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一、制定業界統一的執業標準

一直到現在,我國社會保障事業管理方面仍然未形成一套統一的執業標準,同時缺少較為科學合理的行業準人限制,僅僅存在相應的崗位資格證書考試。然而,通過該考試獲得的證書同樣缺少規范的執業資格證書制度來對其進行約束。另一方面,該領域缺少準入限制與執業標準來對工作人員的日常工作進行規范。因此,在制定業界統一的執業標準之前,政府一定要切實強化制度法規建設,嚴格執行有關法制規定,認真根據中國社會保障管理的相關規定設置資格審查與執業標、準,在此基礎上,制定出該領域的統一標準,以此來對準人限制進行規范,從而能夠推動相關工作者不斷提升自身的專業素質。

二、建立科學合理的培訓體系

切實強化對當前管理工作者教育培訓,這是提高現階段我國專業管理人才不足的一個行之有效的方法和途徑。培訓具有非常重要的作用,在充分調研崗位能力需求的前提之下,培訓教育工作應當突出重點,應當具備相對較強的針對性,具體來說,應當按照調査結果開展一系列的針對性培訓,例如因需、因人、因崗培訓等。對于培訓對象來說,主要是涉及到新招錄的管理工作者和原有的工作人員。對于培訓內容來說,一方面應當對他們進行專業素養的培訓,另一方面還應當培訓他們執業能力與應用各種新型管理方法等,培訓結束之后還應當注重及時跟蹤調查培訓效果。除此之外,還應當多投入經費來保障培訓工作,從而確保培訓具有充足的資金支持。

三、構建科學合理的執業能力測評體系

到目前為止,我國仍然沒有構建起一套社會保障從業人員的綜合素質測評體系。我們知道,物體長短只有通過測量之后才能獲知,人的表現就更加需要經過測評之后才可以做出判斷。之所以對工作人員進行素質測評,旨在判斷他們的素質,一方面可以使被測者能夠認清自我,找出自已存在的不足與特長,發現不斷發展的有效渠道,另一方面還可以充分確保人力資源開發順利進行。要想做好社會保障管理隊伍建設工作,應當提前建立一套系統全面、有效的素質測評體系,科學設定其中的指標,進一步細化測評內容,使其具體化,充分運用各種測評方法,例如過程測評、結果測評,定性和定量分析等等,使測評逐漸趨于科學化,使其準確程度逐漸提升,在此基礎上,才能夠實現人盡其才。

四、構建科學的績效考評體系

長期以來,因社會各界不注重社會保障人力資源建設工作,到目前為止,業界仍然未構建起一個科學有效的考評體系。歸根結底,作為人力資源管理的關鍵內容,績效考評是加強組織價值觀的有效機制,能夠為人才引進、管理、待遇與培訓等方面提供基礎信息。開展該項工作離不開科學有效的績效考評體系,要進一步明確考評工具、主體及其具體的對象,合理確定相關指標,制定較為公平有效的績效標準,為推動該項工作順利進行提供保障。綜上所述,為做好社會保障事業管理隊伍建設工作,今后應當從更新認識、構建職業標準、培訓體系、測評體系、考核體系等幾方面人手,為該項工作提供堅實的保障,推動其順利進行。

作者：潘桂華 單位：安丘市興安街道社會保障中心