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一、緒論

黨的十八屆三中全會提出了加強社會主義核心價值體系建設的重大戰略部署，在全社會大力倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業、誠信、友善，積極培育社會主義核心價值觀。社會主義核心價值體系是企業文化建設的目標和要求，是文化建設的總綱。我們一定要按照建設社會主義核心價值體系的要求，切實提高對加強企業文化建設重要性和必要性的認識，按照黨的十八大的要求，適應新的形勢任務要求，進一步完善“十二五”企業文化建設規劃，大力實施文化興企、文化強企戰略，全面推進企業文化建設，為實現企業“加快轉型、科學發展”目標提供強大的精神文化支撐。

二、以社會主義核心價值體系構建企業文化的著力點

1、構建企業文化，企業的經營管理者是起到決定性作用。社會主義核心價值觀“倡導富強、民主、文明、和諧”，表明了中國共產黨帶領全國人民全面建成小康社會、加快推進社會主義現代化、實現民族偉大復興的堅強決心。2013年，廣州一建在集團公司的指導下，編制了《2013-2020年發展戰略與規劃》，明確了發展定位和工作目標，以適應集團經濟結構和產業機構的戰略調整。

2、構建企業文化，要立足實際、以人為本。

（1）構建獨特且適合自身發展的企業文化，是企業在特定時代的特定生產經營管理過程中所形成的具有特色的物質財富和精神財富的融合體。2013年，中華人民共和國知識產權局授予廣州一建公司薄壁擋土磚模、建筑用提模系統2個專利為發明專利；授予廣州一建公司幕墻柱安裝裝置等6個專利為實用新型專利，各級領導、建設單位以及社會各界都對我們的品牌形象給予了高度評價，對我們的實力和信譽給予了高度認可。

（2）堅持以人為本的人本理念。企業是職工賴以工作和生活的地方。一間企業要想取得發展優勢，就必須堅持以人為本的人本理念，“尊重人、理解人、關心人”，一切從“人性”出發，重視人們潛能、生產積極性和創造性的發揮，保證職工在企業文化建設中的主體地位和作用，重視職工素質的提升和全面發展，努力把職工培養成有用之才。2013年，廣東省建筑業協會以粵建協〔2013〕59號發文：授予廣建股份公司鄭皆義、歐偉強、黃羽中和黃亮忠四位同志“2013年度廣東省建筑業企業優秀項目經理”稱號。通過類似的選樹標桿活動，起到了典型引路、以點帶面的作用，形成了崇尚先進、爭當先進的良好氛圍。

3、構建企業文化，要不斷學習、不懈創新。

（1）要把企業培養成學習型組織。伴隨著社會經濟的快速發展，經濟市場競爭日益激烈，企業要想取得成功，必須要加強學習，把企業培養成學習型組織。國有企業要從文化建設入手，立足企業發展實際，緊握時展脈搏，對企業發展理念和價值理念不斷完善和更新，形成重視學習、善于學習的企業文化氛圍。2013年，集團公司以建集〔2013〕153號發文，表彰廣建股份公司為2010-2012年度科技創新先進企業，在全公司形成了團隊學習、全員學習、全程學習和“工作學習化、學習工作化”的良好氛圍，促進了員工隊伍整體素質不斷提升，向社會充分展現了廣建廣大員工“勇于爭先，永不滿足”的良好精神風貌。

（2）要規范企業管理。企業應該根據經營環境的實際情況，優化企業自身結構，為企業制定長遠有效的管理方案，制定明確的經營管理理念與規范化管理，制定嚴格的檢查監督制度，設立完善的培訓體系，才能實現企業的長遠發展。2014年是廣州一建成立60周年，我司以“營銷年”、“科技年”為主題，踐行“安全第一、責任為先”的管理理念,以著力提高規模質量和項目收益為中心，“以經營為龍頭，以管理為手段，以效益為目的”的方向，奮力開拓市場，加快結構調整，著力強化項目管理，提升“廣州建筑”品牌價值,大力推進機制創新和科技創新，全力構筑企業發展的新優勢。

三、結語

國有企業推進社會主義核心價值體系建設責任重大，使命光榮。我們要全面貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，以高度的政治責任感、奮發有為的精神狀態和求真務實的工作作風，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，努力開創推進社會主義核心價值體系建設工作新局面，為推動社會主義文化大發展大繁榮，為促進國有企業科學發展做出新的更大貢獻！

作者：張穎單位：廣州市建筑集團有限公司工程管理部