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一、經濟學家對產業集群競爭優勢的分析

(一)新制度經濟學的交易成本理論

交易費用或交易成本是新制度經濟學的基本概念。科斯1937年的《企業的性質》中首次提到交易成本。交易成本是指除了直接的實物生產過程的成本和運輸成本之外的所有其他成本。交易成本的存在，使得企業有可能取代市場。當市場上的交易成本大于企業內部組織管理成本時，企業便會取代市場。

產業集群是一種介于市場和企業之間的網絡組織。集群內企業之間往往采取垂直分離或水平一體化聯系方式，彼此之間既有合理的分工，又有緊密的合作。在長期合作的基礎上，企業與企業之間產生了信任，經營者之間也建立了穩固的個人網絡和社會網絡。

威廉姆森從交易過程中行為主體的有限理性，不完全競爭市場中機會主義的出現以及資產的專用性角度出發指出，當交易一方的資產專用性較高，未來的不確定性較大，交易次數頻繁時，機會主義行為發生的可能性較大，從而市場交易費用也較高。

楊小凱將勞動分工和交易效率結合在一起指出：“市場上自利行為交互作用形成最重要的兩難沖突是分工經濟和交易費用的兩難沖突。分工越發達，則交易成本越高。”

因為位置較近，增加了供需雙方的了解。企業可以根據生產的需要，通過建立網絡關系進行交易，利用空間接近大大降低了每次交易的費用。集群企業的經濟活動根植于地方社會網絡之中，企業與企業，人與人之間的合作基于共同的社會文化背景和一致的價值觀念。在這種環境中，區內成員經過長期的交往與交易積累起較高的社會資本存量，為各經濟主體間的市場信息搜索與交流和契約的達成與履行奠定了良好的基礎。每個企業的失信與違約成本相當高。失約意味著面對集群全體企業的懲罰。另外，有限區域范圍內聚集了足夠數量的同類企業，使企業可以較為容易地在當地獲得替代的、同質的交易合作伙伴，形成多個人競爭的網絡結構，增強談判力量，從而減少和克服因資產專用性而可能產生的機會主義行為。

(二)古典經濟學的分工理論、外部性理論

最早對產業集群發生興趣的是馬歇爾，馬歇爾強調大量專業化中小企業地域集中和發展的重要性。在產業集群內部，大量企業集聚在一起，使區域內企業通過分工與協作，實現規模經濟。勞動分工細化和專業化程度的提高既是產業集群形成與發展的基本動因，又是產業集群的競爭優勢所在。集群內部企業之間勞動高度分工，存在大量工序型企業和中間產品交易市場，上下游企業進行密切交流，促進集群內產業鏈條的各個環節創新，直至整個彈性生產綜合體創新與發展。勞動分工細化和專業化程度的提高既降低了創辦企業的資本要求，也降低了單個企業生產經營過程中的風險，使單個企業承擔某個特定的工序成為可能。產業集群創造了一個較大的市場需求空間，對分工更細，專業化更強的產品和服務的潛在需求更大。

馬歇爾發現了外部規模經濟與產業集群之間的密切關系。他認為產業集群是因為外部規模經濟所致。他認為生產和銷售同類產品的企業或存在產業關聯的上中下游企業集中于特定的地方使用專門人才、專門機構和原材料，這樣產生很高的使用效率，而這種使用效率是處于分散狀態下的企業所不能達到的，它產生了外部經濟。外部經濟主要體現在三個方面：第一是地方具有專用性勞動力市場，第二是生產專業化而取得的中間產品，第三是可獲得的技術與信息。

企業通過共同使用公共設施，減少分散布局所需的額外投資，可以形成共同的購買原材料市場，設定共同銷售市場，實現勞動力市場的共享，有利于形成區位品牌。

(三)信息經濟學中不完全信息的部分解決

信息經濟學以斯蒂格利茨為代表，其中阿克洛夫的關于“檸檬市場”的論文提出了存在“劣幣驅逐良幣的檸檬市場”的出現。

當產品的賣方市場比買方有更多的信息時，“檸檬”市場就有可能出現，使低質量的商品驅逐高質量的商品。對于同一產業中的眾多企業，如果沒有一個統一的行業標準來對它們生產的商品加以限制的話，那么如此多的參差不齊的企業所生產的商品品質肯定會是千差萬別的。雖然本行業內的人能夠很好地區分這些產品，但是這些產品一旦同時涌入市場，那么買方幾乎就不可能有效地對這些看似相同，實際上有著本質區別的商品加以區分。這樣就會發生低質量產品對高質量產品的驅逐。不僅導致某一產業某類產品的衰落，而有可能危及整個產業集群的聲譽，導致整個產業集群的衰敗。

產業集群地域空間的集中性使得市場對企業集群的產品和服務都會有一個特定的地域性認識。如果某個企業利用本地區的名義采取了以次充好的市場欺詐行為，那么，由于其損害的是整個地方特定產業集群的利益，任何集群內的相關行為主體都會對此做出相應的規范措施。具體來說，由于這種欺詐行為損害的是本產品或服務特定的地域品牌，所以，不但損害了當地產業集群中所有企業的市場利益，而且也損害了當地政府的利益，因此，無論是企業還是政府都會主動干預這種市場欺詐行為。由此可以看出，特定的地域產業品牌是一強有力的利益紐帶，它將產業集群內的企業以及地方政府等相關行為主體都緊密地聯系在一起，任何來自內部或外部的市場欺詐行為，只要損害的是這根利益的紐帶，就必然會損害這根紐帶所連接的所有行為主體的一致反擊。正是這種產業集群內對集群利益的自發性的保護機制，以致于世界上任何一個成熟的集群中都有一個特定的中介組織，來對產業集群內部做出嚴格的行業規范要求，用來處理來自本集群外部的損害本產業集群利益的市場欺詐行為。由于對抗這種市場欺詐行為的不是集群中各個獨立的企業，而是代表整個集群利益的中介組織，就保證了集群不但有能力處理這種欺詐行為，而且能夠保證處理結果的公正性和威懾性。

(四)產業經濟學的產業鏈分析和競合理論

產業經濟學強調產品鏈，認為產業集群使產業價值鏈充分細分，集群內每一個企業只能從事產業價值鏈中非常細小的環節，分工協作程度很高，造成產業價值鏈的充分細分，形成價值鏈“上游環節”和“下游環節”，這樣使“價值鏈”每一個環節的生產率得到提高，從而降低了生產成本，創造了產品價格優勢。

競爭與合作是集群內企業獲得長期競爭的優勢的一種行為方式。它摒棄了單純的競爭或單純的壟斷或合謀。它是一種競合，把競爭和合作有機地聯系在一起。它充分地吸收了競爭的合作優點，又避免了其缺點。一方面，企業由于從事同一產品，且地理空間上接近，競爭壓力增加，集群企業有足夠的競爭動機，以期望在競爭中獲益。這種激烈的競爭動機，以期望在競爭中獲益，這種激烈的競爭促使企業不斷創新，有力地推動企業的進一步發展。產業集群把競爭從單個行為主體之間提升到更大的群體之間，集群內行為主體的內部競爭在更大的競爭之中，所以集群內企業對競爭的需求可以減弱內部摩擦，加強合作的傾向，雙方可以一致對外。產業集群在原料采購、產品銷售、人員招聘和培養、市場機會的發現等方面具有良好條件，這些也有利于形成產業集群的整體競爭優勢。

一方面，具有相同業務的企業彼此競爭，提高企業間稀缺資源的配置效率。另一方面，企業彼此之間又進行合作，促進技術的轉移，新業務的形成和公共設施的共享。在動態的競爭與合作博弈中，集群內企業在競爭中獲利的同時，集群的整體競爭優勢也得到加強。

二、管理學對產業集群競爭優勢的理解

(一)波特新競爭優勢理論

1998年波特發表了《集群與新競爭經濟學》一文，系統提出了新競爭經濟學的產業集群理論，提出了產業集群的概念。他認為，產業集群以三種主要形式影響競爭：首先，它增加內部企業或產業的生產力；其次，它增加創新的能力，并因此導致生產力的提升；再次，它刺激新企業的成型，進而反援創新并擴大整個產業集群。

1990年，邁克爾·波特《國家競爭優勢》中提出了國家競爭優勢的“鉆石模型”。“鉆石模型”的構架主要由四個基本的因素——要素條件，需求條件，相關及支撐產業，企業的戰略、結構與競爭和兩個附加要素——機遇和政府——組成。

實施產業集群戰略，可以改善和提高這四個因素的條件和素質，促進區域產業競爭力的提高。首先，產業集群有利于吸引資本、技術和人才，改善產業集群所需生產要素的供應條件，降低企業搜索和獲取生產要素的交易成本。其次，產業的空間聚集，會吸引大量相關及支持性產業的進駐。上下游企業的進駐為企業的及時生產或定制化生產創造了條件，有利于企業節約采購

和銷售成本；同時，大量輔助產業或機構的存在，有利于信息和知識的迅速傳播，加快企業學習和創新進程，刺激滿足企業對生產要素的及時需要，降低企業生產或運輸成本。再次，產業聚集能夠促進本地市場的形成，有利于企業及時掌握市場需求動態，研制和生產適銷對路的產品。最后，產業集群有利于企業之間結成嚴密的分工與協作網絡，實施組織創新；同時，產業集群還有利于提高企業的競爭意識和危機意識，激發企業的創新熱情。

(二)企業資源和能力理論對競爭優勢的理解

產業集群類似于虛擬組織，它的構成和形態并不是一成不變的，它同樣隨著集群外部環境變化而演化。從這個意義上說，產業集群其實是一種在地理位置集中的基礎上發展起來的具有更高競爭力的經濟組織。企業集群的競爭優勢來源于集群所擁有的資源及其資源整合能力。特定的資源稟賦和組織能力構成了集群的長期競爭優勢。

基于資源的觀點強調組織競爭優勢的建立根植于組織內部的資源以及資源的特性。資源是構成組織的最基本的元素，是組織成長與競爭優勢的來源。它以兩個假設作為分析的前提：一是組織所擁有的資源是異質的，所以某些組織因為擁有其他組織所缺乏的資源而獲得競爭優勢；二是這些資源在組織之間不能完全流動，所以異質性得以持續，進而保持持久的競爭優勢。核心能力觀則認為核心能力是一組先進技術的和諧組合，強調“組織內集體的學習”，特別是如何協調分散于企業內部的生產技術，或整合不同類型的技術。在短期內，一個企業的競爭力來自現有產品的價格與性能特征；但從長期看，競爭力來自比競爭者更低的成本和更快速培植產品的能力，即核心能力。1997年提斯提出“動態能力”理論。“動態”指發展新能力的能力，進而達成組織與環境的一致性；“能力”指組織必經適應、整合及重新構建內外部的技術，資源和競爭力，以適應環境變化的要求。動態能力認為企業最寶貴的資產是以組織知識為基礎的能力。

產業集群作為一種特殊的組織，同樣存在內生因素的支持，并促進其演化與發展。由于產業集群內各個企業之間只從事某一單一的業務，因而有助于企業增強自己業務的核心能力。同時企業集群作為一種虛擬組織，它避免了大企業的管理成本。企業集群內各企業通過緊密的合作，促進了整個集群企業能力的增長。

(三)企業組織理論對產業集群競爭優勢的理解

產業集群是一種網絡組織，它能適應當今柔性化的要求。有利于促進企業間的學習和創新能力，從而培養企業競爭的優勢。

當今人們的需要正逐漸從大眾化時代步入個性化時代。過去那種單品種、大批量生產供應模式已經不能適應市場需求的變化，多品種、小批量的生產供應模式逐漸受到人們的歡迎。

如何滿足人們千變萬化的市場需求成為很多企業能否生存的關鍵。等級制大企業具有大批量、剛性生產的特點，適宜于滿足人們大眾化的基本需要。現在的市場卻要求廠商優質、高速提供小批量、多品種的產品，這就要求企業在降低成本的同時，必須具有柔性生產的特點。等級制大企業顯然不能滿足這樣的要求。市場機制也不利于交易成本的降低，而產業集群比市場更為穩固，又比企業的內部組織更為柔性，所以它是目前最能適應市場需求的一種組織形式。由于集群內企業之間形成了嚴密的分工與協作關系，通過分包與發包等方式，產業集群不僅能夠高效滿足市場多樣化、小批量甚至定制化的需要，而且還能享受規模與范圍經濟的好處。

產業集群內部發達的網絡關系，不但可以使這些新的生產技能和管理經驗在集群內部人員頻繁的交流中迅速擴散到集群內的其它企業中，而且可以使這些新的生產技能和管理經驗在集群內部人員頻繁的交流中迅速擴散到集群中所有相關行為主體中去。

產業集群內的各層技術管理人員不僅樂于接受正式的教育培訓，并且非常熱衷于通過各種協會組織或私人聚會開展非正式交流，互相傳遞信息或經驗知識。

產業集群為企業提供了良好的競爭氛圍，競爭迫使企業不斷進行技術和組織創新，且企業的知識創新容易外溢到其他的企業。這些企業可以通過實地參觀訪問和經常性的面對面交流能夠較快地學習到新的知識和技術。集群內由于空間接近性和共同的產業文化背景，不僅可以加強顯性知識的傳播與擴散，而且重要的是可以加強隱性知識的傳播與擴散，并通過隱性知識的快速流動進一步促進顯性知識的流動與擴散，隱性知識的交流，更能激發新思維、新方法的產生。產業集群內競爭促使企業技術創新，也使員工互相攀比，不斷學習，從而導致企業不斷地發展。