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[摘要]加強高校黨組織先進性建設,應該充分發揮高校資源豐厚的長處,加強思想政治教育,進一步強化和堅定黨員的理想信念;應該牢牢抓住高校人才集中的益處,大膽選用人才,切實使高校黨組織成為先進文化的代表;緊緊扣住高校目標明確的利處,完善育人機制,加強高校黨組織的影響力和凝聚力。

[關鍵詞]高校黨組織先進性建設途徑

高校黨組織,作為黨的重要基層組織之一,其先進性建設事關高校自身的發展、黨和國家的人才培養,關系和諧社會的建設。在全黨加強先進性教育的當前,積極探索加強高校黨組織先進性建設的有效途徑,不斷加強高校各級黨組織的影響力、凝聚力和戰斗力,有著極其重要的現實意義。

一、發揮高校資源豐厚的長處,加強思想政治教育,進一步強化和堅定黨員的理想信念

黨的組織是黨在社會中的物質實體,她不是抽象的,而是由實實在在具體的個體黨員組成的,黨員是其中之本。因此,抓黨組織的先進性建設,必須抓黨員的建設。而抓黨員的建設首要的就是必須不斷強化和堅定黨員的理想信念。堅定理想信念是共產黨人保持先進性的根本問題。因此,進一步強化和堅定黨員的理想信念,是加強高校黨組織先進性建設的最有效的途徑之一。

高校黨組織要強化和堅定黨員的理想信念,應該從以下幾點來充分發揮高校資源豐厚的長處,加強思想政治教育。第一,應該注重發揮高校雄厚的智力資源,從思想政治教育實踐中提升黨員的理性認識。目前,全國各高校都有專業從事思政教育的教師,有的高校,特別是綜合性大學,還有許多專家學者型思政人才,他們不僅有扎實的理論功底,更有多年積累的科研成果和寶貴經驗。如果高校黨組織能夠合理而充分地發揮他們的作用,集中他們的智慧,進行集體性的專題研究,集約式的重點輔導,集散式的公開講學,無疑對強化和堅定黨員的理想信念大有幫助,對其先進性建設有著極其重要的作用。第二,應該注重發揮高校豐富的理論資源,不斷在學習中強化黨員的政治理想信念。高校,特別是綜合性大學,無疑是思想政治理論資源最為豐富的地方,我們不僅能接觸到大量的有關專著,并從中系統地了解和掌握有關黨的理論,更能從學術期刊上最新發表的文章中了解到最新的政治理論研究成果,及時把握其動態。當然,這里關鍵的一點是應該堅信理論在強化理想信念上的用途。從歷史角度來看,以同志為首的黨的第一代領導人在錯綜復雜的歷史境域中,推出的是“槍桿子里出政權”的思想理論,中國的老百姓很好地接受和掌握了這個理論,為革命的勝利打下了堅實的思想基礎;以鄧小平同志為核心的黨的第二代領導人提出的是“發展是硬道理”的理論,同樣它也很快成了中國人民心中的“話語”,為中國在新時期各項事業的發展得到了強有力的理論支撐。這都是黨抓住了事物的根本,真正贏得老百姓的心的實踐證明。指出:堅持一切從實際出發,理論聯系實際,實事求是,在實踐中檢驗真理和發展真理,是馬克思主義最重要的理論品質。黨的全部理論和工作要體現時代性,把握規律性,富于創造性。可以說,這是我們科學運用理論武器的根本原則。第三,應該充分運用高校豐富的物質資源,從現實出發,加強思想政治教育,強化和堅定黨員的政治理想和信念。

二、抓住高校人才集中的益處,大膽選用人才,切實使高校黨組織成為先進文化的代表

高校是人才的搖籃,也是各色人才聚集之園地。高校黨組織要加強自身的先進性建設,成為高校先進文化的代表,就必須抓住高校人才集中的益處,大膽選用人才,這是一條必不可少的也是非常有效的途徑。因為,第一,這是大勢所趨。人才問題是任何時代都關注的問題,但從來沒有像當下我們這個高度數字化的信息時代如此彰顯。在2001年7月1日的“七一講話”中語重心長地指出:“時代在前進,事業在發展,黨和國家對各方面人才的需求必然越來越大。要抓緊做好培養、吸引和用好各方面人才的工作。”在中共中央政治局第二十九次集體學習中強調,要樹立人才資源是第一資源的觀念,加強人力資源能力建設,努力造就數以億計的高素質勞動者、數以千萬計的專門人才和一大批拔尖的創新人才,積極營造人才輩出、人盡其才的社會氛圍。可見人才問題的重要。第二,這是黨組織的本質要求。黨組織是由黨員組成的,黨員是黨組織中最關鍵、最活躍的因素,黨組織的一切活動都是以黨員為主體,同時也是以黨員為直接對象,來展開和進行的,因此,個體黨員能力的大小直接關系到黨組織的先進性建設。

如何具體地選用人才呢?第一,任人惟賢,因才施用。高校人才異彩紛呈,在這樣一個小社會環境中負領導責任的高校黨組織應該在任人惟賢的原則下惟才是舉,以求賢若渴的姿態招納人才。同時,堅持任人唯賢,是加強和改進黨的作風建設的組織保證。人才的用與怎么用,以及不用與為什么不用,對黨的作風建設都具有非常強烈的政治導向作用。只有任人惟賢,惟才是舉,才有可能真正建立起人心所向的物質基礎。在用人才時,要因才施用,特別是對業務尖子,應該努力實現高校黨的干部“雙肩挑”,要把業務上的尖子培養和選拔到黨務工作崗位,提高高校黨的基層組織的影響力、凝聚力。第二,建立和完善選用人才機制。加強黨的人才隊伍,特別是干部人才隊伍的建設,一定要建立和完善選用人才的機制。必須全面貫徹干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針和德才兼備的原則,加快干部人事制度改革步伐,完善制度,健全機制,堅持用好的作風選人、選作風好的人。要做到這些,關鍵是要制定一套具有很強操作性的評價體系,而高校黨的各級組織則必須嚴格遵守民主集中制原則,來維護這個體系的有效施行。當前,為選用人才,高校黨組織引進了“競爭機制”,盡管在施行過程中還存在有待提升之處,但是這是對傳統人事制度的一次重大突破,是適應新形勢的重大舉措。第三,營造重用人才的良好環境。重用人才,必須營造相應的環境。目前,高校黨組織做出了不少努力,取得了明顯的成效,其中特別是在物質方面,可謂保障有力。但是作為人才的環境,應該說還是存在一些有待改進的地方。從高校黨組織角度來看,進一步完善激勵機制,營造重用人才良好環境,至關重要。在現實生活和工作中,與個體人才之間的交往,不應該戴上“人才”的有色眼鏡,把人才置于被“他”心靈“觀展”的位置,而應該尊重人才,以親情式的人文關懷與之相處,從而營造良好的人才環境。

三、扣住高校目標明確的利處,完善育人機制,增強高校黨組織的影響力和凝聚力

培養社會主義建設人才,這是我國高校的明確目標和根本任務,也是高校之所以存在的主要理由。因此,緊扣高校目標明確的利處,完善育人機制,增強高校黨組織的影響力和凝聚力,這是高校黨組織加強自身先進性建設的關鍵且有效的又一途徑。

第一,以目標為核心,堅持協調指導和落實責任相一致,完善高校黨組織自身的育人機制,加強自身的凝聚力。高校黨組織在以高校目標為中心的前提下,一方面,要嚴格按照“黨章”和“條例”的要求開展活動,完成各自的“規定動作”;另一方面,也要從各自單位情況入手,設計并完成“自選動作”。同時,黨組織應鼓勵黨支部廣泛開展有益活動,并加強指導,給予相應的人力和物力幫助,形成制度以保證。無論是“規定動作”還是“自選動作”,都必須堅持協同指導與落實責任相一致,并且建立和完善各級黨組織工作的評價制度,廣開言路,實行有效監督,從而完善高校黨組織自身的育人機制。第二,以目標為核心,以廣大師生員工的利益為落腳點,增強服務意識,來促進高校育人機制的建立和完善,從而加強高校黨組織的影響力。在《在“三個代表”重要思想理論研討會上的講話》中指出:實現人民的愿望、滿足人民的需要、維護人民的利益,是“三個代表”重要思想的根本出發點和落腳點……發展先進生產力和先進文化是實現最廣大人民根本利益的基礎和前提,實現最廣大人民根本利益則是發展先進生產力和先進文化的目的和歸宿。因此,高校黨組織要加強先進性建設,必須以高校目標為根本,以群眾利益為出發點和歸宿,強化服務意識。要切記,這是加強高校黨組織先進性建設的最直接的體現之一。

綜上所述,加強高校黨組織先進性建設,應該充分發揮高校資源豐厚的長處,加強思想政治教育,進一步強化和堅定黨員的理想信念;應該牢牢抓住高校人才集中的益處,大膽選用人才,切實使高校黨組織成為先進文化的代表;緊緊扣住高校目標明確的利處,完善育人機制,增強高校黨組織的影響力和凝聚力。當然,黨組織的先進性建設是一個整體的有機工程,是一個動態發展的過程。它不僅是一個宏觀上有通約性的課題,更是一個微觀上極具個體特性的課題。竊在此拋磚引玉,望更多的專家學者,特別是高校的專家學者參與研究,以加強高校黨組織先進性建設,全面推進大學思想政治建設,不斷為創建和諧社會服務。

參考文獻:

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4、沈寶祥.理論怎樣才能為群眾掌握[J].新華文摘(半月刊),2006-06.10.責任編輯晏蔚青