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一、我國農(nóng)村會計發(fā)展的方向

隨著國家的發(fā)展進程，我國對財務工作極其重視，尤其是農(nóng)村財務。同時在不同歷史的變遷上有著絕對的探索和深入透析的過程，也因此取得了讓人興奮的輝煌戰(zhàn)績。第一方面，在我國還未改革開放的時候，農(nóng)村會計在我國處于高度集中制并逐步實施，向統(tǒng)一集中管理制度邁進。其次，我國實行改革已延至了上個世紀90年代，農(nóng)村自制制度在那個時候已經(jīng)開始實行，也出現(xiàn)自己所在的村里的賬由自己所在的村進行處理的狀況。再者，上個世紀快要接近尾聲之時，伴隨時代歷經(jīng)的變遷和不斷發(fā)展，村民們的維權意識也愈發(fā)強烈起來，造成原先的會計知識已不足以用來適應時代的變遷。但是對于農(nóng)村來說，財務的發(fā)展總是受到或大或小的不同阻礙和局限。在這種情況下，我國及時地對原有的制度作出了改革，原本的困境便得到解救。最后一點，隨著年代的更替，如今我國農(nóng)業(yè)稅收這個制度已經(jīng)被村會計鄉(xiāng)鎮(zhèn)制度進而取代了，且各個省市都已經(jīng)迅速實施起此制度來。

二、農(nóng)村會計發(fā)展的現(xiàn)狀

（一）農(nóng)村會計制度機制不完善

由于我國農(nóng)村會計制度的監(jiān)督機構不夠健全并且缺乏建樹，導致了核算過程的缺失。同時監(jiān)控渠道也存在局限性，并同時導致了審計工作的錯誤，以致于增加農(nóng)村經(jīng)濟核算的失誤、賬目管理呈現(xiàn)重復狀況、財務支出動機去向不明確等等情形。

（二）農(nóng)村會計人員知識貧瘠

隨著國家會計的飛速發(fā)展，會計人員老齡化也成了每個省市的主要問題。素養(yǎng)、學歷都達不到專業(yè)范疇水平、缺乏專業(yè)培訓以及專業(yè)指導、在工作上技術水平缺乏、會計人員不穩(wěn)定流動性大等等現(xiàn)狀層出不窮，這些都是導致農(nóng)村會計人員知識貧瘠的因素，能夠達到專業(yè)水平的人員極少，所以這也阻礙了農(nóng)村會計制度的改革。

（三）農(nóng)村會計主次位置不分

現(xiàn)在我國在農(nóng)村實行的是制度，雖有其自己的優(yōu)點，但同時也表現(xiàn)的模棱兩可，甚至缺乏法律專業(yè)的認證，使得會計的主體竟變成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)，與法律的規(guī)定有極大出入，甚至于演變成會計本質(zhì)和中心的矛盾，與國情產(chǎn)生重要沖突。

（四）農(nóng)村會計缺乏群眾意識

隨著時代變遷的日復一日、科技革新的迅速，農(nóng)業(yè)也漸漸開始與科技密不可分，越來越多的農(nóng)業(yè)需求需要科技的滿足，農(nóng)業(yè)的發(fā)展更是變得離不開科技。會計一般在農(nóng)村里處于德高望重的位置，他們是書香門第的“翩翩貴公子”，他們是運籌帷幄的“算盤先生”，他們是獨樹一幟的“智慧老師”，他們是整個村子的希望和經(jīng)濟發(fā)展的來源，也是使村子邁入新階段的重要動力。但是往往有些會計卻寧愿將自己拒之門外，也不與世俗打成一片，不去走近世事的背后，也不與群眾連成一線，僅僅局限于做好自己的本職工作，做自己愛做的事情，忘記自己還有更為重要的職責，缺乏與群眾融為一體的心和帶領他們走向發(fā)展前列的意識。

三、農(nóng)村會計現(xiàn)狀的對策

（一）提高人員素養(yǎng)

根據(jù)《會計法》進行會計人才的篩選。所有工作人員需憑上崗證才能去工作，且需要具備豐富的想象力和無窮的創(chuàng)造力。政府機構、相關部門應當主動進行配合，經(jīng)常安排他們進行學習交流。在財務的收支上，及時進行監(jiān)督和檢查。對相關會計人員進行定期定時的技能課程培訓，進行電算的適應，并能夠熟練運用電算，使它成為你工作的推動力。然后緊跟時代變遷的步伐，全方位地對農(nóng)村會計人員進行實時培訓，力求獲取更多的技能和知識，以達到提高素養(yǎng)的目標。

（二）建立健全的規(guī)章制度，加強監(jiān)督檢查

用《會計法》作為完善制度的標尺，逐步進行完善，例如財務公開制度、工作規(guī)范等等，這樣對工作的進程都會有十分正面的影響。同時，相關部門也都絲毫不能松懈，需時刻保持警惕，及時地對觸犯法律的會計人員以及干部進行監(jiān)督，嚴重者需立馬送往司法機關，讓相關人員能夠及時對他們置以處理。體現(xiàn)監(jiān)督與檢查的全面性和完整性，并時常進行落實檢查與責任追究制度的貫徹。由于極大多數(shù)農(nóng)村對監(jiān)督體系存在無視性的特征，使得監(jiān)督制度的存在性變得極低，無人關注，似乎可有可無，這樣嚴重影響會計工作程序的有效進行。因此，相關部門必須對此進行監(jiān)督和對制度進行完善和強化，做到無時無刻在關注加強監(jiān)督的進度與力度，另外，還需優(yōu)化農(nóng)村內(nèi)部的監(jiān)督系統(tǒng)，建立健全體系與機制。

（三）提高、確定農(nóng)村會計主體位置

按照《會計法》相關體制的規(guī)定，應將農(nóng)村財務工作放在重要位置，這也在一定程度上解決了管理上的問題。而相關部門應積極主動地完成農(nóng)村會計的管理工作，履行其基本內(nèi)在職責，當然也需做到懲處分明，對于觸犯法律的工作人員絕不姑息，從重處理，給出相應的懲罰，凡相關核算方面，必須完全地保證其工作的真實性和準確性。為了激勵工作人員、調(diào)動他們的積極性、激發(fā)他們的潛能、感受到前所未有的歸屬感，可以制定相應的獎賞制度，提高整個團隊的素養(yǎng)和積極性。就我國現(xiàn)今的經(jīng)濟而言，農(nóng)村會計的主體位置并不好確定，甚至可以說是個難題，這就需要政府的引導，工作人員的積極性和專注性，做到充分配合、團結互助，這樣才能實現(xiàn)主體地位的提升。

（四）培養(yǎng)農(nóng)村會計的知識素養(yǎng)

顧名思義，農(nóng)村會計是每個農(nóng)村的“金庫”，也是每個村民的標桿和旗幟，所以他們的形象呈現(xiàn)在人民心中尤為重要。只有擁有對每個村民公正、平等的態(tài)度、對于不法的事或人懷有正直的心、在面對任何誘惑或者困難下，都保持正確的價值觀，這樣才可以稱之為一個優(yōu)秀的農(nóng)村會計，足以讓人信賴的農(nóng)村會計，能夠帶領全村人民共同進步，并跟上時展的步伐，做到讓整個團隊融為一體。因此，加強素質(zhì)培訓、增加文化教育成為必不可少的需要因素，例如開展黨員大會、開展職位評比、村民互助活動等等。這些都是培養(yǎng)文化氛圍和素養(yǎng)的好方法。讓所有的農(nóng)村會計們在實踐中學會自我價值的提升以及自身不足的反省，讓他們明白真正的會計這一頭銜的價值所在，同時也讓他們明白從自我做起的重要性，只有“知法、懂法、守法”，才可以成為優(yōu)秀的會計。

四、總結

綜上所述，我們可以明確地說，隨著時代的變遷和發(fā)展，農(nóng)村經(jīng)濟也在不斷發(fā)展中，而農(nóng)村管理會計作為農(nóng)村經(jīng)濟的奠基和核心，提升農(nóng)村會計管理的水平這一階段必不可少，也是農(nóng)村各項機制的重要存在部分，它不僅能夠穩(wěn)定鄰里關系，增加村民凝聚力，提高村民個人素養(yǎng)以及整體文化素質(zhì)，還能增加農(nóng)村收入，加快整個農(nóng)村的發(fā)展進程。是農(nóng)村人民奔向小康生活、發(fā)家致富的關鍵。

作者：劉秀玲單位：河北省唐山市古冶區(qū)卑家店鎮(zhèn)人民政府