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現代企業的競爭除了價格的競爭和質量的競爭外服務競爭和企業文化的競爭也很重要“。人即資本”是現代企業里盛行的口號,就是“仁者愛人”的思想延伸。海爾集團總裁張瑞敏認為“:現代化首先是人的現代化,現代化的主體是人,目的也是人,因此人的意識和價值就有著特殊的地位。”可以明顯地看出來,海爾視人為中心,一切以人為本,給員工發展的空間,也是在給企業不斷前進的源泉。人力資本是一種擁有潛力回報率的資本,已經引起了越來越多企業的高度重視,更為突出的是在企業文化精神方面。尊重人的精神以及以人為本的理念是企業成功的關鍵。
“知行合一”的管理理念“知行合一”的哲學思想可以引導一個企業在隱性知識上的應用。隱含、無法言喻即為“隱性”的含義,也可以理解為“只能意會,不可言傳”。隱性知識管理是一種全新的管理模式,是工業化經濟到知識化經濟發展出來的產物。它不僅有一般知識的共性,還具有其特殊性。從簡單的方面去分析“隱性”知識的內涵,它的主要特征是:(1)文字和語言的表述困難;(2)交流和轉化頻率較慢;(3)某些程度存在獨特性、排他性等。隱性知識是創新動力的源頭。有了新知識的產生才會擁有創新,而新知識的出現總是從個人開始,然后再逐步擴散為共享的知識。得到知識不是一個企業的最終目的,對于知識的應用和轉化才是企業在競爭中取得優勢的關鍵。所以知識的不斷更新,讓它在一個周期中循環發展,不停地走向真理,走上新高度才有利于這個企業的發展、立足。
“天人合一”的管理理念“天人合一”的儒家哲學思想在企業文化的建設主要體現在社會的滿足以及顧客的需求和欲望上。它的要求不只是簡單地以銷售或者制造某項服務或某種產品為流程,還應將企業的生產經營視為現代社會和顧客不斷需求的過程。消費者的正當利益和社會整體利益有了保證,自然也給企業帶來了自身利益。即使企業會因此暫時失去眼前的利益,但企業終會因此收獲更多長遠的利益。從企業創意到商品服務各項規劃和落實的過程,不僅要盡量滿足消費者和社會的需求,還要從長遠的角度去處理整個經營過程同社會、消費者三方面的關系,做到統籌兼顧,多方面考慮使得三者的利益關系達到平衡和統一。綜上所述,儒家文化為現代化企業的管理送上了寶貴的財富,儒家文化博大精深,我們要善用從儒家管理方法中提取出的哲理精髓,要學會古為今用,不斷地實踐,逐步形成具有中國特色的現代企業管理理念。
1儒家思想要求君子要遵守封建禮教
“己欲立而立人,己欲達而達人”儒家的創始人孔子創立了以“仁”為本的倫理道德思想“。仁”的思想是儒家思想中的重中之重,這對我們后世的影響很大,同時“,仁”的思想哲理也成為了我們后人樹立人生觀的參照,對我們將來的發展有很大的作用,是我們成長道路上的一盞指明燈。而對現代企業來說雖然起到了積極鼓勵的作用,但是它并不符合現代企業管理培訓的節奏。我國是一個發展中國家。對人才的需求量很大,要求也很高。當今社會要求人才具備創新能力,勇敢的競爭能力,在失敗時能保持漠視的態度。社會在發展對人才的要求也越來越高,而儒家思想正是對人的思維的一種束縛,限制了人的創造能力和情感的表達。如今的社會是一個強調個人能力的社會,如果你能在一個企業里實現個人價值,那么你的個人發展就能得到質的飛躍。科技由人類所創造也被人所使用。為了適應社會的發展,我們必須成為新時代的創新型人才。打破儒家思想的束縛,打破墨守成規,不再采用千篇一律的管理模式來要求人的行為。發掘新的理念,使現代人力資源管理與儒家的思想能夠相輔相成,相互促進,相互發展,保證人力資源的發展道路,使之達到此區域的巔峰。
2儒家思想對人力資源管理的負面影響
2.1重政治而輕效益的傾向首先,企業管理行為政府化。企業已經成為了國家的政府部門的附屬物。缺乏獨立的文化底蘊。為此,企業常常主動討好上級政府部門,甚至不惜犧牲自己的經濟利益。其次,企業內部結構行政化。政府和企業不可分割,而且政府和經濟也是分不開的。政府和經濟常使濟色彩大大淡化。最后,企業管理方法和手段行政化。在生產經營中,領導們往往注重行政部門的命令,不善于算經濟賬。
2.2重人情而輕法制的傾向中國的儒家管理思想大部分體現在企業的管理機制上,常常以非理性的道德觀念作為原動力,過分地要求人情管理而忽視了企業規章制度的作用。結果導致企業沒有章法,有章不循的現象。這種人情管理雖然在一定程度上給企業帶來了和諧,但企業要發展,畢竟它不是一個家庭。作為社會的一個組織,它需要客觀和公正的標準對其成員的思想和行為加以約束和規范。
結語
現在國外的企業不斷進入我國市場,國內企業所面臨的一些挑戰也是前所未有的,但同時也會擁有著更多發展的機遇,這就要求企業在人才管理上一定要更加合理更加科學。因此,結合我國當代國情及幾千年的文化傳統,完善適合國內企業人力資源體系的任務迫在眉睫。儒家思想文化中存在不少先進的管理知識,這些知識在企業管理中擁有著不可替代的地位和價值,同時也是構建符合中國的當代國情,具有中國特色人力資源體系的途徑。值得各企業以及儒家思想愛好者去深入研究和探索,在實踐中去取其精華去其糟粕。
作者:戴悅單位:黃岡師范學院商學院