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會(huì)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)進(jìn)一步影響工作的質(zhì)量

現(xiàn)在的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則需要進(jìn)一步加強(qiáng)對出發(fā)點(diǎn)責(zé)的理解和分析，按照相關(guān)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來說，要一定程度上適應(yīng)法律法規(guī)的要求才能夠使得經(jīng)營的環(huán)境產(chǎn)生一定的利用價(jià)值，使得職業(yè)的經(jīng)驗(yàn)通過相關(guān)的比較分析實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)實(shí)物的處理，進(jìn)一步完善落實(shí)相關(guān)的財(cái)務(wù)報(bào)表，加強(qiáng)程序的穩(wěn)定性進(jìn)一步對判斷力度考證。

對于會(huì)計(jì)職業(yè)水平來說，很多的差距都是因?yàn)閷I(yè)性的差異引起的，也就是說，會(huì)計(jì)的水平和能力將直接決定著會(huì)計(jì)的質(zhì)量，工作質(zhì)量和職業(yè)水準(zhǔn)是直接掛鉤的，所以，會(huì)計(jì)職業(yè)的判斷要進(jìn)一步了解實(shí)際的情況，增強(qiáng)更多的拓展能力以便于適應(yīng)崗位的變化和需求形成合理的規(guī)范性，因此時(shí)下對于會(huì)計(jì)行業(yè)的要求也是越來越高，除了相關(guān)的技術(shù)和能力問題，還要有著很好的素質(zhì)要求。

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷有著主觀性，因此影響著會(huì)計(jì)的職業(yè)能力發(fā)揮，進(jìn)一步使得職業(yè)的道德情況加強(qiáng)理解和分析，在相關(guān)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則問題上，能夠?qū)⑦x擇的余地進(jìn)一步增強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員的經(jīng)營需求，能夠完善審計(jì)工作的力度，加強(qiáng)管理的模式，進(jìn)一步展現(xiàn)合理的利用，能夠?qū)?huì)計(jì)的主觀特征加以實(shí)施，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)主觀性的妥善利用，有助于促進(jìn)職業(yè)技能的完善。

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的平衡能夠進(jìn)一步給會(huì)計(jì)行業(yè)帶來比較真實(shí)的評價(jià)和反應(yīng)，也就是說，很多的會(huì)計(jì)信息都可能會(huì)對此產(chǎn)生一定的影響，進(jìn)一步會(huì)影響相關(guān)的職業(yè)能力發(fā)揮，使得操縱會(huì)計(jì)變成一件比較難以落實(shí)的問題，會(huì)計(jì)人員需要被進(jìn)行合理的評價(jià)才能夠進(jìn)一步完善對方案的落實(shí)，實(shí)施更好的審計(jì)水平，完善相關(guān)的公平公正需要，加強(qiáng)管理和措施。

忠實(shí)履行會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任是會(huì)計(jì)人員的使命

會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的過程中，要始終融入了判斷者個(gè)人的理論知識水平、經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)技能等。不可以單純的從技術(shù)會(huì)計(jì)角度出發(fā)，還應(yīng)從更廣泛和開放的角度出發(fā)，合理處理它的客觀中立性與經(jīng)濟(jì)影響性之間的平衡，提供真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息。

首先需要具備充分履行職業(yè)職責(zé)能力，有著足夠的技能和綜合能力的水平進(jìn)一步提升職業(yè)的道德，使得職業(yè)的水平得到提升。

有著比較扎實(shí)的功底，實(shí)現(xiàn)改革政策的推動(dòng)和完善，進(jìn)一步提升自身的水平。

要能夠忠于職守，進(jìn)一步提升職業(yè)的素質(zhì)和能力的要求，實(shí)現(xiàn)處理業(yè)務(wù)的能力和總結(jié)積累經(jīng)驗(yàn)的能力。

要將會(huì)計(jì)的道德建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)實(shí)現(xiàn)公允制度下的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步能夠提升職業(yè)道德，實(shí)現(xiàn)適應(yīng)新環(huán)境變化的力度。

光是職業(yè)的水準(zhǔn)和能力并不能夠代表會(huì)計(jì)的所有，還需要有著比較高的職業(yè)規(guī)劃能力，使得很多的會(huì)計(jì)都能夠成為一種政策性質(zhì)的工作落實(shí)，進(jìn)一步改善相關(guān)的領(lǐng)域，將制度完善并且注重提高個(gè)人的素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員的范圍性拓展，完善對職業(yè)的評價(jià)，這才是有效的。

以公允反映為準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷包括表現(xiàn)上的合法性和實(shí)質(zhì)上的合理性，由于會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的多樣性和復(fù)雜性，對同一事項(xiàng)可能存在不同的且表現(xiàn)合法的處理方法，這時(shí)候選擇適宜的會(huì)計(jì)政策，就一定要以公允反映為準(zhǔn)則，保證提供更為客觀、公正的會(huì)計(jì)信息。

轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)會(huì)計(jì)思想觀念，樹立職業(yè)判斷意識。隨著經(jīng)濟(jì)的全球化，新興的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)將不斷出現(xiàn)。會(huì)計(jì)人員只有轉(zhuǎn)變觀念，將自己的大腦融入新的思維方式，提高對會(huì)計(jì)職業(yè)判斷水平，才能與不斷變化的會(huì)計(jì)工作的需要相適應(yīng)。

本文作者：鄒耀萍作者單位：黑龍江遠(yuǎn)東房地產(chǎn)開發(fā)有限公司