定、有序開展。

2.提升企業(yè)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。

人才是企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作中最主要的能動(dòng)因素，做好人才的管理對企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作來講相當(dāng)重要。會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的高低直接影響企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平，也直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。一方面企業(yè)要加強(qiáng)對會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)。培訓(xùn)會(huì)計(jì)專業(yè)性知識(shí)，提升會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能。而隨著科學(xué)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)會(huì)計(jì)工作也正在朝網(wǎng)絡(luò)化管理發(fā)展。企業(yè)可以就以會(huì)計(jì)工作技能和會(huì)計(jì)知識(shí)為主加強(qiáng)對會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，提升會(huì)計(jì)人員的工作效率，減輕會(huì)計(jì)人員的工作壓力。從會(huì)計(jì)人員方面來講，隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大化，企業(yè)會(huì)計(jì)工作量也在不斷增加，會(huì)計(jì)人員面臨著更大的工作壓力。這就要求企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員必須提升工作效率，改進(jìn)工作方式方法，不斷適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求。另一方面，必須要提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)。加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)培訓(xùn)，能夠有效避免違法亂紀(jì)行為的發(fā)生，確保企業(yè)會(huì)計(jì)人員正常工作，維護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。企業(yè)會(huì)計(jì)人員也需要不斷提升自身的綜合素養(yǎng)，以便于更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展以及會(huì)計(jì)工作的需要。

3.建立并健全企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)管體系。

企業(yè)會(huì)計(jì)工作與企業(yè)財(cái)務(wù)工作息息相關(guān)，若企業(yè)會(huì)計(jì)工作管理不善，則極容易影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。當(dāng)前因企業(yè)不重視對會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督管理致使企業(yè)發(fā)生重大經(jīng)濟(jì)損失的案例比比兼是。只有從源頭杜絕這股不良之風(fēng)，才能確保企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。必須建立并健全企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)管體系，強(qiáng)化企業(yè)的監(jiān)督作用。其一，要重視“管理會(huì)計(jì)”。注重對經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行事前與事后的雙重監(jiān)督管理。其二，為了加強(qiáng)部門之間的監(jiān)控以及有效融資，在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置內(nèi)部結(jié)算中心。個(gè)別有條件的企業(yè)可以構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)信息網(wǎng)，提升企業(yè)財(cái)務(wù)工作的透明度以及財(cái)務(wù)監(jiān)控質(zhì)量。其三，要切實(shí)發(fā)揮社會(huì)中介機(jī)構(gòu)，如會(huì)計(jì)事務(wù)所等的監(jiān)督作用，嚴(yán)懲審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)的違法行為。

三、結(jié)語

企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作效率的提升需要強(qiáng)有力的監(jiān)督管理體系，政府也要進(jìn)一步健全自身的運(yùn)行機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)督企業(yè)財(cái)務(wù)工作，加強(qiáng)財(cái)政與審計(jì)等各部門之間的有效合作，構(gòu)建一個(gè)有序的監(jiān)管體系，為企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作的有序進(jìn)行保駕護(hù)航。

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作者：王利 單位：焦作市神龍水文地質(zhì)工程有限公司