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1電力企業工會與企業文化建設關系

電力企業工會對企業文化建設的重要性電力企業工會對企業文化的建設是非常重要的，工會其實就是由企業的職工自愿參加而形成的組織，電力工會對該企業的企業文化建設有著領導的帶頭的作用。在現在的一些企業的改革過程中，工會是通過各種各樣的形式和一些有效的活動把該企業的價值觀和該企業的目標傳達給該企業的員工來引導他們，使他們對企業產生一定的歸屬感，這對企業的發展是非常重要的。工會的形成還對該企業文化建設還具有一定的凝聚作用。工會還對企業文化的建設具有一定的弘揚作用。

2面臨的問題

2.1電力企業工會對電力企業文化建設滲透力不夠

在國有企業尤其是在電力企業中，企業文化的戰略意義和本質、企業文化的作用和地位等都還沒有被人們充分認識到，并在實踐中出現了一些偏差和誤區，電力企業屬于國有企業，長期以來都是行政機構的附屬物，缺乏自主經營的權利，很難形成獨特的企業文化。我國的文化是社會主義的企業文化，必然受到社會主義思想原則、道德規范、行為準則和集體主義價值觀指導，體現社會主義精神文明建設的要求。在市場經濟的轉型過程中是一個長期并且緩慢的過程，由于現在電力企業是一種特殊的企業，電力企業也會受到很多的因素影響。我國的電力企業建立的現代企業制度的進程比較緩慢，企業的生產經營要受到諸多因素的制約。

2.2電力企業文化建設的認識不夠

電力企業長期以來既是壟斷行業，又是供應短缺的行業，在企業中存在著“皇帝女兒不愁嫁”的思想，在這種思想影響下，員工缺乏強烈的市場意識，成本觀念和效益觀念，使電力企業在不同的發展時期，普遍造成了冗員，導致了電力企業人力資源管理的理念、方式、方法跟不上新形勢時期對電力企業的要求。

3電力企業工會與企業文化建設關系的聯系和區別

工會的工作于企業文化建設關系密切但是還是有區別的，其主要聯系包括：①有一定的幫助，能使企業的發展更穩定；②會主義思想原則和道德規范、集體主義價值觀的指導；③體現了現在社會主義精神文明的建設要求。其主要的區別包括：①由職工自愿參加的，是企業的聯系職工的群眾職工的橋梁，是職工的利益的代表和維護者。工會的最大責任就是幫忙解決職工的實際問題。②企業文化建設是對企業起著一定的指引作用，但不能解決實質上的問題。由此可見，企業工會與企業文化建設之間的關系是非常密切的。因此，對于企業工會的職責來說，工會參與企業文化建設是工會工作中一個非常重要的內容，但是工會參與企業文化建設是不能夠代替工會組織的其他的工作的。所以企業工會在與企業文化建設的過程中一定要從實際出發，要從該企業工作的全局出發來確定工會的相關工作和相關任務。對于工會的相關工作來說，工會應該有意識的積極參與該企業文化建設。這樣不僅可以將電力企業工會的工作思路拓寬，還可以將電力企業工會的的相關工作變得豐富多彩，不斷地開拓工會活動的新局面，這是非常有意義的。

4工會職能及作用

電力企業工會是企業聯系職員的橋梁，是該企業的會員以及職工的利益的發言人。電力企業工會在企業文化建設中的職能主要有聯系該企業的職員，動員和組織職工群眾積極投身到企業的建設中去，要維護好職工群眾的切身利益，要改善職工的勞動條件和各種福利。電力企業工會還要堅持民主的管理制度，為該企業的職工提供多方面的與企業的管理實踐的機會。電力企業工會還要加強引導職工的思想道德的修養，全面的提高該企業的素質修養。由此可見電力企業工會在企業文化建設中的作用是非常大的。

5工會如何推動文化建設

電力企業工會在推動企業文化建設中的作用是非常重要的，但也面臨著很多的問題。①電力企業工會的工作要服務于電力企業的經營大局。面對企業的發展環境的不斷變化，電力企業應該要提出自身的經營理念和目標，而電力企業工會要通過領導該企業的改革發展的重要使命，來引導該企業的發展方向。②電力企業工會還要有良好的氛圍，要緊緊圍繞著電力企業的發展目標將工會的相關活動與該企業的服務質量緊緊地結合起來進行工作。使電力企業工會組織在企業的發展過程中發揮積極的作用。③電力企業工會在推動電力企業文化建設工作的過程中，要對職工的根本利益做到保護的作用，要保護他們的切身利益，要從基層抓起，完善基層民主的管理模式。

6問題的解決措施

首先，要建立優秀的企業文化。一個企業的強大基于這個企業有一個健全的優秀的企業文化，所謂企業文化就是全體企業職員所要遵循的價值觀和經營理念以及行為上的準則等等。優秀的企業文化是一個企業全面、健康的發展所在。它為該企業科學的發展提供了大量的行為動力和來自全體員工的智力支持。然后，要堅持以人為本的人才戰略原則，注重以人為本的企業管理文化建設。再根據行業的特點，建立客戶之上的優質服務理念，要樹立良好的企業品牌形象。同時還要廣泛的吸取其他企業文化發展的優點，不斷地改進現在電力企業文化的建設。由于現在的市場競爭狀況的不斷增強，企業應該要冷靜的分析國內和國外的企業經濟發展趨勢，再根據現在企業的狀況大膽而又理智的對自身的不足進行改革。

7結束語

綜上所述，不難看出電力企業工會與企業文化建設關系是非常密切的。電力企業工會參與企業文化建設是由工會的性質和地位來決定的，電力企業工會在參與企業文化建設是電力企業工會履行它的社會職能的要求。電力企業工會參與企業文化建設是對加強工會自身改革和建設有著非常重要的現實意義。電力企業工會還保護著該企業的職員的切身利益，改善職工的勞動條件和各種福利。所以電力企業工會與企業文化建設的關系是密不可分的，它們直接影響這該企業的正常運行和發展方向。

作者：鄭苗苗程湘瓊單位：國網湖南省電力公司張家界供電分公司