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從企業出現開始，財務會計管理就是其管理工作中最重要也最核心的組成部分，隨著現代經濟的快速發展，傳統企業開始向著現代企業轉型，積極順應時代的發展，不斷對企業內部各項工作進行調整。不過值得注意的是，企業財務會計管理工作在發展變革過程中，一直沒有達到理想水平，在很多方面都暴露出了明顯的弊端。這十分不利于現代企業的經營，會消減企業的市場競爭力，影響其長遠的發展。因此，針對現代企業財務會計管理問題展開分析研究，就具有很強的現實意義和社會意義。

一、現代企業財務會計管理問題

現代企業與傳統企業相比較，更加重視內部的創新，將創新精神融入到了內部工作的各個環節，同時，也將一些新的經營理念和管理辦法引入了企業內部，因此從整體上來說，現代企業的發展趨于上升趨勢。不過，企業在經營與發展過程中仍然存在著一定的傾斜，生產銷售工作始終是企業工作的核心，這間接造成了對企業財務會計管理工作的輕視，所以在現代企業積極踐行創新精神的背景下，企業財務會計管理工作還是出現了一些問題。下面筆者就針對主要問題進行簡單介紹：

1.制度存在問題，監督趨于形式。

現階段，企業在開展財務會計管理的過程中，對于該項工作的認識，還具有一定的片面性，管理重點都集中在工作效率、工作質量等方面，而忽視了監督工作的重要性。絕大多數企業都沒有在企業內部建立財務會計監督機制，這就使得財務會計工作缺乏管理，工作人員行事隨意性增大，為企業財務會計管理埋下了安全隱患。此外，部分企業雖然建立了監督管理機制，但并沒有安排專門的部門負責管理，也沒有制定切實可行的規章制度，對工作內容和工作范圍加以明確，造成監督制度流于形式，名存實亡。而除了監督機制存在問題外，在管理制度上也出現了問題，這主要是因為企業整體雖然在向前發展，但在財務會計管理方面卻沒有進行太多的改動，現行的制度與傳統管理制度之間沒有過多差別，造成制度與實際工作難以適配的局面，阻礙具體管理工作的順利進行。

2.缺乏法制教育，違規操作頻繁。

財務會計工作涉及金錢往來，關系各方利益，因此一直是司法重點關注領域，我國立法部門針對財務工作出臺了大量的法律法規，對財務會計的工作行為、職業操守等都方面，都給出了明確的規定。但是通過對企業財務會計日常工作進行了解，我們可以發現：企業財務會計經常會做出一些違規操作行為，其中最為典型的就是賬目造假、偷稅漏稅等，這些現象的出現，與企業內部缺乏法制教育；財務會計法制觀念淡泊；企業自我約束能力，為了謀取私利，枉顧國家法律等都有著密切的關系。這不僅給企業發展造成重大的危機，同時也會影響社會經濟發展的穩定。

3.可用人才較少，管理水平偏低。

現代企業財務會計管理工作，主要由管理人員來完成，但當前有不少財務會計管理人員，很難滿足該項工作提出的新要求，這也就是導致在企業飛速發展的情況下，財務會計管理工作依然不見起色的主要原因。此外，企業在選取財務會計管理人員過程中，沒有注重人員的專業性和實際的工作能力；很多財務會計管理人員都是從其它部門調配過來的，對財務會計工作缺乏深入的了解，不能及時的發現財務會計工作中的問題；企業財務會計管理人員自我提升意識不足，與會計工作的不斷發展相比，甚至有些還不能熟練的應用計算機等，這些都是影響企業財務會計管理工作成效的重要因素。

二、解決現代企業財務會計管理問題的有效對策

事物是不斷發展變化的，因此問題總會存在，所以，企業在進行自我完善的過程中，要正確對待工作過程中出現的問題，秉承發現問題、解決問題的態度，不斷戰勝發展過程中的困難。就現在企業財務會計管理工作而言，不僅要找出工作上存在的問題，同時在解決問題的過程中還要對企業的長遠發展展開考慮，把握企業財務會計管理工作今后的走向，使得企業內部財務會計工作可以規范、永續的運轉下去。

1.推行制度改革，加強監督管理。

上文我們已經提到現代企業財務會計管理工作在制度層面存在問題，不僅管理制度相對陳舊，還缺乏完善的監督機制。所以在對企業財務會計管理問題加以解決的過程中，首先就要從制度層面入手。第一，細化研究傳統管理制度，并與現代財務會計工作進行對比，找出其中陳舊糟粕的部分，并適當剔除，同時吸取其它企業在這方面的優秀經驗，制定出符合工作實際的規章制度；第二，堅持科學發展。實踐證明，一味重視經驗主義，會造成思維的僵化和思維的片面，因此管理制度的設置務必要將科學性放在第一位，在堅持科學發展的前提下，對成功的經驗教訓加以借鑒；第三，建立健全監督機制，革新監督工作體系，有明確的領導部門和具體的執行規定，強調監督過程中的務實求真。

2.加強法制管理，樹立守法意識。

在財務會計工作中進行違規操作，施行違法行為，會給企業帶來毀滅性的打擊。但是這種現現象在企業中卻一直屢禁不止。經過深入的走訪調查后，我們可發現，要想有效解決這類問題，就需要從以下三個角度入手。第一，國家機關、政府部門應該加大對企業的監管，加強法制管理，從外部嚴格打擊企業內部財務會計工作的違法行為；第二，企業內部要重視對法制的宣傳，促使員工樹立守法意識，組織財務會計工作人員學習相關立法知識，讓他們了解一些違法實例，明白違規操作、實施違法行為的危害性；第三，企業內部要貫徹落實嚴密的監督制度，并有側重的對財務會計人員的工作行為實施管理，嚴禁違規操作現象，一經發現，應及時采取處理措施，針對觸犯國家法律的人員，則應交送司法機關處理。

3.優化管理隊伍，注重人才培養。

現代企業財務會計管理人員素質有待提升，是當前比較棘手的一個問題。在解決這個問題過程，應該從兩個方面入手，達到雙管齊下的效果。首先，要把好人員任用這一關。不管是在內部進行人員的調配，還是從外部招聘人員，負責該項工作的領導，都要將人員素質考評放到第一位，只有具備專業知識、具有工作素養的工作人員，才能勝任現代企業財務會計管理工作；其次，針對財務會計管理人員忽視自我提升的問題，企業可以通過制定培養計劃的方式，促進財務會計人員個人素質的提升。一方面，要做好考核工作，只有真正了解財務會計管理人員的工作狀況，才能知道工作人員在那些方面存在不足；另一方面，就工作人員存在不足的地方展開具有針對性的培訓。除此之外，還應該定期組織財務會計管理人員，學習一些新的業務知識，保證管理隊伍整體的先進性。

三、結語

綜上所述，現代企業整體發展較好，內部工作還有待提升。作為企業財務會計管理人員，則應該對自身工作進行全面的了解，明確工作任務和工作目標，從管理制度、人員培養等多個方面著手，解決逐漸暴露出來的問題，進而達到提升財務會計管理工作水平的目的，降低財務會計工作出現問題的可能性。

作者：朱佐為 單位：華南師范大學經濟與管理學院